最后一轮+hr总监面试
应聘工作,第二轮面试会问什么呢
第二轮：两种可能：1、老板面试。因为有第一轮的应聘后，HR经理及副总对你有一定的印象了；反馈了他们的意见，直下来的就是老板了；注意事项：其实也没有什么了，注意一点细节就行了；也会出现一些如果你来上任这个职务你有多少把握，一些很容易的问题，但要把握一定的度进行回答；2、你岗位的直属上司。
最后一场面试,对方是人力总监,我需要注意些什么?
一般最后一轮聊的都是人力总监，这轮面试已经不像最开始业务面试那样，再详细问你过往业务怎么开展了。而是“闻味道”、软件方面的确认，例如：对公司和行业的认同度、未定型、自我定位认知、目标性、协作能力、意愿度等 1.大致的工作内容会做个了解，但不会再问很细，而且可能会加入目前公司场景问题，...
面试流程里,为什么有的公司会把「HR面」放到最后?
有可能的原因是这个岗位本身招的就是HR方向的人，比如公司要招一个懂业务的HRBP或者级别较高的HR经理，那最后一面理论上是要由HR总监来进行把关。又或者是在公司里，HR的地位非常高，或者HR总监专业性非常强，看人飞常准，所以在一些关键岗位，比如公司的中高层的招聘中，最后一轮来请HR总监做把关，或...
外企最后一轮面试后到底要等多久啊
Dear Anthony ,I want to thank you for taking time from your busy schedule to meet with me last Tuesday . Y our advice was quite helpful and as a result, I am reworking my resume to include many of your suggestions. I will send you a copy next week.I very much appreciate...
外企最后一轮面试后,让两周内等消息,是不是代表没希望了
一般大公司流程比较规范，时间长，如果是小公司很有可能就是拒绝的同义词。最好还是等等看.但是还是要做两手准备。如果没有等到通知也有以下几种情况：个人疏漏，有的时候面试的人很多，这个时候HR很有可能忙于其他事情而忘记问题。有关系户把名额给抵用掉，最好在通知去之前先去问一下，不要怕这样过于...
国企的面试流程?
1、社招一般情况下国企社招的岗位较少，主要是两类，一类是超级无敌专业人才，自己培养不了的，比如大数据分析师。还有一种就是需要资源型的岗位，比如行业经理，大客户经理等。这种社招的岗位录取的结果肯定是要走流程审批的，等待是正常的～很难判断你到底是被刷了还是走流程呢 2、校招校招发录用通知...
面试后HR说基本没什么问题,剩下的交给人事的同事,要按正常入职程序,是 ...
没有办理入职程序之前他们说的话都没有任何意义，不要太受他们的影响，你要找工作的话就继续找，可能还会找到更好的呢？任何公司招聘都是在一段时间内面试了好些求职者才会做最终决定的，除非是刚好遇到非常令他们满意的人选了！如果你今天没接到电话也不要气馁，如果决定录取你的话可能过一段时间你就...
我到一家公司面试后,HR叫我回家等通知,还说如果如果面试通过会通知我...
一般让你回家等通知的那么就是说明这家公司不录用你只是委婉的拒绝你。
怎么和HR谈工资?
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
hr面试后打电话谈薪资
薪资谈判的第一个秘密 秘密一:绝不要谈论薪水,除非在面试流程结束时,他们明确说想要你。 “面试流程结束”很难定义,它就是那个时刻。雇主说,或者想,“我们就要这人了!”它可能是第一轮面试结束(也可能是最后一轮),也可能是一系列面试结尾,通常需要见公司里不同的人,或者一次见整个面试团队。 假如事情发展对...
山亭区异氟回答： 最后一轮hrbp面是基本稳了.因为最后一轮hrbp一般应该是终面.通过的话恭喜你将成为公司的正式一员.通过前面的层层筛选.能到hrbp面试的基本是符合公司需求的.但是hrbp的终面也是十分重要的.不可存在什么侥幸的心里.要正确的面对,实事求是的回答.例如,在一分钟内介绍自己,这考验如何在1分钟内让对方领导记住你.所有的回答要符合你专业的特点.不要说得太到位,可以自圆其说就行了,不然,他们会觉得你要么太虚伪,要么太狂妄.所以放宽心去面对它.
