成都捷普旷工自离
无锡捷普临时工旷工三天怎么算?
具体应该怎么处理，这要看你跟单位签订的劳动合同有没有约定，如果没有约定的话，一般企业都会有自己的员工考勤管理制度，管理考勤管理制度里边会明确规定啊，一天啊，是矿工的话应该怎么处理？一般的话啊，都是一天旷工一天扣三天工资，旷工三天啊，累计三天就可以自动离职。劳动者离职需要按照法定程序来，...
无锡捷普电子厂旷工几天可以办离职
3天以上就算是自离了。
成都捷普电子厂怎么样
成都捷普电子厂，普工的工作主要打包、测试、打磨、有CNC、组装、PVD检验等，目前男生分配CNC概率较大，工作的难度相对较低，容易上手。工作采用两班倒，每月倒一次班，目前站班多一些，但是工作不会很累，部分需穿无尘服。每月10号发工资。正常离职满35天以上，自离需满3个月，严重违反厂规厂纪被辞退...
在广州捷普离职过,现在可以在进吗,广州的
如果是辞职的，是可以的，自离的怕是不行，不过现在都好像是招女工的
捷普电子厂名声那么烂,到底什么原因?垃圾主要体现在哪些地方,要明白...
工厂都这样，要烂的里面找稍微不怎么烂的。把全市的同年级每个班找个倒数一名，全部放在一起考也能出一名的。但是那个一名还是不怎么样。你如果要找好的也当然有，那就要求高。烂是烂在管的严，罚的条款多，管理人员叼人，工作时间长，工资低，吃的差住的烂。机器故障多，空调差，压力大，任务重...
郑州富士康F区有个叫谢江涛的线长
你最好打电话给78585投诉吧。。如果给你报的是旷工，你是没工资的，但是，旷工那个确认单要组长和课长签字的，一般组长和课长都会核实的，如果你们部门线长组长课长都黑你，你就是被旷工了，我认为你最好还是打电话给78585或者公司工会投诉他们的。让工会帮你解决问题。希望你好好的，愿你能拿到钱 ...
2020年沙井捷普绿点自离后人资发来短信说去办理离职是怎么回事啊自离有...
2020年沙井捷普绿点自离后人资发来短信说去办理离职，可能是因为待遇的问题吧，或者有可能是工资不到位等等原因。自离有工资。不论采取何种方式离职，都应该发放工资。但这属于劳动者违约，劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
苏州绿点科技怎么样???
在车间干了一个礼拜，主管说是特殊岗位临时工也要做岗位体检，每人180元不给报销，周一拿体检单来上班，没有就别来啦。所以我们选择了自离。自离从200变成了180元。因为工资是每月10号结算上月20号之前的，所以压了20天，而最后这20天是每天150给的。电话咨询说是扣除了水电费，劳保用品费用。在苏州...
江苏无锡 捷普绿点科技(无锡)有限公司自离的有没有工资啊?未满三个...
9月份工资当然有，10月份不知道你几号离职，所以不能回答，你如果有有薪年假那么你有几天你10月份就可以不去几天都有工资，如果请自假的话请一天扣1天工资！
崇州捷普保安怎么样?
崇州捷普的保安工作比较不错，薪资综合工资在3000-3500元左右，同时提供包吃住的福利。他们的工作内容包括厂区及车间巡逻、门岗安检、物流港人员物品检查、物品押运等。招聘要求为男女不限，年龄在18-45岁之间，男性身高160cm以上，女性身高150cm以上，无明显纹身和不良嗜好。工作地点位于崇州市经济开发区捷普...
洛阳市宝宝回答： 好像是没有工资的!
束武17856109413问： 崇州捷普不辞职不干了可以吗 - ？
洛阳市宝宝回答： 哪里都是可以的,不辞职就直接,那就是旷工自离了,没有问题的. 只是,你的工资就没有了,这个也是没有疑问的事情. 所以说,要钱就不能旷工自离,不要钱就一切都无所谓的了.
束武17856109413问： 旷工三天自离会解除劳动合同吗 ？
洛阳市宝宝回答： 如果公司的规章制度明确规定了旷工三天视为员工自离,且规章制度不违反法律的规定,旷工三天自离会解除劳动合同.根据《劳动法》第八十九条的规定,用人单位制定...
束武17856109413问： 电子厂自离和旷离的区别 ？
洛阳市宝宝回答： 自离与旷离都是离职,但是两者是有区别的.自离是离职者主动离开工作岗位,不走人事流程,甚至不计薪资的一种离职方式.旷离,是被动离职,一般正规厂都是旷工三天或以上直接上报厂部该员工自离,当然这种情况也是没有当月的劳动薪资的. 电子厂自离和旷离的区别 1、自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.2、旷离是指因旷工而离职的情况.一般的自离一个旷里都属于离职的类型.一般只要符合法律,只要符合劳动合同的规定,基本上都能得到一部分工资的
束武17856109413问： 电子厂旷工自离属于开除吗 - ？
洛阳市宝宝回答： 1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同.第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
束武17856109413问： 自动离职是否会解除劳动合同 ？
洛阳市宝宝回答： 自动离职,在法律上解除劳动合同还是可以的.按照用人单位内部管理制度规定,连续旷工三天或者五天按自离处理,用人单位就此解除劳动合同.【法律依据】《中华人民共和国劳动法合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
束武17856109413问： 自离双方影响上月的工资 ？
洛阳市宝宝回答： 按照法律规定一般没有影响.自离,即旷工,一般属于严重违反公司规章制度,用人单位依法可以解除劳动合同.由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿.但用人单位需承担损失的举证责任.解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
束武17856109413问： 旷工自离不给工资怎么办 ？
洛阳市宝宝回答： 旷工自离用人单位不给工资的.你可以到当地劳动局监察大队进行投诉.如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请...
束武17856109413问： 旷工具体多少天可以算自动离职 ？
洛阳市宝宝回答： 1、劳动者旷工的行为一般不可以算自动离职,但其旷工的天数达到严重违纪的程度的,用人单位可以与其解除劳动合同.2、而多数单位规定的是连续旷工三天的,算严重违纪.3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.
束武17856109413问： 员工旷工离职还需要发工资么 ？
洛阳市宝宝回答： 员工旷工离职还需要发工资.工资的具体数额要根据劳动者实际工作天数和劳动合同约定的劳动报酬决定,若劳动者自离,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. ...
