德鲁克目标激励理论
彼得.德鲁克在现代管理理论上的贡献
1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理(Management By Objectives，简称为MBO)，它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念，并已成为当代管理学的重要组成部分。目标管理的最大优点也许是它使得一位经理人能控制自己的成就。自我控制意味着更强的激励：一种要做得最好而不是敷衍了...
酒店服务价值链的构建与对策(论文 文献综述)
约翰逊(Johnson)和劳伦斯(Lawrence)(1988)关于“增殖伙伴关系”(value adding partners)的理论进一步阐明了战略联盟增值链关系(value adding chain),即个体企业通过建立一种合作伙伴关系获取一种竞争优势,每个企业完成价值增殖系列链条上的一部分从而形成相互迭加的增殖活动。无论是以资本为基础的还是以市场、信息、技术、...
薪酬制度与员工激励问题初探 论文
对不同的人员要用不同的激励措施。众所周知的马斯洛(Maslow)需求五层次理论说明,人的需求是分层次的,只有满足了低层次的需求之后,才能考虑高层次的需求。工资作为满足低层次需求的保障条件,对绝大多数人来说,仍是个硬道理。工资低的公司,即使企业文化搞得再好,也难留人。(一)、选用具有激励性的计酬...
十七年期文学经典及其国家叙述之间的关系
目标管理(Management By Objective,MBO)由管理大师彼得·得鲁克(Peter Druck)在1957年提出,被称为“管理中的管理”,是一种被广泛接受的管理理念和应用成熟的绩效考核模式,迄今已有几十年的历史了,如今已广泛应用于各个行业。 简单而言,目标管理就是让管理人员和被管理者共同参加工作目标制定,在工作中实行“自我控制...
企业战略理论的发展分为哪几个阶段?
企业战略理论的发展分为哪几个阶段? 企业战略理论的发展分为四个阶段。 第一个是早期战略思想阶段。此阶段,产生了很精彩的战略思想,但完整的战略理论体系还未能形成。最具代表性的是20世纪60年代哈佛大学安德鲁斯(Andrews)对战略所做的界定,他认为战略由四个要素构成,即个人价值观和渴望、公司实力、市场机会、社会责...
双子座的性格
只需3步，教你“如何假装双子座”，双子座的朋友们来评论里补充答案吧
莫扎特简介
与格鲁克不同的是,莫扎特主张“诗必服从音乐”。他的歌剧具有强烈的音乐感染力,旋律非常优美、流畅自然而深情,宣叙调也富于歌唱性。不同类型的音乐,将各种人物形象、性格塑造得鲜明而生动。重唱形式,被莫扎特作为安排戏剧性冲突和高潮的重要手段。序曲简练、个性化,在音乐的性质上与全剧有了更多的内在联系。这些重要的...
求最新文秘管理与应用写作作业 ,40分
7、 建立社会创新的激励机制。 8、 造就创新的行动者。 结论:社会创新理论对中国社会创新的深远意义。 五、在以下三种文体中,任选一种文体,进行写作练习。 1、 调查报告 2、 计划 3、 总结 写作要求:内容要充实,重点要明确;结构要完整,写法要规范;语言要准确、简明、得体、书写要清楚。 ***学校 ——***年...
动画电影赏析角度
在这样一个庞大芜杂的环境内,靠观众以自身脆弱的感知与判断在消费中来辨别动画产品的良莠实在过于勉强,但也正是因为这样,宫崎骏、押井守和大友克洋这“三大权威”所代表的这部分深刻、人性化、富有哲思并激励感悟的动画电影作品才得以以标杆的位置竖起日本动画电影的发展旗帜。“动画电影作品”与立足于短期收益的“动画...
求助学文学和历史的前辈
书中批判了黑格尔的辩证法,并对费尔巴哈唯物主义的不彻底性进行了分析,从而第一次有系统地阐述了他们所创立的历史唯物主义,明确提出无产阶级夺取政权的历史任务,为社会主义由空想到科学奠定了初步理论基础。1846年初,马克思和恩格斯建立布鲁塞尔共产主义通讯委员会。1847年,马克思和恩格斯应邀参加正义者同盟。1847年6月,...
常州市胆石回答： 答:德鲁克的目标管理理论,既吸取了泰勒科学管理理论和人际关系学说的长处,又避免了它们的不足,其内容主要包括以下基本方面. 1、组织中目标的性质 德鲁克认为,组织中的目标可分为战略目标、策略目标以及方案和任务,它们分别由...
直毛19257886079问： 目标管理的创始人是 - ？
常州市胆石回答： 目标管理的创始人是彼得·德鲁克. 目标管理理论是由现代管理大师彼得·德鲁克根据目标设置理论提出的目标激励方案.其基础是目标理论中的目标设置理论.目标管理强调组织群体共同参与指定具体的可行的能够客观衡量的目标.它是...
直毛19257886079问： 目标管理理论的理论基础是( ) - ？
常州市胆石回答： 目标管理理论是由现代管理大师彼得·德鲁克根据目标设置理论提出的目标激励方案.其基础是目标理论中的目标设置理论.目标管理强调组织群体共同参与指定具体的可行的能够客观衡量的目标.
直毛19257886079问： 德鲁克的人本理论对现代企业员工激励的启示? ？
常州市胆石回答： 1954年,德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念--目标管理(Management By Objectives,简称为MBO),它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念,并已成为当代管理学的重要组成部分. 目标管理的最大优点也许是它使得一位经理人能控制自己的成就.自我控制意味着更强的激励:一种要做得最好而不是敷衍了事的愿望.它意味着更高的成就目标和更广阔的眼界.目标管理的主要贡献之一就是它使得我们能用自我控制的管理来代替由别人统治的管理.
直毛19257886079问： 德鲁克是啥 - ？
常州市胆石回答： 德鲁克原则 彼得·德鲁克是当代西方最负盛名和最具影响的管理学家之一,被人尊称为“大师中的大师”、“现代管理之父”.德鲁克在《有效的管理者》中所阐释的“有效管理理论”不仅适用于管理界,也适用于其他各界,,其主要包括管理...
直毛19257886079问： 德鲁克提出的目标管理的独特之处在于? ？
常州市胆石回答： 德鲁克与此前的管理学家所提出的“目标”是不同的,其独到之处表现在:(1)德鲁克并不只是简单地强调目标对于一个组织的重要意义,而是构建了以“目标”为中心...
直毛19257886079问： 德鲁克的管理学思想是以什么为导向的 - ？
常州市胆石回答： 德鲁克的管理思想是以目标为导向,以人为中心. 德鲁克认为:通过目标可以实现人与人之间的手段;目标管理是先于计划的; 制定目标时需要坚持的原则,从而来确保目标的建立;管理的真正含义就在于设定目标,以此来决策,即所谓目标决策.
直毛19257886079问： 目标管理＂理论是在哪一年提出的 - ？
常州市胆石回答： 美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念[1],其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张.德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作.所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视.
直毛19257886079问： 德鲁克从哪两方面提出目标管理 - ？
常州市胆石回答： 1:MBO目标与GTD时间管理 2:企业绩效与实践管理2个方面提出目标管理
直毛19257886079问： 微观管理的彼得·德鲁克目标管理 - ？
常州市胆石回答： “目标管理”的概念是管理专家彼得·德鲁克(Peter Drucker)1954年在其名著《管理实践》 中最先提出的,其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张.德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作...
