新员工没满一个月自离
员工无故自离有工资吗
3、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为...
京东员工辞职 未提前一个月通知 就自动 离职 ,会少发工资吗?
按照正常流程来讲，你辞职需要提前通知并且公司会安排人跟你做工作的交接，你突然间辞职的话，如果职位不重要，单位应该不会难为你，工资会一分不差的发放给你，如果职位重要必须进行交接完才可以离职。
临时工自离不给工资合法吗
临时工自离不给工资是不合法的。如果劳动者自动离职给公司造成了一定的损失，公司可以从劳动者的工资中扣除一定金额作为赔偿。然而，如果单位拒绝支付工资，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。临时工被厂里辞退的具体赔偿如下：1. 如果劳动者有法定过错，则没有补偿。其他情况按本单位工作年限，每年支付一个月...
我在富士康自离还没做满一个月支付工资吗
集团试用期内员工离职，提前三天申请，经部门主管同意，就可按流程跑单离职。希望帮到你！工资一般一个星期内到账，希望帮到你！
辞职要等一个月 自离不给办咋弄 不办自离就没有工资
劳动合同法规定，辞职需要提前30天书面通知单位，到期走人。自离就是劳动合同法所说的违法离职，如果因此给单位造成损失，单位有权要求你赔偿的，但是单位必须有因此造成损失的事实证据。否则一分不能扣，克扣工资是违法的。
没劳动合同员工自离要怎么做?
没劳动合同员工自离的员工不需要承担法律责任，相反员工有权向单位要求相应的赔偿。员工在入职单位的一个月内签署受到法律保护的劳动合同，否则视为违法行为，员工有权要求双倍工资的赔偿。 一、没劳动合同员工自离要怎么做?没劳动合同员工自离的员工可以正常离职。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止...
员工自离 一个月没做满 需要扣多少工资
辞职分正常和裸辞，正常辞是有合同保护的钱一分不少，裸辞就是拿了工资就跑的，不顾后果，正常离职的话应该不会扣的，未满工作周期的话 看你劳动合同是怎么说的了
合同没到期自离了会怎样
劳动合同未到期自行离职的后果包括：在劳动合同中与员工约定自动离职的损失赔偿条款，能够计算出具体损失的，可要求员工按照实际损失额进行赔偿；如果无法计算损失，可以约定一个具体的赔偿数额。此外，根据《劳动合同法》第91条，还可以要求招聘未与原单位结束劳动关系的离职员工的用人单位承担连带赔偿责任。劳...
自离有工资吗?
有，你之前上班的时间都会有工资，单位也不敢不给你，不给就去申请劳动仲裁就可以了，早晚会返回给你。
员工自离需要对企业进行赔偿吗?
只要是在合同范围以内的情况，是不需要负任何的责任的，现在也非常简单，没有那种说，你想离开他，对方不让你离开的，现在是一个市场的社会，一家公司，如果说离开一个人就运转不下去了，那么这家公司也早就应该倒闭了
会泽县安洛回答： 签了劳动合同没满一月自离了,劳动合同自劳动者自动离职以后解除.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
泷郑18760703928问： 上班不到一个月自动离职有工资吗 ？
会泽县安洛回答： 法律分析:没有签订劳动合同自动离职能拿到工资.如果因为劳动者的离职给公司造... 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
泷郑18760703928问： 员工未满一个月突然离职,未签劳动合同 - ？
会泽县安洛回答： 劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待;1、劳...
泷郑18760703928问： 未满一个月离职工资问题 - ？
会泽县安洛回答： 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资.一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的.用人单位拖欠工资,劳...
泷郑18760703928问： 员工上班未满一个月 没有签合同 在不知情的情况下 私自离职 还带走了公司的资料 - ？
会泽县安洛回答： 只要在上班一个月内签订劳动合同,就不违法,该员工既然上班不满一个月,就没超过时效 , 有什么好赔的.你先把劳动合同做好,然后找员工谈话并偷录音,告知员工:现在公司通知你签订劳动合同,现在是公司主动与你签订劳动合同,不存在公司与你不签订劳动的情况,另外,你私自拿走公司资料,给公司造成一定损失,并且不办离职手续就擅离岗位,现在还要求结算工资,结算工资可以,但是要办理完所有离职交接才能结算,没办手续公司不结工资.按以上的内容自己组织语言去跟员工谈,一般像这种恶劣的劳动者,劳动仲裁也不会支持的,但是你要有证据证明,你有找员工签合同,不是没有.
泷郑18760703928问： 职工提前一个月辞职,并且在未满一个月走,会受到什么惩罚? - ？
会泽县安洛回答： 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天...
泷郑18760703928问： 请问员工如果没有工作满一个月离职,怎样才不违背劳动法请问员工如果 ？
会泽县安洛回答： 如果签定了劳动合同,员工没有按劳动合同规定的期限离职,公司可以依照劳动法的规定追究员工的违约责任. 如果没有签定劳动合同,员工没有按正常的辞职手续办理辞职(提早30天),公司可以依法对员工作出适当的处罚. 如果员工没有违反到以上两点,那么公司必须全额支持劳动者的报酬.
泷郑18760703928问： 新员工入职后试用期不够半个月就离职,工资是否要发放给他呢? - ？
会泽县安洛回答： 1、新员工入职后试用期不够半个月就离职,工资应支付给员工的. 2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
泷郑18760703928问： 新员工工作不到一月就离职了还有工资吗 - ？
会泽县安洛回答： 新员工工作不到一月就离职了,同样享受工资待遇; 员工工作不满一个月,按日折算工资,其计算方式:月工资/21.75 X (实际工作天数). 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.
泷郑18760703928问： 正式员工没有签合同,申请了辞职没满一个月自动离职,可以要回余下的工资吗? - ？
会泽县安洛回答： 1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等; 2、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证...
