护士长不公开绩效奖金
市长和银行行长的区别
一、地位不同：1、市长属于行政职务。市长要分为县级市还是地区级市。2、银行，金融机构之一，银行按类型分为：中央银行，政策性银行，商业银行，投资银行，世界银行，它们的职责各不相同。二、含义不同：1、城市的行政首长，市的第二领导（第一领导为市委书记）。视其所在市的级别不同而有不同的...
作为一个管理者,城市的市长与企业的经理的管理工作有什么不同?
由于管理目的不同，所以管理工作不同。前者以管理服务为主，后者以管理利润最大化为主；前者以落实法律法规为主要管理工作，后者一过程控制为主要管理工作；前者以监督监管为主要工作，后者以实现绩效目标为主要管理工作。
绩效不公开违法吗
法律分析：对于绩效奖金公开与否取决于公司的规章制度。绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。当然，绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。每个人心目中所向往的东西都不一样，所以，绩效奖的实施方案也千变万化。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人...
绩效不公开违法吗
法律分析：绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。当然，绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。每个人心目中所向往的东西都不一样，所以，绩效奖的实施方案也千变万化。对于绩效奖金公开与否取决于公司的规章制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人...
一级调研员是什么级别
2、工资区别。一级调研员和正处实职相差不大，基本工资、车补、年终绩效等福利性收入，正处实职有的，一级调研员都有。不过一级调研员整体略高于正处实职，区间在四百到六百之间。3、晋升区别。正处实职继续晋升，可以提拔副厅级领导职务，比如副市长，可由于副厅实职岗位非常有限，正处实职想一步到位...
绵阳的黄市长说教师的绩效工资还有一定因难,哪为什么公务员拿就没有困难...
现在流行叫天蝉玉丝，凡是教师该拿的就。。。困难，那些公务员那就没问题
在机关事业单位做临时工有多尴尬?
会间,主持会议的常务副市长突然问我是哪个单位的?单位领导赶快解释:我们单位的临聘人员。那常务副市长接着说:今天会议内容保密要求高,无关人员最好不要...后来单位改革,30%的奖金浮动,每个人的奖金都要拿出30%作为绩效奖金,年底谁的表现好,给谁多发,谁表现不好,就没有绩效,我扪心自问,说不上每天都加班吧,...
请问无锡有没有市长信箱?
只要到政府网站，都可以找到行政官员的信箱。无锡政府www.wuxi.gov.cn。有时候可以打电话给市长电话，先联系。不可能市长有时间直接看邮件，但是重要的，他应该看。政府网站的绩效，不一样的。
老板的奖金该怎么发才能留住员工的心
通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖金(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。红包 通常是由老板决定的，没有固定的规则，...
舒兰市人民政府办公室领导成员
- 张凯：负责秘书科、综合科、市长公开电话室、市政府应急管理办公室，协调政府绩效评估考核工作，并联系市委常委、副市长崔彦磊及副市长土登。通过明确的分工和紧密的联系，舒兰市人民政府办公室领导成员协同工作，确保市政府日常运作的高效和有序。他们的职责覆盖了从日常行政管理到项目治理，从政策执行到...
雨城区双参回答： 朋友你好,奖金主任跟护士长是有权分配的,你如果有意见,私下可以找他们商量下,希望我的回答能帮助你.
宓顷18628355701问： 绩效奖金是否应该公开 ？
雨城区双参回答： 绩效奖是指由于员工达到某一绩效,企业为了激励员工这种行为而支付的奖金.当然,绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励.每个人心目中所向往的东西都不一样,所以,绩效奖的实施方案也千变万化.对于绩效奖金公开与否取决于公司的规章制度.【法律依据】《劳动法》第四十七条:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.
宓顷18628355701问： 护士长核算绩效的详细内容是否应该公开? - ？
雨城区双参回答： 护士长绩效考核评价表 项 目 指 标 评价等级 得分 A 1.0 B 0.8 C 0.6 D 0.4 工作完成情况 (10分) 1.工作目标明确,计划安排合理(3分) 2.按时完成护理部布置的各项工作(3分) 3.上报材料及时,到会及时(1分) 4. 及时填写并上报护士长工...
宓顷18628355701问： 我想问下医院的护士绩效工资都是背靠背么,为什么一问都不说,讳莫如深的呢,有人指教么, - ？
雨城区双参回答： 主要原因还在于单位领导有话在先,如果因为彼此串通消息导致工作秩序和人际关系混乱,按照严重违纪处理,轻则减免当月绩效工资,重则调离岗位甚至直接辞退.你想想,有哪一位姐姐敢胆大包天以身试法呀?!退休老师的意思就是给多少拿多少,装进自己口袋里的钱才是自己的!祝你开心快乐!
宓顷18628355701问： 一个单位的绩效工资具体怎么发应该对自己的员工公开吗? - ？
雨城区双参回答： 对被考核者及其领导公开是底线,如果不公开员工都不知道自己为什么多,为什么少,那样绩效考核就无任何意义了.至于甲的绩效是否对非相关部门的乙公开,就仁者见仁,智者见智了.要看公司提倡的文化是什么,如果是笔者做为石家庄旭升企业管理咨询的咨询顾问,在咨询过程中给企业的建议做透明文化,那就公开,其实不公开员工也会问的,而且问的结果员工可能回答真实的,也可能是不真实的,这样反而起不好的作用.
宓顷18628355701问： 护士长一个月工资多少? - ？
雨城区双参回答： 首先,其实护士这个行业工资真的不高,除非你当上了护士长,否则也就3000左右的工资,而普通的护士工资和一般行业差不到哪儿去.而且很多医院都喜欢招那些实习期的护士,因为他们每个月的工资只有1000多块钱,一方面医院给了实习...
宓顷18628355701问： 对于教师单位的绩效工资,两年来,单位一直不公开,合理合法吗? - ？
雨城区双参回答： 不合法
宓顷18628355701问： 如何提高绩效工资的激励性 - ？
雨城区双参回答： 一、目前绩效工资绩效性不强原因分析纵观当前大部分医院绩效工资激励性不强的主要原因,包括各个方面.1、绩效工资提成方式问题大多数按照收支结余提成的模式,或者按照工作量提取,都存在与目标管理脱节的情况,低于目标、超过...
宓顷18628355701问： 如何制定护士绩效方案 - ？
雨城区双参回答： 结合相应岗位职责及工作完成情况,对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数,同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核,根据实际工作动态管理分配系数,奖惩罚劣,最大限度地调动护理人员工作积极性...
