最低工资标准的弊端
大学生就业困难的原因有哪些
而且现在很多大学生找不到工作的原因就是眼高手低，他们觉得自己好歹是一个大学生，不应该拿那么低的工资，或者觉得不应该做那么低级的事，于是很多人在工作一段时间后，就选择了辞职，但是他们可能到每一家公司做的事情应该都是一样的，所以他们就会觉得找一个自己喜欢的工作好难。用人者角度 对需要...
销售人员的薪酬模式如何设计?
1,品牌和或专业知名度较高的公司,对销售采用高底薪+低提成制度,或者年薪制:工资加保底任务完成的奖金,以及一部分超额奖励,建立全面的KPI考核制度,业绩加利润加工作态度,团队协作等标准综合评定。 2,品牌与专业知名度不足的小公司,技术力量也偏弱,对销售能力要求高,一般采用底薪为业内平均标准+高额提成,加高比例超...
临时工请假工资标准,临时工存在的弊端
《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
什么是3P+1M的现代薪酬支付理念
对于过去以行政级别付酬的理念来说是一个极大的进步,有效的区分了行政级别一刀切的弊端。比如某国有企业将部门经理这级别的员工全部定位9级,薪酬统一定位8800元\/月。其实不同的部门经理对公司的价值是不同,经过职位评估会发现,有的部门经理的职位价值更高一些,被评到13级,而有的部门经理的职位价值更低一些则被...
薪酬管理的重要性
明确员工入职时的薪资结构、薪资数额,明确法定工资科目、约定工资科目,法定工资科目范围很少,如各地最低工资限额、加班费、年休假、中夜班津贴等,其余的企业和员工都可以进行约定。工资结构确认一定要先满足法定工资,再满足约定工资。薪酬结构确认单可以规避哪些风险点:规避浮动工资计算标准带来的争议;规避个人所得税争议;...
最近三年你涨工资了吗?为什么现在涨工资这么难?
5，因为有劳务派遣的形式存在，你不干有人干。对于企业来说，只有一定的工资水平下能招到工人干活，干嘛要涨工资？这是市场配置资源，低薪水招不到工人，才会涨工资。……也许还有其他原因，待补充吧！在未来一段时间，很难改变，工人自身更无力改变，当然国家会有所调控，上调最低工资标准就是一种调节...
4、我国目前主要采取的薪酬制度都有哪些?优劣势都有哪些?如何改进和完 ...
结构薪酬的设计吸收了能力工资和岗位工资的优点,对不同工作人员进行科学分类,并加大了工资中活的部分,其各个工资单元分别对应体现劳动结构的不同形态和要素,因而较为全面地反映了按岗位、按技术、按劳分配的原则,对调动职工的积极性、促进企业生产经营的发展和经济效益的提高,在一定时期起到了积极的推动作用。四、对...
如何做好薪酬调查,你们是如何处理的?
虽说现在很多企业都会把工资写面议，但是还是有很多企业为了能够更好的招人，会把工资写出来，这里面会有一个诀窍，比如说写的是4000－6000，这种工资跨度比较低的，一般是比较实在的数据，一般在4500到5500之间，而看到有4000－8000这样的工资标准的，这家公司的工资标准基本上是在4000－5000之间，为了能够...
为什么民营企业往往不看重学历和证书?
在民企全凭你的本事吃饭，不管你是懂技术，会管理，还是你善于交际，都需要一定的本事才能拿到相应的报酬。加上民企不注重人才的培养，所以根本就不注意你的学历和证书。在民企一般情况下是没有可持续性发展的。当然，大型民企可能会好点。因为有高学历和证书的往往他们工资要求高，而且强调五险一金的待遇...
末位淘汰制的利弊
缺乏激励的单位是效率低下的单位,而末位淘汰制是一种强势管理,旨在给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服了人浮于事的弊端,进而提高工作的效率和部门效益。(二)精简机构,有效分流。企业在处于人员过剩的情况下不免会有人浮于事的情况。在这种情况下,精简机构、...
麦盖提县牛黄回答： 一、劳动合同中不签最低工资的危害?用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额,确实欠妥.但只要劳动者签了字,就很难说它是错的.用人单位一般口头承诺...
