无责底薪可以乱扣吗
...包括加班费,合法吗,听说劳动法只能在底薪里扣是?
不管做什么工作都是自觉自愿的，辞职也是劳动者的自由，劳动法也没有规定员工辞职要扣百分之多少的费用，这也是公司的霸王条款，是违反劳动法的。劳动法规定员工辞职应提前一个月通知公司，到期可以清账走人，没有扣工资这一说。还有就是如果公司强制员工劳动，损害员工利益，员工有权要求公司给相应的补偿...
...而且扣我500工资。 我底薪也才1530,这合法吗?
这是合法的，旷工，是非常严重的违反单位的规章制度。虽然你是在试用期，工资才1530，但是你因为旷工因此而被扣掉500元，这并不犯法，因此你要记住，以后有事情的事话要请假。
最近面试了一个人事专员的岗位,有责任底薪,一个月招20人的指标,大家有...
最近面试了一个人事专员的岗位，有责任底薪，一个月招20人的指标，没有遇到这种公司。是谣言。影响：谣言是对人、对事、对社会事件的一种不确切信息的传播。谣言的功能总是消极的。它可以伤害个人，伤害群体，伤害社会，伤害国家，在许多情况下，流言蜚语往往成为不诚实的人的政治斗争的手段和工具。它...
为什么hr不愿意透露底薪?
但是我还希望大家在求职的时候，一定要了解清楚公司的背景以及主营业务，不要遇到一些骗子公司，所以在追求高薪的时候也要注意保护自己的人身安全。在还没有了解底薪等福利待遇和岗位职责的时候，不要轻易签订劳动合同。最后祝大家都能找到一份心仪的工作，工作顺利！升职加薪！谨慎签合同 升职加薪 ...
在深圳做销售每月无责底薪6000元高不高?
在深圳做销售，无责任底薪6000，是很高了。啥公司，我都想去。销售这个行业，提成周期越短，提成比例越高，底薪就越低。保险行业，提成比例最高可以去到50%，而且是当月提成。但是，他们是没有底薪的，而且是有责任无底薪。如果业绩不达标，续保的提成都不给你。可见保险公司有多狠辣。所以，如果有人...
深圳才众电脑厂怎么样?
来了3个月了，第一个月工资少点，上个月，我拿了5千多。才众的话好像，没个月工作时间都差不多，所以不像我上个玩具厂只有两个月有事做其余时间闲的慌拿基本工资都不够吃。在深圳哪个大工厂工作都一样，勤快点就拿多点工资，我上手快，领班的说，有个全能员要走，要让我替他的位，出来打工...
有在菲律宾工作的人吗,说一下菲律宾工作的真实情况吧
然后需要注意的一点是,在同样是一万封顶的情况下,7000+3000绩效<8000+2000绩效<10000,意思就是说同样是在一万封顶的工资里面,绩效所占比重越小越好,最好就是1万块的工资是没有绩效的,因为绩效是不能百分百全部拿到手的,能拿到多少绩效是在公司不乱扣绩效的情况下看个人工作态度犯错多少了,通常来说2000绩效一个...
...人寿保险公司··要学习以后才能上岗工作··底薪1000元··培训费6...
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后...
...到现在一毛钱工资都没发,领导一直扣底薪,我该怎么办
第二、论到你发挥的时候了，向劳动部门投诉，说明情况劳动部门会介入帮你找到酒吧协商，如果劳动部门不作为，或者没有明确说帮你解决，那就向省劳动部门投诉，省劳动部门网上也可以找到电话。隔三差五打省劳动部门电话，说自己工资一直没要到。直到当地劳动部门帮你解决为止。第三、自己赶紧找份新工作，...
pos机招聘:销售经理10名,无责任底薪2000 元加提成是什么套路?
销售经理10名,无责任底薪2000 元加提成。就是最低工资2000，至于到手工资就看你推销的情况。为什么做POS机的公司都是一直在招人呢？因为POS机推广拥有一个较大的市场，POS机主要推广给个体经营户，而个体经营户又是一个较为庞大的群体，因此做POS机的公司一直在招人在进行推广。推广POS机挣钱从两个...
宁都县硫酸回答： 责任底薪是不是合法的,具体看劳动合同约定的范围,只要月收入高于最低工资标准就是合法的.不管怎么算薪酬,每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准,如果不够的,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁.责任底薪,简单...
独鱼17594162134问： 单位有任务完不成扣一半工资合法吗 - ？
宁都县硫酸回答： 要是你是无责任底薪的话,那就是不能扣的 要是你的劳动合同就是有这个规定,那没有办法的 所以说,扣也是可以的,看具体的情况了
独鱼17594162134问： 公司员工底薪能随意扣除吗?？
宁都县硫酸回答： 劳动法规定,出现严重的损失可以罚款但必须保证员工能领到最低的工资标准.
独鱼17594162134问： 在公司签合同是无责任制底薪1200,业绩没达到公司规定的底薪减半是否合法?？
宁都县硫酸回答： 不合法,合同不是已经写明是“无责任制”么?也就是说不管你有没达到公司规定的业绩底新1200是每个月最低最基本的工资,它无权扣取,但是如果合同有标明在无达到该公司每月规定的基本业绩下工资以减半处理,那就不同了.
独鱼17594162134问： 【无责任制底薪】是什么意思? - ？
宁都县硫酸回答： 无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金,实际是这是招聘单位的一个圈套,他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来.
独鱼17594162134问： 有,无责任底薪是什么意思 - ？
宁都县硫酸回答： 所谓无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清合同.
独鱼17594162134问： 他说的是无责任底薪3000会不会到月扣钱 - ？
宁都县硫酸回答： 如果双方约定明确薪资是多少,必须按约定来,对方没有理由扣你的薪水,这是违法的地方,要承担相应的法律责任.
独鱼17594162134问： 请问:根据我国法律底薪老板可以扣吗？
宁都县硫酸回答： 不可以
独鱼17594162134问： 在劳动合同期间公司强制扣我底薪合法吗 - ？
宁都县硫酸回答： 首先,不论如何扣工资,你实际到手的工资不得低于当地最低月工资标准 其次,扣罚工资需要有公司制度依据,否则公司无权随意扣罚,你可以到当地劳动行政部门举报
独鱼17594162134问： 智联招聘告诉我,无责任底薪是2500,是真的吗?如果业绩没完成呢?这个底薪会减吗? - ？
宁都县硫酸回答： 无责任底薪只是一种说法,如果一两个月内没有完成业绩,减薪的可能性不大.但是如果连续几个月都无法完成任务,任何一个企业都不会继续留着你了.没有一个企业让你做销售完不成任务,白白给你工资的.
