开除n+1赔偿怎么算
离职补偿是n还是n+1
二、离职的时候n+1赔偿怎么算 1、离职的时候n+1赔偿应该是按照一年一个月的经济补偿标准来进行确定的。合同到期,公司应提前30天通知不续签,则按一年一个月的经济补偿金标准;若未提前通知,则按n+1的标准。经济补偿金的标准为前12个月的平均工资,不扣除社保、公积金。 2、经济补偿金是用人单位...
离职赔偿n 1怎么计算
1.离职补偿金的计算n+1: N为经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
n 1赔偿怎么算
法律主观：n+1不是赔偿，而是经济补偿，其计算为：1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、“+1”是指无过失性辞退的，用人单位提前...
n+1赔偿怎么算 基本工资包括年终奖吗
包括年终奖、奖金、补助等等加在一起除以12,然后再乘以(N+1)。举例来说就是,如果在公司工作了2年,N就是2,N+1就是2+1=3,然后算出来你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,用平均工资乘以3,所得即为赔偿金。希望我的回答能帮助到您,疫情期间出门要注意防护哦,谢谢 ...
劳动法n+1赔偿怎么算
n+1赔偿算法如下：N+1赔偿是指按照劳动者的工龄计算，再额外加上一个月工资的补偿标准。这里N是代表劳动者的工龄，即员工每满一年工龄给一个月工资的意思；这里的1代表额外再给一个工资。比如，劳动者五年零三个月工龄，N就代表五个半月工资；1代表额外加一个月工资，即六个半月工资赔偿标准。一般...
裁员赔偿n+1的n怎么算
n+1赔偿是应支付经济补偿金+一个月工资。具体而言，n+1通常是用人单位依据劳动合同法，未提前30天以书面通知形式辞退劳动者时需支付的费用，这里的”n“是指应付的经济补偿金，这里的”1“是指1个月工资的代通知金。劳动合同签订后，用人单位和劳动者均应当如实履行，但是在此期间如果劳动者出现以下...
突然辞退员工怎么补偿n+1
突然辞退员工怎么补偿n+12 劳动合同法补偿标准 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的`年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
n+1赔偿怎么算是基本工资还是实发
N+1倍赔偿既不是基本工资，也不是实发工资。按照法律规定，经济补偿金是12个月平均应得工资，简单来说就是辞职前十二个月实发工资和各种奖金补贴总和，然后除以12。经济补偿是怎么算的 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一 一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
n+1赔偿怎么算是基本工资还是实发
n+1赔偿工资为税前工资，n+1补偿，是《劳动合同法》第四十条规定的情形之一，用人单位除正常支付经济补偿外，额外支付一个月的工资，可以解除劳动合同。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。半年以上不足一年的，根据一年计算，不足半年的，向劳动者支付...
辞职n+1赔偿是怎么算的
辞职n+1赔偿算法是：劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资。根据查询国务院侨务办公室发布的《中华人民共和国劳动合同法》得知，N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。具体的...
乌海市苦参回答： 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
夙柴17720766666问： 公司辞退职工给N+1是多少 - ？
乌海市苦参回答： N=X +1就是在 N上面加1 也就是 1000W给你10000001这个
夙柴17720766666问： 劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释.？
乌海市苦参回答： n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳
夙柴17720766666问： 劳动法辞退赔偿2014n+1怎么计算 - ？
乌海市苦参回答： 经济补偿金份两段计算月数. 2008年之前,本单位工作年限未满一年的按一年计算. 2008年之后,本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 1指如果没有提前30天通知你解除,就要再额外支付你一个月工资作为代通知金.如果提前30天通知你了,那就没有这个1了. 一般是协商离职的才有经济补偿金. 违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补偿金.
夙柴17720766666问： 急辞退补偿如何计算:如果我工作一年零一个月,不是不我的补偿为:劳动法的N+1,即满一年赔一个月 - ？
乌海市苦参回答： 像你这情况如是用人单位辞退你而是4个月不是3.5个月,下面是你因得的主张; 1.要求用人单位支付3个月工资单方面解除劳动合同法补偿金***元(1.5个月*2倍). 2.要求用人单位支付一个月工资待通知金***元(是离职前一个月的工资). 注意:如你自己主动辞职没有补偿和赔偿.
夙柴17720766666问： 被公司主动辞退,应该怎么赔偿工资啊？
乌海市苦参回答： 赔偿N+1个月 工资.N为你在该单位工作年数,不足半年按半年算,超过半年按一年算.那一个月是公司应提前30天通知你,所以有一个月的工资.比如:在该公司工作了16个月,N=1.5 个月,就该得到2.5个月的工资赔偿.
夙柴17720766666问： 公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? - ？
乌海市苦参回答： n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
夙柴17720766666问： 高分求助!公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? - ？
乌海市苦参回答： 回答如下: 1、不是你自动离职的,你有权不写那个离职申请,公司要辞你,是公司的事情,所以你不要写那个申请,这样做与赔偿金额有很大的关系; 2、如果你没有重大过错,公司有合法的理由与你解除劳动关系,公司也应当提前一个月...
夙柴17720766666问： n+1是一个月还是两个月 ？
乌海市苦参回答： n+1赔偿,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动法规定需要给你补偿的一种方式.n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月.+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个月工资. n+1是一个月还是两个月 关键需要看n这个数是多少,如果是0自然就是一个月,如果不是是其他数则无法确定是几个月,因为n是变量,在数学上它可以表示很多的意思.
