抓好选人用人这个导向
如何弥补党政班子成员在履职能力和专业素养的短板
要通过实践看德,坚持“实践第一选干部”,要通过“赛马”来看“马”,通过“赛马”来选“马”, 要坚持科学合理选人用人导向,切实让干得好的有机会,能力强的选得上,作风实的出得来,确保“使选拔出来的干部组织放心、群众满意”。四在机制上要做到科学管用。要动真格集中解决好三个问题。一要建立健全主体清晰、...
关于如何进一步提高选人用人公信度的几点思考
民意是确立干部选用标准的重要基础,也是提高选人用人公信度的前提和保障。用什么人,不用什么人,既是一个标准问题,也是一个导向问题。实践表明,用好一个人,就是树立一面旗帜,确立一种导向。反之,用错一个人,很可能挫伤一大批人的积极性,并在相当长一段时间内,影响群众对选人用人公信度的评价和看法。德才兼备...
人品和能力哪个最重要,如果你是老板,你会选择谁?
职场上,能力是老板选人用人的关键指标。 但作为十多年的资深HR,我想说:人品更重要,因为它是一票否决的指标。 我很难想象会有老板愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。所以,好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。在《非你莫属》栏目,有一期的嘉宾是一位连续三年的销售冠军,开朗热情,面对来自...
如何抓班子建设如何抓班子带队伍
25、二是树立正确的用人导向。26、正确识别“三类人”，对能干能说、能干不能说、能说不能干的干部要正确识别，用其所长。27、不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，鼓励更多的人干事创业。28、三是干工作需要用人，而不是以人划线。29、一把手在选人用人上，必须公道正派，从工作出发把合适的人用在...
为什么很多单位的领导不喜欢提拔“优秀员工”呢?
1、发现和使用优秀人才本身是技术活，如果没有好的伯乐，优秀人才大概率会被埋没。现实中，我们经常会听到很多企业的老板在很多场合说，我们公司非常重视人才，有一套完整的识人、选人和用人的机制。但是，他们把中国的大多数企业都都搞成了一个江湖，在企业这个江湖里面，类似中庸之道、人际关系、人情...
人力资源管理:成功的选人决策只需要做到这3点
我将这些信息和分管副行长及行长都做了沟通确认，最终两位行长一致同意用乙，因为她的经历相关性会更高。从后期看各项工作落地确实也都有声有色。不能说甲不胜任， 他可能也会做出好的绩效。从能力上来说两人都很好，但基于用人决策的选人要考虑以下三个层次的匹配。人—组织的匹配。个人的个性...
李嘉诚选人的十二大标准
李嘉诚选人的十二大标准 无论是在创业型公司，还是企业已发展很成熟的公司，一直以来，如何选人用人留人都是让众多企业领导者颇为头疼的一大问题。毕竟，人才是一个企业发展的生命力(或者说是基石)，用人问题直接关系到一个企业的后续发展。用对人企业发展可能蒸蒸日上，而用错人轻则阻碍企业向前发展，...
人力资源管理中如何招人、用人、留人?
如果有一天公司对某个人说，你没有利用价值了，那这个人就可以走了。正因为我们自身有利用价值，所以才能找到工作。如果一个人能终身被利用，那说明这个人很了不起。所以企业要利用好每个人，发挥他们的专长为企业创造最大的效益。企业在用人时要给员工充份发挥的舞台，这样员在工作时就会如鱼得水，...
如何让领导喜欢“不巴结领导”的人?
对基层来说，扩大乡镇党委书记“公推直选”，选谁用谁，让群众说了算，是根治某些领导“任人唯亲”的“治本之策”。二是树立重视基层一线，重视“老实人”的正确用人导向。加大从基层一线提拔干部力度，把能干事、肯干事、干成事、不出事的“老实人”选上来，让“围着领导转”、“巴结逢迎”的“官...
职场上资深猎头如何通过简历选人
职场上资深猎头如何通过简历选人2 如何正确把握选人用人导向“风向标”？第一、发掘潜能，发掘人才。“马能活，田里不如牛，车能装，河不如船”。企业不仅要有“好运马”的精神，不仅要不遗余力地寻找人才，还要有“微观观察人”的'责任感，管理者要了解日常工作中的人才，明确了解人才、能力潜力、...
安平县倍兴回答：[答案] 按照中央和省委关于干部选拔任用工作的一系列要求,坚持德才兼备原则,叫响重政治、重政绩、重实践、重公论的干部导向,大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部,受到广大干部群众的欢迎.为了提高选人...
吉斩19163312420问： 选用人导向是党的哪一届会议提出的新要求? ？
安平县倍兴回答： 十八届六中全会指出:“坚持正确选人用人导向,是严肃党内政治生活的组织保证.为政之要,莫先于用人.“坚持正确选人用人导向,是严肃党内政治生活的组织保证.”选人用人导向是党内政治生活的风向标.选人用人导向正确,党内政治生活就会正气充沛,干部就会见贤思齐、心齐气顺;用人不公,就会出现“劣币淘汰良币”的逆淘汰,就会人心涣散,败坏党风.只有抓好选人用人这个导向,大力整治选人用人上的不正之风,才能以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀.
吉斩19163312420问： 坚持正确选人用人导向要求做到不把怎样的人选进来 - ？
安平县倍兴回答： 溜须拍马,投机钻营.
吉斩19163312420问： 如何坚持正确选人用人导向 - ？
安平县倍兴回答： 不讲人情,只讲能力,又能者居之. 聪明又能干的,提拔;只聪明不能干的观察,能干不聪明的培养,留用;即不聪明有不能干的,抛弃.
吉斩19163312420问： 坚持正确选人用人导向,需要建立什么机制,宽容干部在 - ？
安平县倍兴回答： 在这个问题上,显然是省略了一个选人用人的前提. 如果说,在坚持党管干部的原则上,如何坚持正确的选人用人方向,最重要的一点就是:必须把对党忠诚、始终把党的利益看做高于一切的标准,当做选干部、用干部的核心标准.必须是到有德者中选人才,必须是坚持以德为先用人才.
吉斩19163312420问： 判断:坚持正确选人用人导向,是严肃党内政治生活的组织保证 - ？
安平县倍兴回答： 对的.《准则》明确提出:“坚持正确选人用人导向,是严肃党内政治生活的组织保证.”这一论断反映了我们党对管党治党实践经验的深刻认识,对发挥好干部工作“指挥棒”作用、树立良好政治生态具有重要指导意义.
吉斩19163312420问： 选什么样的干部 配什么样的班子,就有什么样的政治生态 - ？
安平县倍兴回答： 坚持正确选人用人导向.“治吏”的核心是“吏治”,即用人.用什么人,不用什么人,具有重要的导向作用.用人导向决定着干部的努力方向,影响着政治生态的演变;有什么样的用人导向就有什么样的干部队伍,就会形成什么样的政治生态...
吉斩19163312420问： 选人用人应如何杜绝不正之风? ？
安平县倍兴回答： 坚持科学用人导向.选什么人用什么人是一个重要的导向问题.所以,要坚持用那些实绩突出、群众公认、廉洁自律的干部,让那些想干事的人有机会、能干事的人有舞台...
吉斩19163312420问： 十八届六中全会指出,坚持正确什么导向 - ？
安平县倍兴回答： 坚持正确选人用人导向.
