按酬付劳为什么不公平
为什么同工不同酬???
实际上“同工同酬”是走资派提出的伪公平话题，隐藏着绝对的不公平。毛主席时代的工人“八级工资制”才真正体现了贡献与公平，可惜这一完整的分配制度让走资派打乱了。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行"同工同酬"。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度...
做家务给报酬,会让孩子变得贪财吗?
孩子做家务，家长给孩子对应报酬，这样的做法是否会让孩子变得贪财，主要还是取决于家长的实际操作方式。适当地予以奖励能够帮助孩子变得勤快，但是如果毫无节制给孩子过多的报酬则可能会导致孩子变得贪财。同时编者认为给孩子的奖励更多应该是一些有意义的实物，比如鞋子、衣服、以及游乐园门票等，而不是金钱。
如何看待同工同酬和同工不同酬?
同工同酬是指在相同的岗位上，劳动强度和技能基本相同，这就规定一定工同工同酬。而同工不同酬则是相同的岗位而技能不同或绩效不同，这样就应该同工不同酬，不然就不公平了，吃大锅饭了。
正式工和劳务派遣工收入差距太大怎么办?
一视同仁,同工同酬,《劳动法》就是这样被蹂躏,溅蹋。 同一家单位,同样的劳动和付出,正式工和劳务派遣工有着天壤之别,同工同酬,成了一句骗人的鬼话,也是最不要脸的谎话。 在同一家单位里,劳务派遣工连基本的话语权都没有,更谈不上福利待遇! 题目问正式工和劳务派遣工收入差距大,怎么办?凉拌,现阶段只能忍着...
薪酬管理,员工对企业不满的原因及薪酬管理应该怎么做?
一般而言,为了体现薪酬公平,保证多劳多得、少劳少得,绩效优秀、绩效一般和绩效不良的员工之间,其薪酬必须存在合理的差距,通常需要在薪酬构成中增加绩效薪酬,根据绩效评估的结果按照预定的标准发放,以体现员工对企业的贡献和不同的个人对企业贡献的差异性。目前,我国众多企业在绩效管理上存在很多问题,主要表现在:缺乏一...
一线员工干最累最脏的活到手工资却最少,这种现象真的好吗?
一线员工干最累最脏的活到手工资却最少，这种现象真的好吗？这是当前社会普遍现象，在这个讲文凭重学历的时代，一线工人都是拿很少的报酬干苦、脏、累、的工作，自古以来都是这样，劳心者治人，劳力者治于人。同工同酬，本来在劳动法，劳动合同法中写得很清楚，结果在具体实施上，得不到监管落实，...
和同事工作内容都一样,凭什么工资相差2-3倍?
要知道大多数职场人都会遇到所谓的“同工不同酬”，究其原因，很可能是根本“不同工”。所以别急着下定论，先冷静下来，浮躁的情绪只会让人错过看透问题本质的时机。冷静下来之后，职场人应该学会分析其中的内在原因。相同的岗位和工作内容，为什么他比我工资高？他身上一定有值得我学习的地方，比如汇报...
【东篱说事】为什么能者多劳却不多得?
等到进入工作岗位，大家付出劳动是要换取相应报酬的。可这种情况却依然延续，因为你能干，所以你就要多干，别人一句不会，就可以翘脚闲着，而你这个能者，似乎没有任何理由不做，还必须做好，否则就是你心态有问题，不愿意好好干。拿一样的报酬，却做多得多的事，这是不公平的.当然，马上就会有人来...
路边摆摊月入过万,对于高学历的白领是不是不公平
经过对比之后大家觉得你是愿意做摆摊的还是白领呢，受得了苦就有更多的收入，受不了苦那就是收入少的，所以出生的时候是公平的，当你有一个聪明的脑袋的时候你就想再拥有更多的，人心总是不满足的。总觉得别人好像赚钱比自己多一样的，但是你只看到了别人的优势却没有看见别人也付了比你多几倍的...
运用激励理论分析甲乙工资为什么“同工不同酬”
其优点是:实现了真正意义上的同工同酬,体现了按劳分配原则;操作简单,管理成本较低,有利于按照职位系列进行薪酬管理;晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力。其缺点是:由于薪酬与职位直接挂钩,导致当员工晋升无望时,也就不可能获得较大幅度的加薪,这样会影响员工的工作积极性,甚至出现消极...
大城县柴黄回答： 公平理论对我们有着重要的启示:首先,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有报酬相对值.其次,激励时应力求公平,使等式在客观上成立,尽管有主观判断的误差,也不致造成严重的不公平感.再次,在激励过程中应注意对被激励者公...
恽固17737064137问： 公平理论 - ？
大城县柴黄回答： 公平理论是美国心理学家1965年提出的.该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较...
恽固17737064137问： 这个世界何来的公平 - ？
大城县柴黄回答： 公平吗?其实上天对大部分人是公平的,之所以觉得不公平,是因为心中向上向前的欲望让你觉得在这个方向在你前面的人被眷顾,就像一个瞎子和一个聋子,瞎子想画家,那么聋子就是他世界里那个被眷顾者,而聋子想当一个音乐家,那么瞎子在他的世界就是被眷顾者,我们往往觉得上天不公,却从来没仔细想过上天赐予的眷顾,就像我不善交流,讨厌热闹,所以我有大把时间画画,看书,思考这就是上天对我的眷顾
恽固17737064137问： 如何理解“按酬付劳”和“按劳付酬” - ？
大城县柴黄回答： 按酬付劳因该是说.你得到了多少的酬金,你就因该付出和你得到的酬金相对得当的劳动或超越你得到的酬金的劳动. 按劳付酬就是以你做的多少事给相等的钱.(如:按件记酬.每一件物品给固定的工钱).
恽固17737064137问： 简述公平理论,并谈谈在管理工作中如何运用这一理论? - ？
大城县柴黄回答： 公平理论:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工...
恽固17737064137问： 公平与社会合作关系是怎样的 - ？
大城县柴黄回答： 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯(J.S.Adams) 在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、(1962,与罗森鲍姆合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公...
恽固17737064137问： 如何理解 公平是相对的 不是绝对的 - ？
大城县柴黄回答： 个体的差异是存在的,不可能实现绝对公平. 相对平等是人和人之间的一种关系、人对人的一种态度,它是人类的终极理想之一,由于人之差异绝对的公平不存在,只有相对的平等;现代社会的进步就是人和人之间从不平等走向平等过程是平等...
恽固17737064137问： 如何处理好企业薪酬公平分配问题 - ？
大城县柴黄回答： 转载以下资料供参考 实现薪酬公平的措施1、建立并宣传合理的薪酬文化.薪酬文化是全体员工对企业薪酬分配的一种共同的价值观,其中一个重要的组成部分便是对薪酬公平的看法,企业必须建立并宣传合理统一的薪酬文化,以使全体员工对...
恽固17737064137问： 用亚当斯的公平理论解释人“不患寡而患不均”的现象? - ？
大城县柴黄回答： 公平理论认为,公平是激励的动力.人能否受到激励,不但受到他们得到了什么而定,还要受到他们所得与别人所得是否公平而定.这种理论的心理学依据,就是人的知觉对于人的动机的影响关系很大.他们指出,一个人不仅关心自己所得所失...
恽固17737064137问： 薪酬保密制度的缺点??? - ？
大城县柴黄回答： 1、“按劳取酬、同工同酬”的分配观念在我国有着极深的思想、文化渊源,人们不仅把企业给予自己的薪酬作为劳动报酬,而且很自然地将其作为企业对自己工作效果的评价依据.在这样的情况下,员工对企业薪酬制度的基本要求就是公正、...
