当事人申请劳动仲裁的时效
当事人申请劳动仲裁应当具备的条件是什么,有哪些?
1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有...
申请劳动仲裁的流程是怎么样的
申请劳动仲裁流程为：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
什么情况下当事人可以申请劳动仲裁
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。那么具体在什么情况下...
当事人怎样申请劳动仲裁
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动仲裁的申请流程
1. 提交申请书：当事人申请劳动仲裁，须提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提供相应副本。2. 仲裁受理：仲裁委员会收到仲裁申请后五日内，应作出是否受理的决定，并按需将申诉书副本送达被申请人。未予受理的，应说明理由。3. 开庭审理：仲裁庭应在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。当事人无...
什么情况下当事人可申请劳动仲裁呢
按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的...
申请人申请劳动仲裁要什么资料
一、申请人申请劳动仲裁要什么资料 申请人需要提交的材料：1、劳动争议仲裁申诉书(提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本)，内容包括：(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证...
个人如何申请劳动仲裁
劳动仲裁就是指当劳动者与用人单位发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员对当事人申请仲裁的劳动争议做居中公断与裁决，那个人如何申请劳动仲裁？关于个人如何申请劳动仲裁具体如下：(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定...
劳动法规定用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解仲裁提 ...
1. 是的，用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。2. 用人单位和职工因劳动争议无法协商调解一致的，可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。3. 申请劳动仲裁可以提交申请书或口头申请，申请书需要写明争议时间、事实和理由。4. 法律悉悉，职工因...
申请劳动仲裁要委托人吗
申请劳动仲裁不需要委托人，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五...
宜阳县克非回答： 1、因劳动争议而申请仲裁的时效期限一般是一年,从当事人知道或者应当知道其权利受损之日算起;但时效中断的,则重新计算一年.当事人对仲裁裁决不服的,还可以在十五日内及时起诉.2、法律依据;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.
卓购15823425320问： 仲裁有效时限 ？
宜阳县克非回答： 1、当事人申请劳动仲裁的有效时效是一年内,劳动仲裁案件的审限是仲裁庭受理仲裁申请之日起的四十五日内,案情复杂的可延长最多不超过十五日,并需书面通知当事...
卓购15823425320问： 申请劳动仲裁的期限一般是多久 ？
宜阳县克非回答： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.2、因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.3、从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算.
卓购15823425320问： 劳动争议的仲裁时效是多少,具体的规定是什么 ？
宜阳县克非回答： 一、劳动争议仲裁时效是多久,劳动仲裁时薪是多少劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.仲裁时效期...
卓购15823425320问： 劳动仲裁案件诉讼时效具体是多久 ？
宜阳县克非回答： 1、劳动仲裁案件的诉讼时效是十五日,从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算,当事人逾期不起诉的,仲裁裁决书就发生法律效力.而当事人提起劳动仲裁的时效一般是一年.2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力.
卓购15823425320问： 提起劳动仲裁的时效期间为几年 ？
宜阳县克非回答： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,提起劳动仲裁的时效期间为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.
卓购15823425320问： 劳动争议申请劳动仲裁的期限是多久 ？
宜阳县克非回答： 1、由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.3、我国法律规定:(1)发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;(2)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.
卓购15823425320问： 劳动争议申请仲裁的有效时间该是多久 ？
宜阳县克非回答： 1、劳动争议申请仲裁的有效时间为一年.劳动者申请仲裁是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理,不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由.2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.
卓购15823425320问： 劳动纠纷申请仲裁的时效是多久 ？
宜阳县克非回答： 当事人就劳动纠纷而申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算.如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受上述仲...
卓购15823425320问： 申请劳动仲裁的时效有多长时间呢 ？
宜阳县克非回答： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.《劳动争议仲裁法》二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.
