拖欠3个月工资赔偿金
公司拖欠三个月工资怎么办
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条...
公司拖欠员工3个月工资,以没钱为借口不发工资怎么办
用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资...
公司拖欠工资已超过三个月,请问如何申请赔偿
2、申请劳动仲裁 劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法，要求用人单位支付经济补偿金。3、劳动诉讼 依照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，对劳动争议案件进行审理。《劳动合同法》第七十七条【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，...
劳动法拖欠工资一个月按多少补偿
2、《劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳...
拖欠2个月工资怎么赔偿
拖欠两个月工资，可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律分析】用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者...
公司拖欠工资3个月了,一直都不给发,该怎么办
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
拖欠工资3个月27000元经济赔偿金怎么算?
“《劳动合同法》第八十五条第一款规定：用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”
如果三个月不发工资员工要求解除劳动合同有没有经济赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。公司拖欠你3月的工资，你可以上告公司，然后获得工资和相应赔偿；你自己...
用人单位拖欠工资两个月,经济赔偿金怎么算
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
合同期满被公司辞退有何补偿还拖欠3个月工资?
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。d、第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。三、...
日土县乙肝回答： 一、公司三个月不发工资怎么办?你好,面对公司三个月不发工资怎么办,你可以1、沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过...
裘知17842897755问： 跟公司干了快三个月了,一直拖欠工资应该怎么样办 ？
日土县乙肝回答： 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能...
裘知17842897755问： 用人单位欠付3个月以内的向劳动者支付所欠工资的多少的赔偿金 - ？
日土县乙肝回答： 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 由上可知是百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金,但前提是经劳动行政部门处理.
裘知17842897755问： 连续三个月不发工资属于无故拖欠工资吗 ？
日土县乙肝回答： 只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故拖欠工资的行为,要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资.用人单位无故拖欠工资的应当支付拖欠工资和经济补偿金.《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
裘知17842897755问： 拖欠工资的补偿都有哪些? - ？
日土县乙肝回答： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
裘知17842897755问： 公司欠债拖欠工资怎么办 ？
日土县乙肝回答： 一、公司老板拖欠两个月工资,并从员工这里刷信用卡借走四万元拖欠不还,怎么办1、找老板协商.为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理.2、找劳动...
裘知17842897755问： 拖欠工资,3个月多不给应该怎么样办 ？
日土县乙肝回答： 依据我国相关法律的规定,劳动者工资被拖欠四个月的,劳动者是可以向劳动行政部门投诉的,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益.《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.调解原则适用于仲裁和诉讼程序.第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
裘知17842897755问： 公司拖欠工资三个月了.该怎么处理. - ？
日土县乙肝回答： 根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.用人单位应当按月足额支付工资.拖欠工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)
裘知17842897755问： 单位拖欠几个月工资,目前已申请劳动仲裁讲工资还给我并赔偿我一部分赔偿金,这期间单位将工资打过来了 - ？
日土县乙肝回答： 可以赔偿金的,因为你不起诉,单位是不会给你将拖欠的工资打了过来的,对于这样无情无义的企业,必须使用好法律武器,决不能心慈手软.
裘知17842897755问： 公司拖欠3个月工资未发,我提出辞职,能有赔偿金吗?劳动法好像说了这属于公司违法,求相关懂这方面的人 - ？
日土县乙肝回答： 劳动合同法中规定拖欠工资,你可以向劳动行政部门提出举报,且可以要求解除合同.劳动部门理应责令企业限期支付,过期不付的应支付50%至100%的经济赔偿,另外员工解除合同的可以获得经济补偿金(工作年限*月工资)