红卫19553603674问： 我是一个应届毕业生,即将进入了三一重工人力资源部最后一轮总经理面试,需要准备什么?没有面试经验,求 - ？
山亭区异氟回答： 如果你不是HR专业,也没有HR经验,那么能进入到总经理面试,说明他们看上了你作HR的潜质.要成为一个优秀的HR...
红卫19553603674问： 一般公司最后一轮面试都要提一些什么问题?综合性的 - ？
山亭区异氟回答： 一般是问些你的成长背景和性格特征以及你的价值观之类,如果以上问题符合那个公司的要求的话,面试官会问下你对公司是否有所了解以及你的工作意愿和薪资待遇.
红卫19553603674问： 星期五终面什么时候会有结果? - ？
山亭区异氟回答： 那要看是初试还是复试,是集体面试还是单独的,人数多少.如果是初试,人又很多的事情下,可能会让你回去等通知,一般最迟在下周二之前通知你复试;如果是个别岗位,人数不多的情况下,当天会直接让你复试,录用结果会在下周二之前告知;如果这两个时间段你都没有收到通知,一般希望就不大了.
红卫19553603674问： 去公司总部最后一轮面试要注意什么?? - ？
山亭区异氟回答： 如果能进入最后一轮,说明你在能力上已基本符合要求了.这个时候需要更大的自信,自信是一种由内而外的情绪,回答一系列问题时,应始终自信,但也要记住要谦虚,不能认为自己无所不能,高傲,这样就会失分.在最后的面试时要充满激情,许多时候年轻人的激情,面试官是能看得出来的.要时刻对自己所面试的职位和公司充满激情.同时,要保持自己的本色.当你进入最后一轮面试时,面试官不仅仅考察能力,更多地是观察你的性格、习惯和态度是否符合公司的文化和价值观,衡量你是否能和以后的上司和同事融洽地共事.不要猜测对方的喜好,而是把性格和态度自然地表现出来.表现自我,充满自信,保持我是最好的的信念!(这是我当初面试的经验,有用的)
红卫19553603674问： 如何对人力资源总监进行面试 - ？
山亭区异氟回答： 首先需要了解他是否熟悉人力资源总监职责以下一一列举;其次说一些自己公司的现状(虚一点的)看他如何解决,笔试或面试都可以,做好是笔试!完后让老总面试......1、业务职责 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经...
红卫19553603674问： 应聘工作,第二轮面试会问什么呢 - ？
山亭区异氟回答： 第二轮: 两种可能: 1、老板面试.因为有第一轮的应聘后,HR经理及副总对你有一定的印象了;反馈了他们的意见,直下来的就是老板了; 注意事项: 其实也没有什么了,注意一点细节就行了;也会出现一些如果你来上任这个职务你有多少把握,一些很容易的问题,但要把握一定的度进行回答; 2、你岗位的直属上司. 注意事项: 1)、准备好专业的事项!切记 2)、不要做到非常完美、对答如流; 3)、尊重他,注意礼节. 最后一种可能: 就你过去签定合同了!那就恭喜你了!!
红卫19553603674问： 大家好,想问一下 腾讯的社招最后一面HR面之后,大概什么时候能拿到结果 - ？
山亭区异氟回答： 3个工作日,有消息就会回你,没消息基本放弃了
红卫19553603674问： 上海花旗银行面试,最后一轮Hr面试,要准备些什么呢? - ？
山亭区异氟回答： HR一般都是问很基本的问题,没有专业的.部门看能力,人资看纪律,主要是看你好不好管理.听话一点,按套路出牌,不要表现的野心太大,拿下~
红卫19553603674问： 迈瑞医疗最后一轮面试问题? - ？
山亭区异氟回答： (1)是问的不怎么样,说明这个总监起码人品一般 (2)采购量说明你以前“战绩”怎么样,问供应商要看看你以前工作过后,有没有人脉积累,招你进来能不能给公司联系对公司有利的供应商 (3)问证明人是要验证你在以前公司混的怎么样?人缘好不好,非常小的“官”给你开的证明没什么用.自己也要想想,以后才会有好发展
