放假一个月不给工资合法吗
公司放假一个月不放底薪合法吗
法律主观：公司放假一个月不发工资不合法。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律客观：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
公司放假一个月不发工资合法吗
法律分析：公司放假一个月不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位向劳动者支付的工资，不得低于当地最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期...
公司放假一个月不发工资合不合法
公司放假一个月不发工资不合法。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内非因劳动者原因，应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律依据 《中华人民共和国...
请假一个月推迟发工资合法吗
法律主观：请假10天，公司推迟发工资10天违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期...
请假一个月推迟发工资合法吗
员工请假，公司推迟发工资违法。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动监察大队，由其责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
劳动法员工请病假一个月可以不发工资
法律分析：一、请病假期间公司不发工资是违法的。 职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准百分之八十由用人单位自主确定支付办法。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据...
请假一个月不发上个月工资怎么办
去找财务或者老板先问问原因；如果用钱比较急就委婉的去问明白，如果不急，就慢慢等，走着看，到下一次发工资的时候顺便把这个事提出来；希望可以帮助到你。
公司放假不给工资合法吗
公司放假不给工资是不合法的。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人...
请假一个月不发上个月工资怎么办?
请假一个月 ,请假当月的工资是无薪假没有工资 ,次月不发放工资 .如果是不发放上一个月的工资 ,可以跟公司协调 ,有可能是人力资源搞错了 .
公司放一个月的长假可以不给工资?
裁员的经济补偿金与因单位违法劳动者辞职的一样，都是按照劳动者在这家单位的工龄来折算，每满一年给一个月工资，不满不满半年的给半个月工资。劳动合同法：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动...
凯里市迪佳回答： 公司放假一个月不发工资不合法.【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
邹定18622498751问： 公司放假扣工资,这个合法吗 ？
凯里市迪佳回答： 公司放假扣工资不合法.【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
邹定18622498751问： 公司过年放一个月假,却不会发工资,大家说这是合法吗 - ？
凯里市迪佳回答： 1、如果公司因为业务关系放假,那么要给劳动者基本生活费的; 2、公司如果出现亏损,不发工资,那么要尽快反映到劳动局和法院; 3、还有就是工厂之类的企业,专门招聘农民工等单位,可能会在过年里,就不给劳动者发工资,而且因劳动者不反映,不发工资,反而成为企业理所当然的行为.
邹定18622498751问： 公司春节放假将近一个月,不给这个月的工资,是不是违法的?春节公司 ？
凯里市迪佳回答： 看你的公司怎么规定,劳动法有规定的,如果你公司是正常放假,一个月的工资是毫无疑问的.如果是因为公司的经营不好而长时间放假,可以支付部分工资.这个你可以...
邹定18622498751问： 请长假不发上个月工资是否合理 ？
凯里市迪佳回答： 请长假不发上个月工资不合理,用人单位的不发上个月工资属于一种拖欠工资的行为;对于用人单位无故拖欠其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
邹定18622498751问： 公司放假一个半月不发工资可以辞职并要求赔偿吗 ？
凯里市迪佳回答： 一、公司放假一个半月不发工资,员工可以辞职并要求赔偿非因劳动者原因造成单位停工、停产期间,用人单位应支付给劳动者停工工资(亦称停工津贴).停工停产在一...
邹定18622498751问： 请假一个月不发上个月工资和法吗 - ？
凯里市迪佳回答： 如果5月份你有上班,不发工资是不合法的,如果5月份一天班都没上,那不发工资是正常.
邹定18622498751问： 企业给员工放假不支付工资符合劳动法吗? - ？
凯里市迪佳回答： 肯定是不合法的,可以申请劳动仲裁. 根据《工资支付暂行规定》第12条的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了...
邹定18622498751问： 劳动合同法:公司给某一部门放假一月,没有任何补助这符合劳动法吗 - ？
凯里市迪佳回答： 不合法. 如果是标准工时制员工,工厂放假应该第一个月照常发工资,第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放.相关法规参考:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人...
邹定18622498751问： 过年放假半个月,扣员工工资合理吗 ？
凯里市迪佳回答： 过年放假半个月,扣员工工资不合理.1、根据《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资....
