底薪3500保底绩效1500
工资保底和底薪有什么区别?
根据个人情况决定。工资保底和底薪有一定的差异：一、性质不同1、保底工资：维持员工正常生活的工薪制度就是保底工资。2、底薪：每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资就是通常所说的底薪。二、特点不同1、保底工资：在员工工作时，一般采用工作底薪加奖励的制度。2、底薪：根据其能力，进行工资划分不同...
绩效保底600另一种说法
绩效考核工资。薪2400，绩效600意思是最低工资(基础工资)是2400元，另外有600元是绩效考核工资。即使绩效为零，每个月按要求上班也能拿到2400元，绩效根据个人表现拿600工资那部分的对应比例，绩效满分时那600元全拿，就是3000块工资。所以意味着每月能拿到的工资在2400至3000元之间浮动。
保底绩效1000是什么意思
意思是：保证绩效工资不低于1000元。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay）或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资...
无责底薪包含绩效吗
简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。保底工资与无责底薪，实际上是一个意思，两种说法。都是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动，都要支付给劳动者的劳动报酬。二、工伤工资按底薪发合理吗不合理，停工留薪期...
什么是保底性绩效工资
因为这些劳动者无法或难以用数量考核效益，采取计时工资制。如：仓库保管员、会计、出纳等行政管理人员；所谓计件工资制，是对可以劳动成果考核的岗位采取的工资方式。如：建筑工人可按堆砌的面积、缝纫工人可按缝制服装的件数。计件工资是绩效工资的一种。二、所谓保底是企业为了减少不可预见的风险给员工...
5000底薪+3000绩效是什么意思
5000是保底工资，3000是绩效考核。5000底薪+3000绩效是指当月的工资在8000以内，未达标企业的标准，只能5000收入。这种工资做法保证工作者基本保障，同时也展开激励因素，让工作者能自我发挥积极工作的精神，来投入到对企业的工作当中去。
底薪五千绩效两千到手多少
7000。到手的金额是底薪加绩效，因此是5000加2000，是7000。工资底薪是指你的基本工资，是保底工资。是包括了津贴加班费等的工资，底薪是正班时间的工资，即一天八小时，每星期五天，每个月二十一点七五天的最低工资。
固定工资+绩效工资,为什么很多公司都把工资这样拆分?
社保和公积金都很正常，那么说明你的公司仍然是个良心公司。另外，很多黑心的公司喜欢在劳动合同上做文章，比如你的工资一万，他只在合同上写2200，这就是典型的偷税逃税行为，建议去税务局举报。你绩效好，可以多发工资，其实呢，是企业合理合法的克扣你的收入。你是不可能达到满绩效的。国家规定每年都有...
什么叫保底工资
保底工资是指员工在付出劳动后，无论工作绩效如何，企业都会给予员工的最低薪酬承诺。详细解释如下：保底工资是员工工资收入的一个最低保障。不论员工的工作表现如何，只要他们按照合同或协议的要求完成了相应的工作内容，企业就会按照事先约定的金额支付工资。这是企业与员工之间建立的一种薪酬契约，旨在确保...
保底工资是什么意思
保底工资是指员工在付出正常劳动后，无论工作绩效如何，企业都会按照约定的金额支付员工的最低薪资。详细解释如下：保底工资是员工工资的一种组成部分，通常与员工的基本生活费用和企业的基本利益保障有关。员工在与企业签订劳动合同后，无论其工作表现如何，只要付出了正常的劳动，企业都应按照合同约定的金额...
