提前一个月通知解除合同如何赔偿
急!公司提前一个月通知我解除劳动合同还能得到赔偿吗
公司提前一个月通知劳动者解除劳动合同，如果劳动者有劳动法规定的第40条规定情形的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者...
提前一个月通知解除劳动合同算违约吗
该经济补偿金是依据中华人民共和国劳动合同法第47条的规定，以劳动者在该单位的工作年限计发，每满一上计发一个月工资，不满六个月的，则计发半个月工资。2、劳动者或者用人单位解除劳动合同的，则最先提出解除劳动合同的一方必须提前三十天通知（劳动者解除的话最好以书面形式），如果没有做到提前...
辞职是否要提前一个月提出?
辞职需要提前，但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位...
合同提前一个月通知解除还有赔偿吗
法律分析：没有。合同到期不续签，属于劳动合同到期终止的情形，不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法...
签订合同后提前一个月提出辞职就可以了么?
与单位签订的合同内容一般都规定了员工想要辞职就需要在正式离开的一个月前就告知单位否则就需要给付赔偿金，而这个合同的内容其实在相关法律中也有了相应的提前三十天辞职的规定。法律分析劳动合同是具有法律效力的，劳动关系的解除或者终止也要按照合同上约定的时期来。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位...
提前一个月通知解除合同如何赔偿
我国相关的法律规定，对于合同到期不续签，可以不用提前一个月通知。劳动合同的期限一般是劳动合同签订的时候，双方当事人都认可的。所以在合同到期了的时候，结束双方的劳动关系是双方意志的一种表现。双方约定了劳动合同的相应终止日期，表示双方都不知道合同多会终止，所以需要双方根据情况做好相关的准备...
解除劳动合同提前一个月通知员工还用工作吗
一、提前一个月辞退用上班吗? 提前一个月辞退不用上班,直接办理辞退离职手续即可,具体的由公司人事部门来操作。解除劳动合同提前一个月通知并不是必须的。因为劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同,是否需要提前一个月通知劳动者,要看因为什么原因,依据那条法律规定解除。用人单位解除劳动合同的法律依...
公司提前一个月通知和我解除劳动合同,是怎么赔偿的
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 ...
提前一个月书面通知解除合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
公司辞退员工提前一个月通知,这一个月是正常上班的一个月吗?
1、公司辞退员工的，需要提前一个月通知员工。通知后的一个月内，员工继续在原单位工作，正常上班，用人单位正常计算并支付工资。2、如果公司未提前一个月通知员工，即立即解除劳动合同的，则需要向员工另外支付一个月工资的补偿。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...
成都市德维回答： 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金.2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
桑具18019574391问： 公司提前一个月告知解除劳动合同,赔偿金怎么算 - ？
成都市德维回答： 劳动合同未到期,公司提前一个月告知解除劳动合同,不需要支付代通知金,其他情况如下:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《...
桑具18019574391问： 合同未到期,公司提前一个月通知解除劳动合同,公司该怎么赔偿. - ？
成都市德维回答： 1、按照劳动合同法第47条的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、你满了6个月,少于一年.公司应当支付你一个月的经济补偿金.3、补偿金的标准根据你们合同的约定,如果合同中没有约定,那么在实际操作中一般都要按全额工资的标准计算.4、有问题,可以继续提.
桑具18019574391问： 公司提前一个月解除合同,有赔偿金吗 ？
成都市德维回答： 一、公司提前一个月解除合同,有赔偿金吗如果劳动者附合《劳动合同法》第四十条规定的,公司提前一个月通知解除合同也要支付赔偿金.二、公司不得解除员工劳动合...
桑具18019574391问： 提前一个月通知员工辞退还需要补偿吗 ？
成都市德维回答： 公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿.辞退不需要补偿的如下:1、《劳动合同法》第四十条规...
桑具18019574391问： 提前解除合同赔偿标准是怎样的 ？
成都市德维回答： 在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金.如果公司解除劳动合同没有提前30天通...
桑具18019574391问： 提前通知辞退员工需要赔偿吗 ？
成都市德维回答： 一、辞退员工提前通知需要赔偿吗?1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属...
桑具18019574391问： 合同期未到,公司提前一个月通知终止合同,请问公司需要如何补偿? - ？
成都市德维回答： 提前一个月通知只是不用多赔偿你一个月的代通知金,但是公司还是应该按照你在该公司工作的年限来赔偿,一年一个月工资,如果你在该公司工作了3年,则是3个月的工资做为赔偿,但是如果他们没有提前一个月通知的话,则应该给你4个月工资赔偿,
桑具18019574391问： 公司提前一个月通知该怎么赔偿 - ？
成都市德维回答： 你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资.第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金.第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同.第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍.第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.祝福!
桑具18019574391问： 提前一个月通知辞退员工后,还需要补偿多少补偿金?该员工合同未满一年!合同是一年一签的! - ？
成都市德维回答： 按你说的情况,属于依法解除劳动合同的话,经济补偿金=月工资*月份数(根据工作年限换算,一年一个月.不足六个月以上按一年,即一个月;六个月以下按半年,即按半月.)
