最容易被裁员的人
公司裁员优先裁哪些人
1、不懂变通的人容易被裁掉，有些员工仗着自己资历老，自以为是、墨守成规、不愿意改变自己，他们往往很固执，总是守着自己的老一套经验，须不知公司现在面临危机急需转型，需要创新，很多老的方法和思维已经被市场淘汰了，需要改变，不变就死，所以这类人很容易被裁员。2、没有责任心的人也是容易被公...
公司裁员优先裁哪些人
01 不懂变通的员工往往首先被裁。一些员工因资历较老而自负，坚守旧有的工作方式，不愿适应变化。在企业面临转型和创新的紧要关头，这类员工坚守过时的工作方法和思维，无法适应市场需求，因此更容易面临被裁员的命运。02 缺乏责任心的员工也容易被裁员。这些人面对问题时倾向于逃避和推卸责任，不愿主动...
当公司裁员时,什么样的人最先被裁?
不赚钱的部门甚至亏损的部门先裁员：项目直接砍掉，人分流到其它部门去或者离职。刚入职不久或转正不久的 有一个原则就是，新人入职1年内的，无论能力的好坏，都是被裁的对象，1来这些员工支付的补偿金比较少，2呢一般招进来只是做支撑角色的位置，能力一般都不是特别强，所以很快就能谈得妥了。
那些人容易被裁?
最容易被裁的有八种人： 1、部门助理：公司要减员提效，首当其冲要减去辅助岗位的人，而对于上至总裁助理，下至市场部助理、策划部助理、营业部助理、销售助理等职位的人员风险相当之大。 2、行政人员：由于要大量地压缩人员，行政人员也要承担很大的被裁风险，能力强的可能留下后一个人干原来四五...
在职场什么样的人容易被辞退?为什么呢?
1、本来就想走的。职场中有一种人对企业保有各种不满、各种怨言，但是又还到不了临界点要走的状态，成天在公司抱怨埋怨，当听闻企业要裁员、要辞退时，则是无所谓的状态，反正已经干得不开心，很可能随时要走的，所以他们根本不怕，甚至感到无所谓。2、有本事的。自己有本事有能力才是铁饭碗、金...
裁员一般优先裁哪些人
公司裁员以下几种情况最容易被裁员：1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。3、低价值员工（低价值人力资本、低晋升潜能）也是裁员的重点考虑对象。4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时...
当公司准备裁员时,为何工作非常努力的人最容易被裁掉?
在公司准备裁员的时候，往往非常努力的员工更加容易被公司辞退，这是因为大家的努力方向可能并不是正确的，也可能是在背后被人穿小鞋了。有一些员工如果工作非常的努力，那么就会成为别人的眼中钉，肉中刺觉得这样的员工会影响到自己未来的收入，而且也会影响到自己的发展。在公司里面尔虞我诈，这样的现象...
裁员一般优先裁哪些人
裁员一般优先裁对公司作用不大的人。公司不养闲人，也不养不能给公司带来利益的人，作用越小的那些人，越容易被公司优先裁员。公司还喜欢裁掉未过试用期的职员，因为裁掉他们是成本最低的，也没有心理负担。在公司工作1到3年，岗位可替代性很强且未担任要职的，简单来说就是有你没你没啥损失，最...
裁员一般优先裁哪些人
以下几种情况最容易被裁员：1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留，不会对公司的前景带来太大的影响。2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)，也是裁员的重点考虑对象。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一...
在职场里什么样的人容易被开除?
六、不上进老板希望看到的是员工通过努力来改变公司的未来，也改变自己的未来，如果你只会做一天和尚撞一天钟，那么在老板的裁员名单上你一定占有一席之地，当然如果你的工作内容就是平凡无奇，那么你不会因此被开除，但是不也不代表你可以高枕无忧。职场如战场，必须时刻提升自己能力和水平，只有那样才能...
青川县澳广回答： 最容易被裁的有八种人: 1、部门助理:公司要减员提效,首当其冲要减去辅助岗位的人,而对于上至总裁助理,下至市场部助理、策划部助理、营业部助理、销售助理等职位的人员风险相当之大. 2、行政人员:由于要大量地压缩人员,行政...
单凤18717248930问： 公司裁员一般会裁哪些人员? - ？
青川县澳广回答： A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
单凤18717248930问： 什么人最容易被裁员?？
青川县澳广回答： 5 人缘太差的人: 你早就成了大家的众矢之的,裁你肯定大家赞成,不裁你裁谁 6 人缘太好的人: 你的人缘那么好,肯定不至于在老板面前大吵大闹.不裁你裁谁 7 工资太低的人: 工资低说明你职位低,人微言轻,少你一个不少.不裁你裁谁 8 工资太高的人: 职位高不一定能有大作用,从节省人力成本考虑裁一个顶好几个,不裁你裁谁 9 能力太低的人: 能力低还混什么,回家待着吧,不裁你裁谁 10 能力太高的人: 能力
单凤18717248930问： 裁员会裁掉哪些人 - ？
青川县澳广回答： 劳动法上有规定一般情况下不能裁掉的一些人··换言之,不属于这类的都可以裁;并且在一定时间内,试用期或者正常工作期间,工作人员违反了法律规定或劳动合同的规定,公司也会裁掉. 具体条例应该是在劳动合同法 第三十九条 劳动者...
单凤18717248930问： 公司一般裁员是怎么裁的? - ？
青川县澳广回答： 两种情况,通常情况下,一般是按工作效率裁员的,但是目前的经济危机形势下,企业很可能按照工资高低来裁员,尤其是一些工作并不很重要却因为资历什么而拿高薪的是首当其冲的裁员对象.
单凤18717248930问： 老板要裁员一般会裁哪些人? - ？
青川县澳广回答： 一般工厂裁员都是先从最基层的员工开始裁员,一般是先从基层普工或者一线操作人员开始裁减
单凤18717248930问： 一般老板喜欢什么样的员工? - ？
青川县澳广回答： 1、穿着要得体大方 外表是给人的第一影响,而第一影响给人又是比较深刻的,因此穿着要得体是我们必须永远要注意的.穿得光鲜一点自己也会倍感自信.作为兼职人员或实习生,公司也许对自己的着装不做强制要求,但,我们决不能放松...
单凤18717248930问： 什么样的员工老板喜欢? - ？
青川县澳广回答： 老板喜欢什么样的员工? 1、老板喜欢以厂为家的员工,经常加班到很晚. 2、老板喜欢忠诚度很高的员工,从不贪婪,从不做对不起公司的事. 3、老板喜欢能力强,管理员工有方法,处理问题、协调能力很强的员工. 4、老板喜欢服从他的员工.
单凤18717248930问： 什么是人材? - ？
青川县澳广回答： 人材:就是企业的门面,就是那些高学历、好长相的企业人员,态度很好,能力很差.人材就是有卖象而无实际价值的产品. 人才:具有真才实学的人.这类人员具备良好的综合素质.有文化、有能力、有专业的技能,但是能力很强,态度很差,对企业不认同.人裁:态度很差,能力很差.这类人只能用“人裁”形容,因为他们最容易成为裁员的对象. 人财:为社会、企业带来财富的人员,这才是企业、社会最需要的人员.也许他们不具备乖巧的外表,也许也不是亮堂堂的MBA毕业,但是这类人能力很强,态度很好,认同企业.这类人是给企业带来财富的人,用财富的“财”字来形容他.他是老板最喜欢的人.
