招聘时应该提哪些问题
面试时需要提那些问题,哪些不能提?
2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 3、说说你最大的缺点? 4、你对薪资的要求? 5、你对加班的看法? 6、你为什么要离开原来的公司? 7、你对于我们公司了解多少? 8、如果你被录用,何时可以到职? 多数都是这些问题,对于什么问题不能提还是得看个人。 面试时应主动提些什么问题: 1、贵公司对这项职务的工作...
HR面试中绝对要提的14个问题
HR面试中绝对要提的14个问题 HR面试中绝对要提的14个问题，面试是整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时候如何更好回复HR。希望每个人都能够学会怎么出色地面试，看看HR面试中绝对要提的14个问题 HR面试中绝对要提的14个问题1 1、为何会来我们公司应聘 应聘者为了表明应聘原因及工作意愿...
招聘时应提些什么问题
北京华夏新达软件公司人力资源部经理陈云青根据多年来的招聘工作经验，总结了招聘时该提出的问题，很有参考价值。一、跟我谈谈你自己：4．描述你的管理哲学。三、谈谈你的工作经历1．告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。四、...
应聘的时候应该问哪些问题,知道的详细说下谢谢
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁也不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出...
面试时需要提那些问题,哪些不能提
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HR在面试的时候必问的问题
这就要求你能够清晰而专注地展示你的简历。当你回答这个问题时，你不能像一个流动的帐户。你必须小心和正确。简历应该简洁，自己的优势，优点要突出。2、你为什么喜欢这份工作?招聘人员问你这个问题的主要目的是看看你对工作的热情和对工作的理解。因此，在您申请之前，您需要了解您申请的职位，并且您在...
找工作时候应聘者应该询问哪些问题?
比如有没有五险一金，是怎么购买的。多少时候购买，有的公司要等三个月试用期过了之后再买，有的是一个月之后，有的公司则是入职就购买。建议三个月之后购买社保的公司不要考虑。比如其它食宿方面的问题也要问清楚。包食宿的工资虽然会低一点，但对于刚出来打工的你来说可能会比较合适，因为在外面租房...
HR 通常提的一些面试问题是什么?应该怎么回答?
Tips:面试者一定要对面试的公司做功课，并且事先整理其一段文字，在回答时要流畅，让面试官可以从言语中听出你对公司的认知和想加入这家公司的渴望。四、说出你在之前的工作中遇到的一个重大困难和最终解决此问题的方法？这道题主要是考察面试者解决问题的能力和之前工作中的亮点 1.对于此问题一定要事...
求职面试时我需要提问些什么问题
求职面试时，求职者需要提问的问题有：1、试用期以及职工的福利；2、应聘岗位的具体工作内容；3、应聘岗位的工作时间；4、加入公司后公司对我的期待和要求；5、该公司的员工都经过哪些培训；6、员工在企业内的晋升空间。
面试时,面试官可能会提到的问题?
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胶南市雷立回答： 一般还不是这些: 1、我们为什么要雇请你呢? 有的面试只有这么一个问题. 2、你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美...
家刷13210032134问： 面试时求职者应该注意问些什么问题 - ？
胶南市雷立回答： 1、问你所应聘的单位或公司的基本情况.比如部门人数,可以大致了解他们的实力和规模,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态.比如工作主要内容,看是否工作繁重,可以猜测加班的情况等.这些都是可以帮助你分...
家刷13210032134问： 我是招聘方,对应届毕业生要提哪些问题? - ？
胶南市雷立回答： 对于招聘方,你的目的是选拔优秀的人才进入公司,国内的企业常说不拘一格选人才,可真正做到的没有或者说很少很少,因为人们一直被封建思维束缚着.至于你说提什么问题,这得看你是为什么职位招聘,你提的问题应该达到一个目的;考察这个人的责任和价值观,因为责任比能力更重要.
家刷13210032134问： 人事部在招聘的时候应该提什么问题 - ？
胶南市雷立回答： 就一般询问求职者的常规问题,只是外加一些专业类的问题,另外可建议设置一个稍有难度的,场景题,尤其是设计到(人力资源6大模块)的问题
家刷13210032134问： 招聘新员工时,作为面试官应该提哪些问题?？
胶南市雷立回答： 我建议你问题说明白点.这要看你计划招到什么样的员工. 1)工厂招一般员工的话,提供简单的计算题,主要检查员工是否会写字,会简单的表达. 2)招一般文职人员的话,请TA说说工作经验,会不会使用办公设备,及对工作在态度,为什么离职. 3)招主管级人物时,最后给TA一个项目,让他说出看法或修改意见; 4)招营销人员的话,问他为什么喜欢这份工作.因为很多人都只是想拿底薪的,而非真正喜欢这份工作. 暂时想到这么多了,建议你去看一下《人力资源管理-理论与务实》第2版,武汉理工大学出版社.这是我读书时教材,P128--135.应该会对你有所帮助
家刷13210032134问： 招聘者面对求职者应该提那些问题? - ？
胶南市雷立回答： 招聘面试过程中大概只有两个问题:第一个就是“来不来”,这个是意愿的问题.第二个就是“行不行”,这个是能力的问题.不同岗位有不同的测评点,但一般都分为“基础能力”和“专业能力”,当然了,性格因素也是需要考量的一部分.所谓的基础能力,就是基本的表达、沟通、言行举止、气质、素养等.所谓的专业能力,就是胜任岗位所需要的一些特殊能力,譬如销售岗位要看他是否善于与人沟通等.至于你要问什么问题,可以根据上面这些点自己去提问了.
家刷13210032134问： 招聘员工提什么样的问题? - ？
胶南市雷立回答： 形式主义没用,现在讲究以人为本.你的招聘条件发布了人家来应聘肯定可以考虑你的条件,可能有些细节人家问你的具体待遇.你问人家有无相关工作经验,是来短期还是长期是兼职还是全职能否做好这个工作就行了.整天研究1加1等于几这类无聊问题没用!现在人都很现实,玩那么多花样没有意义!
家刷13210032134问： 招聘时 一般会提到什么问题？
胶南市雷立回答： 除正常的寻问外,我认为过去的工作经验及对过去工作的认识特别重要,它关系到你的工作能力和工作态度.为人情况等等的考查,特别注意啦!
家刷13210032134问： 应聘的时候招聘人员一般会问哪些问题呢? - ？
胶南市雷立回答： 这要看你应聘的什么公司了?和什么职位了? 一般来说要是作业员的话/根本不会问你什么问题? 要是高级管理者的话/会要文凭证明/然后考试/最后人事面试.什么问题?就要看人事那方面怎么说了!
家刷13210032134问： 招聘人员在招聘时提哪些问题？
胶南市雷立回答： 随意啊,看你的公司性质!一般可以提提他对之前的工作,为什么离职,来判断一下他的工作态度