禤骂17811774631问： 如果一个城市设定最低工资,是好处多还是坏处多 - ？
麦盖提县牛黄回答： 最低工资就是由政府设立工人最低薪金 的金额.如果穷富悬殊,基层巿民的收入往往不能足以糊口.这正是不少社会人士提出成立最低工资制度的原因之一,他们认为成立最低工资,便可以确保有工作的人士,可以赚取能满足基本生活需求的薪金. ...
禤骂17811774631问： 实行最低工资标准对就业有何影响? - ？
麦盖提县牛黄回答： 1.最低工资对就业的影响 (1)劳动力市场均衡工资的决定为了论证的方便,我们假设劳动力市场是完全竞争的,完全剔除了市场经济中其他因素的影响在这个市场上,劳动力的供求双方都是现行市场工资率的接受者,而不是制定者.劳动力供...
禤骂17811774631问： 提高最低工资标准是利还是弊 - ？
麦盖提县牛黄回答： 利:一切都应围绕“劳动者体面劳动”,最低工资水平应达世界平均水平.利:较低的工资标准会造就低端企业的洼地,提高最低工资让优势企业驱逐劣势企业.利:素质就业应该成为未来广东就业增长的主导,实施最低工资标准利国利民.弊:消除贫困和保护弱势群体,需要更加有效的公共政策的支持,最低工资标准可能让劳力优势难以发挥.
禤骂17811774631问： 政府制定的最低工资标准是不是越高越好,为什么 - ？
麦盖提县牛黄回答： 从我们劳动者个人的角度说,最低工资标准要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资时,不得低于最低工资率确定的工资标准,当然是越高越好. 但从长远利益看,最低工资标准的调整是一把“双刃剑”.一方面,最低工资标准的提高确实有利于保障和提高在劳动力市场上处于弱势的群体的合法劳动报酬;但另一个易被忽视的方面却是,最低工资不能“无限”调高.作为用人单位会充分权衡分析使用劳动力是不是“划算”,是不是“经济”,如果法定的工资支付水平太高,会导致资本的外流,投资的减少,进一步影响到当地用人需求水平.从长远看,最终损害了劳动者的利益.
禤骂17811774631问： 上调最低工资标准的利弊? - ？
麦盖提县牛黄回答： 利:缓解低收入阶层的怨气.弊:物价再一次上涨的幕后推手,政府应该从控制物价下手,物价稳定住,然后调高基本工资,才是正确的道路,但是目前物价疯涨,广大低收入阶层怨声载道了,政府调高最低工资来缓解这个矛盾,短视行为
禤骂17811774631问： 国家实施最低工资的标准是什么?有什么负面影响 - ？
麦盖提县牛黄回答： 每个省的最低工资标准是不同的.最低工资没什么负面影响,核心是用来约束用人单位不得向就业者支付过低的工资.
禤骂17811774631问： 中英翻译:是否应该废除最低工资制度.谢谢~ - ？
麦盖提县牛黄回答： 最低工资制度的目的,就在于为收入低微或不稳定的工人提供最基本的生活保障,维持一定的社会购买力,并借此来履行社会公平原则,维护社会安定,但是最低工资标准增加了企业劳动力成本,加剧失业,使得本应受政策保护的弱势劳动群体...
禤骂17811774631问： 政府通过《最低工资法案》的影响 - ？
麦盖提县牛黄回答： 最低工资法利弊谈 最低工资法的利:一、 这项政策是增加贫穷工人收入的一种方法.那些赚取最低工资的工人只能勉强 度日,较高的最低工资可以使穷人状况变好.二、保障工人薪资:当社会的失业率居高不下时,工人面对裁员减薪的...
禤骂17811774631问： 最低工资标准的提高对我国劳动力需求和供给产生有什么影响 - ？
麦盖提县牛黄回答： 最低工资标准的实行及不断提高改善了劳动者的劳动和生存条件,不仅可以使规模庞大但收入低、素质不高的初级劳动者群体分享改革发展的红利,而且将推动劳动者的人力资本增值、拉动内需和促进产业结构升级.尽管从理论上分析,最低工资标准高于市场均衡成本有可能导致失业,同时,用工单位还可能为规避制度的制约想方设法“寻租”,劳动者不得不为找到一份满意的工作付出更高的搜寻成本.在我国劳工组织化、社会保障化、国家法治化等基础条件尚不成熟的情况下,在劳动力价格问题上不能过分相信市场本身的力量.
