教师辞职违约金2万一年
...签了3年,干了一学期,目前想辞职,违约金两万,我需要培吗?赔了我...
特岗教师一经录用后，就有三年的服务期，在服务期间间因服务期限未满辞职的，要需要先解除聘用劳动合同，就得按照合同上的违约规则进行执行，一般是要缴纳违约金的。只要解除了劳动合同，一般你的档案是可以提走的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行...
...违约金一年2万。我现在是第二年,不想干了,想辞职。
如果没有如下情形 您提前30日书面辞职 无需承担违约责任 协商不成 到人力资源和社会保障局 申请仲裁 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专...
事业单位不准调动只让辞职,还要赔偿巨额违约金,该怎么办啊?_百度知 ...
但是，现实往往很残酷，学校领导不同意我调动过去，而让我辞职，并且辞职还要赔偿2万多的违约金（离服务期还差3年），实在是不公啊！本来这两年刚参加工作，都是拿的最底层的工资，再加上年轻人消费又大，没什么结余，所以感觉太逼人了！另外，因为教育事业单位都是有编制的，如果是调动，只是改变了工...
我是一名已转正的人民教师,今年7月份向校方递交了辞职申请,校方也...
如果你已经转正，现在提出辞职，且校方已同意，可以直接到教育局去提取档案。你支付的违约金按你们合同约定办理，档案无权扣押。如果教育部门不给你档案，你可以向当地劳动部门投诉。
特岗辞职要交违约金吗
一般来说剩余三年就是3万，剩余两年就是2万。具体的要看你合同所剩余的时间。所以一般特岗辞职的话，付违约金一般是3万左右。根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向...
与教育局签定了就业协议违约金2万,毕业证和教师资格证被扣留,可以解约...
可以解约，得赔付违约金，然后单位给你解约证明。劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种...
...辞职了,因为是还没满服务期辞职,教育局要求交违约金两万_百度...
朋友没满服务期辞职,教育局要求交违约金两万，你可以根据劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者...
公费师范生违约金大概多少
在不同地区，公费师范生违约金的具体数额可能会有所不同。以下是一些地区违约金的具体情况供参考：1. 北京市：根据《北京市高校公费师范生培养管理办法》，违约金为每年2万元，履行毕业后服务义务的时间为每接受一年资助需执教一年。2. 上海市：根据《上海市高等教育公费师范生培养管理暂行办法》，违约金...
劳动合同,违约金每年2万是否合法
用人单位和劳动者签订劳动合同，约定劳动者违约金每年2万是不合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反专业技术培训服务期约定的，劳动者应当支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训...
合同制老师辞职还要违约金吗
合同制教师辞职，如果约定了违约金的，是要支付的。我国法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，...
东兰县氨酚回答： 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,具体的赔偿应当按照双方签订的劳动合同中的约定为准,没有约定的按照公司的实际损失. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
拔尤15190048491问： 在编教师辞职交违约金这样写的是一年一万还是只要辞职就是5万 - ？
东兰县氨酚回答： 很明显没有工作满5年,违反合同就得5万.但是如果超过5年,这份合同你可以钻漏洞了.
拔尤15190048491问： 公立学校教师辞职是否要赔违约金 ？
东兰县氨酚回答： 1、一般是不需要的.2、解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.3、解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任.
拔尤15190048491问： 事业单位在编教师辞职是否被要求付违约金合法 ？
东兰县氨酚回答： 1、事业单位在编教师辞职被要求付违约金是否合法,取决于学校或者教育部门是否对其进行专业培训.2、法律依据:《劳动合同法》第二十五条 劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密协议竞业限制约定的,用人单位才可以要求劳动者支付违约金.而涉及劳动关系解除需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的.
拔尤15190048491问： 我是一教师(编制内),合同期不到,想辞职要不要交违约金? - ？
东兰县氨酚回答： 现在按照《劳动合同法》规定,职工辞职只要一个月提前通知就可以,不需要交违约金.合同中关于这类违约金的约定是无效的,学校在你辞职后有义务配合你转走档案.
拔尤15190048491问： 事业单位在编教师 辞职 违约金 - ？
东兰县氨酚回答： 看你合同书是怎么签定的,如果有服务期未满的要求赔偿的条款,按合同法就得赔偿,如果没有约定,就不需要赔偿.
拔尤15190048491问： 事业单位试用期辞职赔付违约金? - ？
东兰县氨酚回答： 1、你所提到的三方协议其实就是一个培训协议,具有法律效率,如果辞职,你需要赔违约金. 2、违约金怎么付法,付多少应根据协议的约定,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.就是说你在试用期里辞职的违约金应少于转正后辞职的违约金. 3、你在试用期内提前三日书面通知用人单位,可以解除劳动合同. 4、如果单位领导故意不同意你辞职的话,你最好和医院好好沟通 ,避免不必要的麻烦和损失,争取一个较好的结果.
拔尤15190048491问： 教师违约赔偿问题 - ？
东兰县氨酚回答： 依据劳动合同法规定,只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》,或者与员工签订《竞业禁止协议》的,员工中途辞职,才需要支付违约金.没有这两种情况,学校仅以教育局规定为由要求扣违约金,是违反劳动法的,也就不需要交.教育局的规定不能超越劳动法.而且,劳动合同法也是适用于学校这种事业单位的.其次,辞职只需提前一个月通知,不需要单位批准或者同意,所以,只要提前向公司出具一份辞职报告,做好工作交接,一个月之后,即可办理离职手续.
拔尤15190048491问： 学校与教师签订劳动合同3年,不到3年违约金30000合理么? - ？
东兰县氨酚回答： 用人单位与劳动者签订劳动合同3年,在没有约束条件下,单位规定工作不满3年,要支付违约金30000元,是不合理,不合法的. 用人单位与劳动者签订劳动合同,而没有组织专项培训,或者签订保密协议的,那么单位无权约定违约金,劳动...
拔尤15190048491问： 本人是教师,签约五年但一年内离职违约金怎么算啊!! - ？
东兰县氨酚回答： 1、教育局与你签的这份协议类似劳动合同,但还不是完整的劳动合同,而且有不合法的内容,“协议”违反了《劳动合同法》第二十五条、第二十六条、三十七条的规定,可以说是一份无效或部分无效的协议. 2、就算这份协议有效或部分有...
