拿年薪的有月工资吗
年薪是每个月工资加起来吗
1. 年薪是根据每月固定工资（例如每月八千）来计算的，通常会在年底将之前几个月的工资补齐，确保年薪的完整性。2. 以年薪二十万为例，如果按照每月计算，则一年应该是十二个月乘以一万六千元，即一万九千二百元。然而，实际年薪会包含额外的十万元，这十万元会在扣税后发放给个人。
按年薪算的工资怎么发
法律分析：年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 劳动合同应当具备以下...
年薪制一个月上了一天班是否能拿一个月的工资
不能。劳动法规定，每月工作21.75天，就应拿一个月的工资。年薪制发工资的方式是，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及...
按年薪发工资是每个月发吗
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付...
年薪是指一年的总收入吗
1. 年薪通常是指员工在一年内获得的总工资收入，它不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等。2. 基本工资是员工每月的固定收入，而奖金、津贴、补贴等则可能根据员工的工作表现和公司业绩有所变动。3. 因此，年薪实际上是对员工一年内所有收入的总计，而不仅仅是单一的月薪或周薪。4. 除了现金收入...
年薪是一年发一次吗
无效的劳动合同从订立之时起就没有法律约束力。如果劳动合同的部分内容被确认无效，但不影响其他部分的效力，则其他部分仍然有效。劳动合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或人民法院来确认。4. 年薪制与月薪制的根本区别在于计薪单位不同。年薪制的计薪单位是年度，而月薪制的计薪单位是月份。
年薪是一年发一次吗
【法律分析】：年薪并不是都是一年发一次工资。年薪制是以年度为单位，依据实行年薪制人员的工作经营业绩，确定并支付年薪的分配方式。年薪一般由基薪加津贴加分配权构成，其中基本年薪按月平均发放，这部分收入相当于基础工资和生活费，也就是大家平时所说的月薪；这种制度能够起到激励员工、充分调动员工积极...
领年薪的人一年只发一次工资吗
题主是否想询问“领年薪的人是一年只发一次工资吗”？不是。根据查询三茅人力资源网显示，年薪制不是一年发一次，企业每月预付工资，年终结算。年薪指年度固定工资，年度固定工资是经营者的保底收入。
月薪和年薪的区别
年薪中包含月薪的金额，但月薪的金额不见得包含年薪的金额。例如月薪1万发15薪就是年薪15万，这对于一般人来说没什么区别。但有一种算法是按年薪签合同每月发的少，比如月薪8千，年薪15万，就是说在发12月工资时会给你凑够15万，但每个月最少只发8千，并不是15万\/12个月来计算。这么干对于企业...
年薪制是一年发一次吗
实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，不可以在年度结束后才支付。年薪制和月薪制区别是什么年薪制和月薪制区别如下：1、单位不同，年薪制以年度作为单位，而月薪制以月作为单位；2、周期风险不同，年薪制具备一定的针对性，周期较长，存在一定...
武城县艾斯回答： 年薪即一年一共能拿到的薪水,月薪即每个月的薪水,领了年薪就不可以再拿月薪了,年薪是一年12个月的薪水之和
宜刷18620968559问： 上市公司高管拿年薪后每个月还拿工资吗 - ？
武城县艾斯回答： 当然拿,否则怎么能体现上司公司高管的地位.年薪是年末付,月薪是月末.
宜刷18620968559问： 年薪制到底是什么概念,和月薪制有什么不同?？
武城县艾斯回答： 年薪制是工资制度中的一种,就是你在一年中能获得的报酬.在这一年中,你每个月可领取生活费(按你说的年薪3万的话,每月也就可以领取600~800元的生活费吧),在年底结算时扣除你每个月所领的工资. 年薪制不是多劳多得,它是计时工资的一种,多劳多得属于计件工资. 顺便说一句,双方没有可靠的诚信度,最好不要同意年薪制.因为你作为弱势群体,工作中如不合适,你就没有时间和精力去与用人单位进行交涉.吃亏的是你自己.
宜刷18620968559问： 年薪20万月薪是多少 - ？
武城县艾斯回答： 1、首先,年薪20万,你要分清楚是税前还是税后,如果是税前,扣去大约40%的五险一金及其他之类的,能到手的大概16万左右.2、然后,虽然是拿年薪,带每个月会发一定的绩效工资,不是年薪的平均数,一般够生活用的.年底,各个月累计发放的薪水与年薪20万的差额,就是你的年终绩效奖金.3、如果,年内发生考核或其他的扣款,都是在20万里面扣减.
宜刷18620968559问： 拿年薪的一般都是什么时候拿工资? - ？
武城县艾斯回答： 年薪的发放时间随公司不同.而具体数字也不固定,通常根据绩效有浮动.比如20万年薪.每个月发给你一万,第二季度和第四季度分别是两万和六万.但是二四两季度的收入,是要跟绩效挂钩的.
宜刷18620968559问： 拿年薪和拿月薪,区别是什么啊? - ？
武城县艾斯回答： 我觉得没什么区别,只是方式不同而已,无论年薪还是月薪,一个人到底拿多少工资,公司算的明白的
宜刷18620968559问： 公司要做调整,月薪制与年薪制有啥区别呢?？
武城县艾斯回答：拿月薪的一般都是文员、HR之类人员,年终发一定奖金; 拿年薪的一般都是公司或企业高管,每个月预支一定的月薪数额,年底有相当大一部分的奖励,应该是月薪的3-5倍; 还有一种叫周薪制,拿周薪的人跟拿年薪的人类似,都是高收入者,一般是企业为合理避税将薪酬体系做了些调整. 如果你的薪资制有变动,如年薪制调整为月薪制,那么核算你的月薪就不宜用年薪÷12来计算,应该拿每月预支金额取代.
宜刷18620968559问： 年薪和月工资是一样的么? - ？
武城县艾斯回答： 你用年薪除去12个月得出来的就是你的月薪! 如果是年薪8万的话就用8万除去12个月就能得出月薪了! 年薪8万,换算下来月工资大约是6666.7元左右!
宜刷18620968559问： 拿年薪是年底发工资么 - ？
武城县艾斯回答： 年薪制工资不是一年才发一次的.根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外.实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算.因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付. 年薪...
宜刷18620968559问： 合同签的是年薪,但是工资是按月发放这样符合法律规定吗? - ？
武城县艾斯回答： 劳动合同中注明年薪制员工没有加班工资,这肯定是不合法的,你可以到当地的劳保局咨询一下,看怎样维护自己的权益,申请仲裁
