应发工资和实发工资对不上
公司发工资工资单数目和实发数目会进行核对吗 有工资单但是工资漏发情况...
一般情况下，公司在发放工资时会进行核对，确保工资单数目和实发数目一致。如果发现漏发工资的情况，公司会进行补发，同时会进行调查处理，以确定漏发原因，防止类似情况再次发生。如果有工资单但工资漏发，公司财务部门通常会注意到账目异常，这时会进行核查和调整，确保账目的正确性。因此，一般情况下，即使...
应发工资和实发工资一样可以吗
可以。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》得知，工资有实发工资和应发工资的不同分类，两者之间的关系是相互共存的，两者的数值是可以一样的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
应发工资与实发工资不符
法律主观：实发工资和应发工资的区别是：性质不同，应发工资就是岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖励金、加班工资等加在一起统计的金额；实发工资是扣减了五险一金和个人所得税后，最后拿到手的薪资。法律客观：《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的...
实发工资是到手工资吗
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 应发工资和实发工资有什么区别 应发工资和实发工资的区别是：1、应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准；2、实发工资是在做了合理的扣除后，...
工资总额是实发工资吗
所以，应发工资总额不是实发工资。一般来说，应发工资总额要高于实发工资，因为实发工资是应发工资总额扣除五险一金后的数额，定然会少于应发工资总额的，两者不能相提并论，所以但实发工资与应发工资总额对不上时，不用疑惑。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的...
工资条和实发工资对不上
资条与实发工资不符，员工要弄清原因，工资条上的数包括个税，扣除的五险一金，而实发工资不包括上述。如果真的不符，违反了财务制度，而且违反税法，涉嫌偷税。公司违反了财物制度，员工应该把这个事情反应给上级领导或劳动局，让其纠正错误，这样才能保护劳动者的权益。建立劳动关系，应当订立书面劳动...
应发工资和实发工资的区别
应发工资扣除社保缴费部分，扣除个人所得税（如果达到标准的话），扣除其它费用（比如个别单位的住宿费、住宿水电费等）后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。
实发工资是到手工资吗
应发工资是税前工资，包含基本工资、奖金、各项津贴，还要扣除如考勤扣款金额的工资，实发工资则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；2、确认劳动关系后...
应发工资4000实发工资的区别
法律分析：应发工资为税前工资。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资。因为社会保险费不计入计税所得额，所以税前工资是没有扣除社保费用的。实发工资为税后工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。但工资为...
最低工资标准是应发还是实发
最低工资标准是指应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。最低工资标准是应发还是实发？为了加强对劳动者利益的...
海原县复方回答： 实际发的钱是实发工资. 举个例子:就是代扣个税 比如一人应发工资4000,代扣 个税15元 那么他的实际应发工资即为4000-15=3985元.
莘菊15160624494问： 劳动合同中的工资和实际发的不一样,若以后有冲突怎么维权? - ？
海原县复方回答： 合同工资一般情况下与实发工资是不一致的,因为实发工资要根据出勤情况、加班情况计算,还要扣缴保险、个税等等.现在发生纠纷是依据的工资标准是实发工资
莘菊15160624494问： 请问一下,我计提的工资和实际发放的工资,不一致,应发工资老是有余额,怎样才能使应发工资的余额接平呢 - ？
海原县复方回答： 以预提百的工资计入成本,应该是不准确的,计入成本的工资应该是实际发生支付的工资..问题是实发工资 41000,有多少应该计入管理费用,有多少应该计入直接人工、制造费用? 把这个算清楚,月末按度41000做工资计提.. 这样做,在应付工资科目会保留 4000的贷方余额,若要把这个余额转平,可以参照41000的工资组成,把计提的45000里多计提的部版分做红字冲减.然后每个月按照当月实际发放的权工资做计提,这样应付工资科目就不会保留余额了.供参考..
莘菊15160624494问： 为什么事业单位工资台账上的工资和实际工资条上的净发工资有差别 - ？
海原县复方回答： 应发工资和实发工资的差额一般是两个原因造成的. 第一是五险一金的缴纳.第二是个人所得税的扣除. 希望能够帮到你.
莘菊15160624494问： 劳动合同约定工资与实发工资不一样合理吗 - ？
海原县复方回答： 有合理性的可能. 例如,你违反了单位规章制度受到经济处罚,从应发工资(就是你说的“约定工资”)里扣除,当然实际到手的工资(就是你说的“实发工资”)就少了. 还有一种情况:个人突发事件需要用钱,向单位预支过工资(作为借款),劳动者作为借款人承诺过以后每月分批归还.显然,扣除了还款,每个月拿到的工资肯定会少些.
莘菊15160624494问： 劳动合同工资与实发工资不符,怎么办 - ？
海原县复方回答： 实发工资要扣除社保个人缴费部分和个人所得税.还要根据每月的出勤情况看是否需要扣除未出勤的工资.
莘菊15160624494问： 工资和实际合同上发放不符合怎么办? - ？
海原县复方回答： 你的日工资:1000/21.75=45.98(其中,21.75是劳动部自08年国假增加后重新公布的月计薪天数) 按正常情况下,十天中应有双休两天,那么你应得的工资是45.98*8=367.84(这里因计算过程中的四舍五入可能会有分角的差异) 扣除培训费后,你应得的工资是267.84元左右.如果这几天中你上班还有迟到的话,可能还有因迟到被扣款的情况,具体要看你们单位对迟到的处罚是怎么样的了.
莘菊15160624494问： 当合同上的工资和实际发放的不一样,补偿时以哪个为准啊? - ？
海原县复方回答： 既不是合同工资也不是应发工资,经济补偿金应以税前的应发工资为准,包含了基本工资、其它工资、奖金、补贴、加班费.劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个...
莘菊15160624494问： 合同工资与实际发放的工资不符 - ？
海原县复方回答： 1.我理解你无法根据之前的口头约定来要求补发工资,因没有证据证明你的工资是4500元,根据书面劳动合同,工资仅是1200元. 2.但是,我还是建议你要求单位提供工资单,列清除工资的支付明细,从而帮助你确定工资的支付的工资基数到底是多少.法规依据是《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领. 用人单位可委托银行代发工资. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单. 3.建议根据单位提供的工资单反映的基本工资来判断是否采取进一步行动.
莘菊15160624494问： 上个月计提工资数和这个月实际的应发工资不一样怎么做分录 - ？
海原县复方回答： 上个月计提工资分录: 借:管理费用 10000贷:应付职工薪酬 10000这个月的实际工资数额是12000 怎么做分录; 借:应付职工薪酬 12000贷:银行存款(或库存现金) 12000差额部分可以在本月补提. 借:管理费用——工资2000贷:应付职工薪酬 2000---------------------------------------- 不惧恶意采纳刷分 坚持追求真理真知
