弗隆的期望理论的案例
提出期望理论的管理学家是
【答案】：1. C期望理论由美国管理学家维克多?弗隆姆于1964年提出。2. 该理论认为，一个活动的激励力取决于个体对其成果的期望价值以及达成这些成果的期望概率。
激励理论类型分类
有三种类型：一；内容型激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”、奥德弗的《ERG理论》等。二；过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“期望理论”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“...
谁有以前的《个人与团队管理》考试的真题?
(A)Y理论(B)期望理论(C)X理论(D)公平理论9.小孙在进行个人SWOT分析中,发现如果公司或经济出现变化,这种变化可能导致公司裁员,这是属于SWOT分析中小孙...(A)爱管闲事(B)干涉他人生活(C)顾问型(D)重视团队成员 三、案例单选题(共2个案例10道问题,每问题4分,共40分。请从备选答案中选择1个最恰当的答案...
弗隆的期望理论
[编辑]期望理论（Expectancy Theory）和 需要层次理论 研究激励过程中，一条途径是研究人们需要的缺乏，运用马斯洛的需要层次理论，找出人们所感觉到的某种缺乏的需要，并以满足这些需求为动力，来激励他们从事组织所要求的动机和行为；另一条途径是从个人追求目标的观点来研究个人对目标的期望，这就是期望...
斯金纳提出的强化的几种类型
强化指的是对一种行为的肯定或否定的后果（报酬或惩罚），它至少在一定程度上会决定这种行为在今后是否会重复发生。斯金纳的强化理论和弗隆的期望理论都强调行为同其后果之间关系的重要性，但弗隆的期望理论较多地涉及主观判断等内部心理过程，而强化理论只讨论刺激和行为的关系。
斯金纳提出的强化的几种类型
强化指的是对一种行为的肯定或否定的后果（报酬或惩罚），它至少在一定程度上会决定这种行为在今后是否会重复发生。斯金纳的强化理论和弗隆的期望理论都强调行为同其后果之间关系的重要性，但弗隆的期望理论较多地涉及主观判断等内部心理过程，而强化理论只讨论刺激和行为的关系。
激励理论主要包括哪些理论?
激励理论包括：马斯洛的需求层次理论。赫兹伯格的双因素理论。韦隆的期望理论。帕特和劳勤的激励模式。亚当期的公平理论。斯金纳的强化理论。激励的一般原因则。激励理论概述。在经济发展的过程中,劳动分工与交易的出现带来了激励问题。激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心...
激励理论包括那些内容
至少选择俩个理论结合自己的工作实际谈一谈基本概念1。马斯洛的需求层次理论2.赫兹伯格的双因素理论3.韦隆的期望理论4.帕特和劳勤的激励模式5.亚当期的公平理论6.斯金纳的... 至少选择俩个理论结合自己的工作实际谈一谈基本概念1。马斯洛的需求层次理论2.赫兹伯格的双因素理论3.韦隆的期望理论4.帕特和劳勤的激励...
老师每次上课前点名属于哪种强化方式
老师每次上课前点名属于固定比率式强化，是心理学家斯金纳提出的操作条件反射理论中的“强化”方式。强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论。斯金纳的强化理论和弗隆的期望理论都强调行为同其后果之间关系的重要性，但弗隆的期望理论较多地涉及主观判断等内部心理过程...
斯金纳提出的强化的几种类型
强化指的是对一种行为的肯定或否定的后果（报酬或惩罚），它至少在一定程度上会决定这种行为在今后是否会重复发生。斯金纳的强化理论和弗隆的期望理论都强调行为同其后果之间关系的重要性，但弗隆的期望理论较多地涉及主观判断等内部心理过程，而强化理论只讨论刺激和行为的关系。
荣成市雷赛回答： 随着人力资源管理理论发展,人们对“薪酬”的认识逐渐发生了变化.薪酬不再仅仅是对员工付出的回报,而成为了激励手段.有效的薪酬激励可以吸引优秀人才进入组织,可以使核心员工留在组织,可以使员工高效工作. 薪酬激励是经济学和...
姚建15676935371问： 根据期望理论,举一个例子谈谈为何你有时不受激励? - ？
荣成市雷赛回答：[答案] 吃饱饭了,所以不想吃了.
姚建15676935371问： 维克多·弗隆姆的期望理论公式动力(激励力量)=效价*期望值即F=VⅹE中F V E英语全名叫什么? - ？
荣成市雷赛回答：[答案] FORCE=VALENCE X EXPECTANCY
姚建15676935371问： 如何利用强化原则来塑造一种新的行为习惯 - ？
荣成市雷赛回答： 内容开始斯金纳也只将强化理论用于训练动物,如训练军犬和马戏团的动物.以后,斯金纳又将强化理论进一步发展,并用于人的学习上.他强调在学习中应遵循小步子和及时反馈的原...
姚建15676935371问： 激励理论类型分类马斯洛,双因素,弗隆期望理论,帕特劳勒激励模式, ？
荣成市雷赛回答： 有三种类型:一;内容型激励理论重点研究激发动机的诱因.主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”、奥德弗的《ERG理论》等.二;过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程.主要包括弗鲁姆的“期望理论”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标激励理论”和亚当斯的“公平理论”等.三;修正型激励理论重点研究激励的目的(即改造、修正行为).主要包括斯金纳的“强化理论”和“挫折理论”和海德的“归因理论”等.够详细吧 望采纳偶....
姚建15676935371问： 维克多·弗隆姆的期望理论公式动力(激励力量)=效价*期望值即F=? ？
荣成市雷赛回答： FORCE=VALENCE X EXPECTANCY
