年薪每个月发工资吗
每个月20号发工资,是代表公司压了20天工资吗?
会发放工资。这可能因公司而异，每个企业的薪酬政策都有所不同。重要的是理解，20号发工资并不总是意味着压扣，具体取决于公司的实际操作和薪酬政策。因此，要判断是否为压扣，关键在于公司的具体安排，而非仅仅看发放日期。在入职时，员工应了解并接受公司的发薪日和相关规则，以避免误解。
公司次月10号发上一个月的工资,是否属于拖欠工资?合法吗?
法律分析工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的。一般情况下，用人单位与劳动者签订劳动合同的时候都会约定每个月工资发放的时间，除非遇到周末或者节假日，一般...
被公司辞退了,但是工资要下个月发薪日发怎么办
不合法，法律依据：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照...
劳动法规定压工资不能超过半个月,发薪日要在15号及之前为什么很多公司...
1. 劳动法规定，工资的延迟支付不得超过半个月，发薪日应在每月的15号之前。2. 尽管如此，许多公司和工厂为何将发薪日推迟到月底呢？3. 这可能是因为不同地区的法规有所差异，有的规定发薪日为10号，有的为15号，还有的为20号。4. 重要的是，这些公司和工厂都确保了每月按时发放工资，尽管可能...
薪酬和工资的区别
薪酬和工资的区别如下：1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往...
发薪日是周末会推迟吗
发薪日是周末的，不会推迟。一般要提前发放。法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
...离职后是不是发薪日发完两个月工资?还是一个月一个月的发?_百度知...
正常情况下是发薪日一次性发完的，但是也不是百分之百确定的，你可以打电话给公司人事问问。
公务员是13薪吗
如果是年底发放13新的单位，按照13薪工资=月薪\/12*工作月份的公式进行计算。例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+3000\/12*3=3750元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。十三薪只有公务员或者参公事业单位才有，事业...
老公给老婆发工资是月薪还是年薪?
老公给老婆发工资通常是指在家庭中分配家务劳动和财务收入的问题。这种情况下，可以按照家庭的具体情况来考虑，给老婆发工资的方式可以是月薪或年薪。如果家庭的收入比较稳定，那么可以按月发工资；如果家庭收入波动较大，或者有季节性收入变化，也可以考虑按年发工资，以便更好地规划家庭财务。不过，无论采取...
月底发工资的公司怎么样
为保障资金流畅,部分公司选择次月月底发放工资,这也导致了员工高离职率。工资发放时间因公司而异,有当月发、次月中上旬发和次月末发三种。事业单位和实力强的公司多选择月初发放工资,而规模较大、管理规范的公司则选择次月1-10号发放。有些公司虽发薪时间较晚,但管理规范,多为港企。员工对工资发放时间关注度不...
汶上县抗癌回答： 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》第五十条:工...
戏壮17734916304问： 企业实行年薪制如何发工资 ？
汶上县抗癌回答： 企业实行年薪制的,一般应当每月预付工资,年终进行结算.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付.法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
戏壮17734916304问： 年薪制是一年一发工资吗? ？
汶上县抗癌回答： 年薪不是一年一次性发,年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金.
戏壮17734916304问： 拿年薪是年底发工资么 - ？
汶上县抗癌回答： 年薪制工资不是一年才发一次的.根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外.实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算.因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付. 年薪...
戏壮17734916304问： 拿年薪的一般都是什么时候拿工资? - ？
汶上县抗癌回答： 年薪的发放时间随公司不同.而具体数字也不固定,通常根据绩效有浮动.比如20万年薪.每个月发给你一万,第二季度和第四季度分别是两万和六万.但是二四两季度的收入,是要跟绩效挂钩的.
戏壮17734916304问： 上市公司高管拿年薪后每个月还拿工资吗 - ？
汶上县抗癌回答： 当然拿,否则怎么能体现上司公司高管的地位.年薪是年末付,月薪是月末.
戏壮17734916304问： 年薪制真的一年发一次工资? - ？
汶上县抗癌回答： 一般不是的,一般是每个月发一部分,大额留在年底发.说白了,其实就是奖金多一点.比如年薪40万,每个月发1万,剩下的都年底发给你.
戏壮17734916304问： 年薪10万,是一年就给你10万,还是每个月给点点钱. - ？
汶上县抗癌回答： 一般年薪10万,都是每个月给5000-6000的工资,剩余的部分在年底一次性发放,做为年终奖金,合计就是年薪10万元.
戏壮17734916304问： 我想知道年薪是不是一年发一次??? - ？
汶上县抗癌回答： 你所说的这不是年薪, 而是一年发一次工资, 实际上是老板欺骗你们, 到了年底, 你们付出了一年的劳动, 到时候老板可能不给你们一分钱, 或者拖欠你们工资, 现在正规企业对普通员工都实行月薪制, 每月定时发放工资.
戏壮17734916304问： 年薪一年发一次符合法律程序吗? - ？
汶上县抗癌回答： 每个月都要发工资,而且不低于当地工资标准. 年薪不是一年一次性发,年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金.基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放,绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完),保证金一般是给你存起来暂时不发给你,等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计,没什么问题就发给你,有问题就扣钱,或者你今年没有完成任务,绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失,那么就从保证金里面扣,扣完为止.所以,年薪不是一年发一次!