丹巴县润肠回答： 计算公式 应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元) 应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数 社保:5000X10.5%=525元,住房公积金5000X7%=350元.合计875元.应纳税所得额=5000 - 875 - 3000 - 0 =625元 应纳税额=625X3% - 0 = 18.75元 实际拿到=5000-875-18.75=4105.25元
王甄17592169762问： 入厂时3500都是底薪,为了签合同公司要求基本底薪为1500,绩效奖2000,我被职退后,绩效奖能有赔偿吗? - ？
丹巴县润肠回答： 没有```他们这样写合同是为了少交保险和税金``你的保险金额肯定不高`因为是按1500算的``住房公积金按10%算才150
王甄17592169762问： 问题是:“公司的薪酬是底薪1500元加绩效奖励,不包吃住,不买五险一金,你怎么看?” - ？
丹巴县润肠回答： 1、底薪1500是有责任底薪还是无责任底薪,有责任底薪那么1500你每个月不一定能保得住,可能更少,如果是无责任底薪到手最少有1500.2、不包吃住,你是吃住在家还是自己住和吃,在家里还好,如果在外面,一天就算吃30,住500,一...
王甄17592169762问： 公司工资底薪3500+1500是什么意思?是底薪+绩效考核的意思吗? - ？
丹巴县润肠回答： 你在这里问有什么用,当然要去问你们的主管或者绩效管理人员了.
王甄17592169762问： 绩效奖金与提成哪个更优越些,底薪1500算 - ？
丹巴县润肠回答： 这样比较没有任何意义,绩效奖金是个概念,他具体怎么来核算你没提供任何线索,第二个很量化很具体的一个计算依据:业绩总量(一般指销售收入也可能指毛利)的10%. 从经验上判断:第一种属于安全型薪酬结构,弹性小、激励强度弱,但有保障;第二种高弹性、高风险,业绩好了你是喜笑颜开,业绩差了,抱着1500去过日子很难笑出来的. 选择哪一种,一者看你的性格,二则看你对业绩的自信程度,不管你选择哪一种,希望你都能创造出卓越的绩效.
王甄17592169762问： 基本工资3000元绩效工资1500元,26天班,请假的是按基本工资扣除,还是按基本工资加绩效扣除? - ？
丹巴县润肠回答： 如果请事假的话,没有给公司带来效益自然没有绩效,基本工资也因为没有在岗而不计酬,所以按照基本工资加绩效扣除. 如果请病假或者探亲假亦或者是年假的话,就只扣除绩效工资,基本工资照常发.
王甄17592169762问： 工资5000含绩效1500什么意思 - ？
丹巴县润肠回答： 案例一:绩效工资定义为总工资的一部分,而不是奖金性质.比如,小李进公司工资为5000元,那么他的绩效工资就是其工资总额的20%,即1000元,意思就是根据工作任务和日常工作表现等,绩效工资部分会有折扣
王甄17592169762问： 今天投了7天酒店店长一职,下午就接到面试通知,请问各位前辈,7天店长待遇到底如何?平均一月能拿到多少 - ？
丹巴县润肠回答： 7天店长待遇是基本工资3500元,绩效1500元,(左扣右扣基本上拿不到多少),五险一金在广州给你购买,至于说到的奖金,更是水中的月亮,拿不到!因为任务太高,基本上没有可能拿到,很多想来的店长都是冲着这个来,可是来了就后悔!培训两个月,生活费2500元一个月,培训期间什么都要做,很累,坚持下来后要到总部上大课,如果你通过了,就会分配你到离家几千公里外的地方当店长,说是说一年后可以申请回家,这也得看总部大佬得的心情了,!什么时候能回家,谁也不知道了!到店后,要看投资人的心情,遇到不好的投资人,你还要挨打!打了后没有人给你出面撑腰,只有自己暗然离职!所以7天店长辞职的很多,因此天天招聘店长!
王甄17592169762问： 工资1500/月保底是什么意思 工作是计件的 - ？
丹巴县润肠回答： 一、工资1500/月保底是就是只要你每月出勤22天,每天工作8个小时,就可以拿到11500元的工资,如果超过的一律算加班. 二、一般计件的工资是计件的单价要根据公司员工每天作出产量的多少,合理的分配其单价,但是计件的单价,合计起来的一天的工资标准是不能低于当地最低工资标准一天的工资标准的,低于的就是属于违法的.
