劳动法拖欠工资一个月按多少补偿

~ 拖欠工资赔偿金标准是:按照应付金额50%-100%的标准来加付赔偿,具体情况下可以协商来要求赔偿处理的,如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,也可以起诉到法院由人民法院依法发出支付令。

一、拖欠工资赔偿金标准是多少钱?
      拖欠工资赔偿金标准,是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
      用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、拖欠工资赔偿的法律依据
      1、《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
      (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      (三)安排加班不支付加班费的;
      (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
      2、《劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
      (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
      (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
      (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
      可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
      3、《劳动争议司法解释二》第三条之规定,用人单位拖欠工资的法律纠纷能否直接通过法院解决的前提在于劳动者是否有用人单位出具的工资欠条为证据,且诉讼请求不涉及其他劳动争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
      如有欠条可以申请支付令。但一旦债务人提出异议,在法院就只能通过诉讼解决。因此想通过简单的支付令就能解决债务拖欠问题很难实现。
      用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以要求用人单位支付所拖欠工资25%的赔偿金。
      公司在规定时间内不支付工资,就是属于拖欠工资行为,属于侵犯了劳动者的合法权益,要加发工资报酬25%的赔偿金,如果公司在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拖欠工资补偿最新标准是,根据《劳动法》相关规定,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的。拖欠工资会严重影响劳动者的日常生活和家庭,所以用人单位必须给予一定的赔偿金额。

一、拖欠工资补偿最新标准是多少
      用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
      《劳动合同法》第85条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
      (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      (三)安排加班不支付加班费的;
      (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、用人单位拖欠工资怎么办
      在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
      (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
      (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
      (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
      需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。
      用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。根据《劳动法》的相关规定中的情况,具体情况
      用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金的。

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回民区13683579612： 劳动法规定拖欠工资具体怎么赔偿 ？
邵玲肛泰： 1、用人单位拖欠工资的行为如果被投诉到劳动局,且经劳动局责令支付后仍逾期不付的,需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者,而原先拖...

回民区13683579612： 拖欠工资的补偿都有哪些? - ？
邵玲肛泰： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

回民区13683579612： 企业拖欠工资有何后果 ？
邵玲肛泰： 企业无故拖欠工资的后果主要为需要支付劳动者劳动报酬、经济补偿金、赔偿金.根据《劳动法》第九十一条第一项规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金.根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.法律依据:《劳动法》第九十一条第一项用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;《劳动合同法》第四十七条第一款

回民区13683579612： 工资拖欠多久可以赔偿 ？
邵玲肛泰： 1、工资拖欠时间和赔偿没有必然联系.劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月.对超过一个月未发放的,可以以未及时...

回民区13683579612： 拖欠工资多久解除劳动关系 ？
邵玲肛泰： 用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期的,劳动者可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...

回民区13683579612： 拖欠工资又不给辞工应该怎么办 ？
邵玲肛泰： 如果用人单位拖欠工资又不给辞工的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿和拖欠的工资.经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一...

回民区13683579612： 拖欠工资劳动法规定是怎样的 ？
邵玲肛泰： 1、《劳动法》规定用人单位不得拖欠工资,应当按月以货币形式支付给劳动者工资.若单位有拖欠行为的,劳动者可以去劳动局投诉,由劳动局责令其限期支付;逾期不支付的,就要依法加付赔偿金给单位.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

回民区13683579612： 老板拖欠工资,按劳动法应该怎么赔偿 - ？
邵玲肛泰： 拖欠工资,应当支付,这个很清楚,不支付的可以向劳动监察部门投诉,可以申请劳动争议仲裁.另外可以按照《劳动合同法》,以未及时足额支付劳动报酬为由,与用人单位解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月.

回民区13683579612： 劳动补偿计算方法 - ？
邵玲肛泰： 1、劳动法没有明确规定以扣除相关税费之后的工资为补偿基数. 2、安按劳动合同法规定,每满一年支付一个月经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,6个月以下的支付半月.

回民区13683579612： 新劳动法关于拖欠工资后的赔偿金和经济补偿金的规定 - ？
邵玲肛泰： 赔偿金是用人单位违反法规解除或者终止劳动合同给予劳动者的补偿 经济补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿 因此两者不能同时享用.