广告公司提成明细表
我们公司准备一个月工资分两次发,工资表要怎么做?
按税法规定，月资无论分几次发放，都必须合并当月计税，所以，建议分两次发放公司的的工资表按以下方法制表：固定上半月的发放金额，按出勤比例发放。在下半月计算整月工资，按整月工资计税，在实发中减去上半月已发放的金额。得出下半月工资应发额度。按月固定工资部分（浮动部分放下半月发）根据上半月...
饿了么骑手一单多少钱一览饿了么送餐员工资待遇明细一览表
卖小哥一个月挣多少?饿了么骑手一单多少钱?饿了么送餐员工资待遇明细一览表如下，小编整理了一些饿了么外卖骑手常问的问题，仅供参考。饿了么送餐员一单多少钱? 饿了么底薪2100-2300左右，保底400单。也就是说外卖员想拿到底薪就得先配送完400单，之后的话才开始拿提成。超过400单的话了就是6...
sql语句,计算员工提成金额。
AS 提成比例 , CASE WHEN b.总销售额 <30000 THEN 0.18 WHEN b.总销售额 <40000 THEN 0.20 WHEN b.总销售额 <50000 THEN 0.23 ELSE 0.27 END *a.金额 AS 提成金额FROM 销售明细表 a, (SELECT SUM(金额) AS 总销售额 FROM 销售明细表) b ...
物流公司驾驶员的管理办法和提成方案?
人事管理中员工工资是可以自动完成的,这个模块可以适合各个行业,工资无非是基本公司加上扣减和奖励部分,工资系统自动计算完毕后,你可以根据你的需要调整工资条格式以便工资发放,在司机提成工资部分,我专门设置了一个模块用于计算,计算结果会自动反应到工资表中,司机的借资报账还款是独立的模块,本身不影响员工工资。车辆...
...人事部说公司多算了我的提成,叫返还,我叫拿出明细看看那里算多了...
没有明细，这个不要返还。离职了，当事人交接清楚，就与公司没有关系。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工...
年交五千左右的平安福,新人能拿多少佣金可以立马转正吗
所有的保险公司外勤没有业绩就没有收入。对于新人来说没有业绩（卖出保险）就是零的收入。连续两月挂零第三月就清退。新人可能鼓励性的延期推迟封号。这就是平安的基本法。三、平安业务员400个客户能挣多少钱 平安业务员提成明细表?平安保险销售人员的提成比例究竟是怎样的也是让很多朋友对此表示非常疑惑...
求助瓷砖专卖店管理制度及提成方法
齐心协力把各项工作做好。不准提前下班或提早关门停止营业。下班时，切断电源，锁好保险柜和门窗，做好防火防盗工作。（6）每月填制销售明细表，便于月底销售统计。查看库存表，了解现有的产品，对产品性能和优势有更多的学习，并针对库存的产品进行针对性的销售。保驾护航网为您整理 ...
最简单的激励员工提成方法
3、 由各销售主管汇报上交各个店铺的员工个人提成明细报表与达标考核结果并整理汇报至销售助理处。4、 由部门经理\/总监两级汇审核后，移交财务复核后交总经理确认发放。三 、员工销售提成计算方法 1、 根据各个店铺的具体任务目标进行考核，执行店铺目标实际人数均分法。3、 团购业务的.计提说明：团购的...
单位不给员工工资条,这是为什么?
并不是所有的公司都会给员工工资条，社会中只有部分系统正规化公司会给予员工工资条。从法律角度来说，每个公司在发放给员工薪资的时候，是应该也要给予工资条，若是不给属于违法行为。众所周知，工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，里面包含员工一个月收入工资的明细，日后也能作为员工与企业...
请问在餐饮行业中,短期工的工资结算,包括提成,底薪和满勤,应该怎么计算...
（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。所以除去加班费，津贴，社会保险后，到手的钱高于最低工资就是合法的，至于叫什么不重要。所谓的底薪就是按公司的规章制度执行，没有违反的情况下...
厦门市曲伏回答： 业务员,底薪1300,提成5个点,一个季度达到30万底薪就1500,50万底薪1800;;;以此类推,设计师,底薪1300,挣排版费提成,
贡琬13769679339问： 广告业务员和业务经理的提成方案我新成立了一家广告公司,但对于业务 ？
厦门市曲伏回答： 底薪:业务员:800以上经理:2000以上提成(月5万含以下):业务员:5%经理:5%提成(月10万含以下):业务员:8%经理8%提成(约200万以下):业务员10%经理10% 津贴……
贡琬13769679339问： 广告业务员的提成 - ？
厦门市曲伏回答： 基本按广告是按广告类型计算的:日常普及业务(碎活)百分之二,中小型广告类(小广告位等)百分之三,大型广告类(塔牌之类的)百分之五,其他的都是不固定的提成,主要要看广告公司的利润! 如果你想激发他们的斗志可以让他们跟公司博弈,这样效果更好!具体方法可以继续追问!
贡琬13769679339问： 广告公司策划人员的工薪提成如何核算 - ？
厦门市曲伏回答： 鉴于广告公司项目运作都是团队的形式进行,提成一般是这样核算的:项目总监可提10%的项目毛利;主创人员可提5%毛利,AE的提成区间很大,一般是8%--15%z之间. AE就是主要负责业务来源和客户沟通的,如果一个项目同时策划人员、客服、文案、设计媒介均参与了,而项目毛利又不高,那么提成是有额度、有前提的,那就是毛利达到多少,项目组成员才有提成.大点的公司都是毛利5万以上才有提成,低于五万估计只有AE和总监才有点.
贡琬13769679339问： 求广告公司的内部提成制度,比如说设计师、策划师等,越细越好,重谢 - ？
厦门市曲伏回答： 公司全部人员至少拿纯利润8%基础提成,策划师:在8%的基础上加2--7%的项目提成.之后客户调查时,项目做的很优秀的再加项目奖金 设计师:3000-5000的最低工资,3--5%的项目奖金 执行部:3--5%的奖金 但是总的项目奖金控制在25%以内
贡琬13769679339问： 广告业务员的工资多少?基本工资和提成分别是多少? - ？
厦门市曲伏回答： 看你是那个地方的,各地的都不一样的 我们公司的基本工资是300~600+提成 提成是合同额的2~5%
贡琬13769679339问： 广告公司的抽成是怎么算的呢?？
厦门市曲伏回答： 抽成的概念类似于扣点,就是零售商或中间商在产品实际价格的基础上抽取的金额. 比如说抽成比例为10%,就是把产品价格的10%作为抽成.一般来讲,抽成是需方向供方要求的,也就是在付款时,只支付报价抽成后的实际金额,而其抽成部分就不再支付.
贡琬13769679339问： 广告设计印刷公司业务人员提成多少? - ？
厦门市曲伏回答： 20%-30%是比较高的,低的在10%-15%左右
贡琬13769679339问： 广告行业业务怎么算提成 - ？
厦门市曲伏回答： 广告行业的提成分两种:媒体代理提成 和 广告业务提成1、媒体代理提成,是这个客户经你手进行广告投放,媒体会给你提成,一般是按照广告主投放额的大小进行提成,该部分提成比例较高,最高能...
贡琬13769679339问： 广告装饰公司业务员、设计师都是怎么提成的? - ？
厦门市曲伏回答： 一般都是工资+5%的提成,做的越多提成越多,如果是业务员接受大单了,个人觉得可以多分配点提成给业务员和设计,一般在10%!
