招聘16岁员工合法吗
酒店收16岁的服务员吗符合法律规吗
若酒店招聘的服务员年满十六周岁的，则属于合法的，若招聘的服务人员未满十六周岁的，属于招用童工情形，则属于违法行为。【法律依据】《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位；民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。
聘用16岁以上的人合法吗
法律主观：年满16周岁工作合法，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
16岁打工犯法吗
合法。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。
劳动合同法对招聘员工的最低年龄限制是多少?
劳动合同法没有具体说明，但劳动法有限制。按劳动法规定，招聘员工法定劳动年龄的最低年龄限制是16周岁。我国劳动法对用工年龄的规定是：第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教...
公司能招聘17周岁的人吗
法律分析：一、根据我国《劳动法》的限定，凡年满16岁，具有劳动权利本领和劳动做法本领的人，是能够成为劳动者的。也就是说，公司能够录取年满16岁而不到18岁的员工的。二、但此录取是有前提要求和主要措施进行保护的：1、未成年工出工，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、训练 2、禁止安排...
聘用未满16岁员工有什么处罚
法律分析：用人单位雇佣未满十六岁的人，那么这样的行为就属于雇佣童工，这是非法的行为，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。法律依据：《禁止使用...
餐馆用童工16岁是不是属于雇佣童工的行为?
一、餐馆用童工16岁是不是属于雇佣童工的行为? 对于饭店聘用年满十六周岁的未成年人工作的情形，属于合法行为，并不属于聘用童工。 二、雇佣童工的后果 1、餐厅招用童工要怎么进行处罚 招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成 非法用工 ，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人...
公司可以招聘17岁的吗
法律分析：公司是可以招聘17岁的人员的。国家对于用人单位招用员工的年龄是有一定限制的，只要是已满了16岁的人群，用人单位都是可以招用的，但是在工作期间，用人单位不能因为是未成年人而去侵犯他们的权益，而且还不能从事有害健康的工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用...
我是做保安的,如果我这来了一个16岁的员工,可以用吗,需要付法律责任吗...
未满十八周岁的都是未成年，属于童工，在劳动法里是不允许的，如果用童工被劳动部门调查出来会处罚的，不过你是保安和你没有直接的关系。
现在可以招聘年满16岁但未满18岁的员工吗
16周岁以上，我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。
青浦区丝乐回答： 年满16周岁工作合法.【法律依据】《劳动合同法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.第五十八条:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年人工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.
冶言17721098186问： 用人单位录用年满16周岁的童工违法吗 ？
青浦区丝乐回答： 用人单位录用年满16周岁的童工不违法.1、《劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.2、企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.3、十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人.十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人.
冶言17721098186问： 招聘十六周岁的人工作违法吗? - ？
青浦区丝乐回答： 满16周岁属于未成年工,可以招聘,但是对身体有害,高风险岗位不可以安排,还有就是必须安排至少每年一次的体检,不然就属于违法了,未成年工不可以安排加班
冶言17721098186问： 公司招聘16岁的女工是否属违法? - ？
青浦区丝乐回答： 《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》第二十三条规定:禁止录用未满十六周岁的女性未成年人... 因此,满16周岁的女工是可以招聘的,不违法.
冶言17721098186问： 雇用年满16岁但不满18岁的工人违法吗/ - ？
青浦区丝乐回答： 满16岁不满18岁的,在法律上视为限制用工 国家对这样的员工有特殊保护,比如,不能加班,按期参加体检,不能参加重体力劳动等等 无论企业的用工形式是否合法,不付钱是不行的,关键是你要有实际用工也就是事实劳动关系的证明,也就是说能证明你确实给企业干过活,估计你没签过合同,如果有胸卡、工作服、考勤记录(不知道你干什么活,有的地方有表,考勤签字或者在个名单上打勾)、还有同事的证言,证明你来上班了,还有你可以带个录音机找企业要钱,他不给你可以偷偷录音啊 有了这些证据你就可以上仲裁告他了 招限制年龄的用工,还不给钱,罪加一等啊
冶言17721098186问： 雇佣16岁的员工算犯法吗? - ？
青浦区丝乐回答： 算
冶言17721098186问： 聘用年满16周岁不满18周岁的人为员工算不算违法? - ？
青浦区丝乐回答： 若是满了16周岁的可以的,只要不安排她从事重体力劳动和接触有毒物品作业就可以了.但一定是要满了十六周岁的,虚岁是十六岁的从法律上来说算是不满十六岁,不能聘请的.
冶言17721098186问： 有的公司招收年龄为16或17以上的员工,这样做合法吗?会签劳动合同吗? - ？
青浦区丝乐回答： 合法,16岁以上既可视为完全民事责任能力人和限制刑事责任能力人,再说这带有勤工俭学的性质
冶言17721098186问： 16周岁工作犯法吗 ？
青浦区丝乐回答： 满十六周岁工作,是不违法的.法律规定,满十六周岁可以工作.但是不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.
冶言17721098186问： 请问企业或公司会聘用16岁的吗? - ？
青浦区丝乐回答： 虽然合同法规定不允许,但一些小企业不会计较的,只要你能胜任.不过,正规的企业,是不会聘用的
