最新版《合同法》
中华人民共和国合同法最新版是哪年的
《中华人民共和国合同法》是我国法律体系中的重要组成部分，它经历了多次修订与完善，以更好地适应社会经济形势的变化和法治建设的需要。二、最新版本的年份 《中华人民共和国合同法》最新版是在2013年进行修订的。这次修订是为了进一步规范合同管理，保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序。三、修订的...
新版劳动合同法第30条具体是什么规定?
新版《劳动合同法》第30条具体规定了用人单位需要支付劳动者的劳动报酬法律规定，如果用人单位不能及时足额支付需要承担的相应法律后果等相关内容，这是对劳动者合法拥有劳动报酬权的支持和保护。 新版《劳动合同法》第30条具体规定如下：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报...
据说新的劳动合同法中有这样一条规定“签约十年的合同工人不能...
根据现行的《劳动合同法》，并没有规定“签约十年的合同工人不能随便辞退”的条款。实际上，该法律主要保护劳动者的权益，规定了在特定情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。具体来说，《劳动合同法》第四十二条条规定，劳动者在以下情况下，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...
合同法最新版图书目录
第一章：合同与合同法学习目的考核知识点：合同基础与法理重点内容分析典型例题解析同步综合练习参考答案第二章：基本原则学习目的考核知识点：原则概览重点内容解析典型题目解析综合练习答案参考...第十四章：技术合同学习目的考核知识点：技术合同特点重点内容分析例题详解同步练习答案全真模拟试题及参考答案全真...
劳动合同法全文 最新版?
劳动合同法全文规定了雇主的权利和义务，其中明确指出，工厂在支付劳动报酬方面必须严格遵守法律。根据第三十条，用人单位有责任按照劳动合同的约定和国家规定，确保及时、全额地支付工资，否则劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出指令，要求雇主履行义务。在劳动合同的解除方面，法条第三十七...
最新版合同法是什么时候颁布施行的?
《中华人民共和国合同法》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过，现予公布，自1999年10月1日起施行。中华人民共和国合同法 （1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过）总则 第一章一般规定 第二章合同的订立 第三章合同的效力 第四章合同的履行 第...
最新版合同法是什么时候颁布施行的?
1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过了《中华人民共和国合同法》，这是我国第一部统一的合同法，这部法律的颁布和施行是我国经济、法律生活中的一件大事，对保护合同当事人的合法权益，‘维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，有着重要意义。
我国的新版《合同法》与旧的有哪些不同?
新版《合同法》就旧版主要有以下几点不同：一、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。二、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”...
新版合同法文律违约金规定
合同违约金的法律规定：当事人既可以约定需要支付违约金的情形和数额，也可以约定损失赔偿额的计算方法，但是二者只能择一使用；并且当事人约定的违约金数额不能超过造成的损失的30%。【法律依据】《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定...
2023最新版劳动合同法有哪些规定?
2017最新版劳动合同法关于经济补偿金有哪些规定一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律...
吉林市克林回答： 中国最新《劳动合同法》是2007年6月29日颁布的,2008年1月1日起施行.《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行.主要的章节有:第一章 总则第二章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的履行和变更第四章 劳动合同的解除和终止第五章 特别规定第一节 集体合同第二节 劳务派遣第三节 非全日制用工第六章 监督检查第七章 法律责任第八章 附则
杨晨13149251651问： 新合同法 - 最新的合同法是什么时候修订的? ？
吉林市克林回答： 中华人民共和国合同法 (1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过) 此后,没有再修改过.这是最新的合同法
杨晨13149251651问： 中华人民共和国新劳动合同法多久通过 ？
吉林市克林回答： 《中华人民共和国劳动合同法》最早是在2007年6月29日修订通过的,自2024年1月1日起施行,而2024年12月28日作出了修改.订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法. 第九十八条 本法自2024年1月1日起施行.
杨晨13149251651问： 《新劳动合同法》 - ？
吉林市克林回答： 一、你只要提前一个月以书面形式通知用人单位即可在一个月后离职; 二、用人单位应当为你办理户口转移手续.
杨晨13149251651问： 新《合同法》有哪些内容？
吉林市克林回答： 保护劳动着、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...等等!
杨晨13149251651问： 新合同法司法解释？
吉林市克林回答： 一、合同订立 第一条 双方虽未以书面形式或者口头形式订立合同,但从双方已实施的行为可以推定双方有订立合同的意思表示的.推定合同成立. 第二条 依照法律、行政法规规定应当采习书面形式而未采字书面形式,当事人仅据此主张合同不...
杨晨13149251651问： 《新劳动合同法》的规定? - ？
吉林市克林回答： 三年以上,包括三年.
杨晨13149251651问： 最新劳动合同法 - ？
吉林市克林回答： 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除.因此...
杨晨13149251651问： 新合同法对违约金怎么规定的? - ？
吉林市克林回答： 不知道你订立合同时的具体情况.如果公司关于辞职要支付12个月工资作为违约金的条款,是强迫你接受的,没有协商一致,你就不必支付这种违约金.只要你提前三十天书面通知公司你要解除劳动关系就可以了.此外,因为你公司一直不和...
杨晨13149251651问： 《合同法》第133条的规定？
吉林市克林回答： 本条的规定,是买卖合同一章中最重要的条款之一. 标的物的所有权自标的物交付时起转移,但法律另有规定或者当事人另有约定的除外.【释义】本条是关于买卖合同标的物所有权转移时间的规定.
