年终奖是否计入上一年工资

年终奖是否计入上一年工资~

法律分析：年终奖属于综合所得里的工资奖金,是要并入工资进行
申报,但目前有两种申报方式
一,选择一次性奖金计算年终奖方式,申报时填写一次
性奖金计算年终奖表格:2.选择综合所得缴纳个税申报
时填写综合所得表格
二两种方式年终奖的计算方法如下:
1按全年一次性奖金计算
第一步无论当月工资是多少,先将全年一次性奖金除以
12得到商数,用这个商数作为应纳税所得额先在税率表中找
到对应的税率和速算扣除数。
第二步应纳税额年一次性奖金收入×适用税速算扣
除数在个人所得税申报界面,有一栏专门一项全年一次性奖
金表格将选择按一次性奖金计算年终奖的员工填列表中,适
用按月换算后的综合所得税率表,单独计税,不并入综合所
得计算个税
2.按综合所得计算缴纳个人所得税将年终奖金加到
当月领取的工资中,填列在综合所得税表格中
(当月取得的工资含年终奖金每月减除费用5000元三
一金专项扣除适用的预扣税速算扣除数）
《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。
按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。
企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

法律分析：是的，年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。用人单位自主决定年终奖发放方式，法律无明确规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。三、在我国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：年终奖属于综合所得里的工资奖金,是要并入工资进行

申报,但目前有两种申报方式

一,选择一次性奖金计算年终奖方式,申报时填写一次

性奖金计算年终奖表格:2.选择综合所得缴纳个税申报

时填写综合所得表格

二两种方式年终奖的计算方法如下:

1按全年一次性奖金计算

第一步无论当月工资是多少,先将全年一次性奖金除以

12得到商数,用这个商数作为应纳税所得额先在税率表中找

到对应的税率和速算扣除数。

第二步应纳税额年一次性奖金收入×适用税速算扣

除数在个人所得税申报界面,有一栏专门一项全年一次性奖

金表格将选择按一次性奖金计算年终奖的员工填列表中,适

用按月换算后的综合所得税率表,单独计税,不并入综合所

得计算个税

2.按综合所得计算缴纳个人所得税将年终奖金加到

当月领取的工资中,填列在综合所得税表格中

(当月取得的工资含年终奖金每月减除费用5000元三

一金专项扣除适用的预扣税速算扣除数）

《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。

按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。

企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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苏家屯区19463323034： 费用1、给职工,管理人员年终发的奖金,是否计入“应付工资”里,也 ？
诸秒长富： 1、应该记入“应付工资”里,也属于工资的组成,超过标准的话,也要交税. 这个可以合并到当月工资中纳税,也可以按一个月单独计算个税的,只是不能抵减1600元的费用. 2、应该入“应付福利费”,但如果你招待费不超标,单据上又没有注明是职工的年夜饭,就做招待费吧.

苏家屯区19463323034： 年薪包含年终奖吗 - ？
诸秒长富： 年薪包含年终奖吗?年薪不应该包含年终奖.年终奖是你年薪以外的额外收入,你干的好年终奖就多干的不好也许捞不到年终奖,所以这个不能作为年薪计算,它只是你在此单位的一些.福利.

苏家屯区19463323034： 去年12月年终奖今年一月发算今年收入吗 - ？
诸秒长富： 从会计的权责发生制原则上来说,去年12月的年终奖是作为员工去年的工资收入;但是对于员工而言,年终奖今年发放当然是今年的收入了.

苏家屯区19463323034： 年薪是怎么换算的,算上年终奖吗? - ？
诸秒长富： 年薪分为基本工资和绩效工资.基本工资是按月发放,其中包括保险、个税都是按照基本工资来申报. 国家相关法律法规并没有对年终奖进行强制性的要求. 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定. 年...

苏家屯区19463323034： 年终奖在会计科目中计入工资还是福利费?? - ？
诸秒长富： 应该是计入工资中.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定. 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.

苏家屯区19463323034： 年终奖如何计算 - ？
诸秒长富： 你好. 1.关于年终奖费用入帐时间问题. 如果你公司年终奖金列入员工工资单上,则随工资一起按你公司规定时间入帐即可.如果年终奖的发放未计入工资单中的,一般情况下,可以在发放当月计入相关成本费用. 2.关于年终奖金的计税问题...

苏家屯区19463323034： 年终奖是否属于工资范围 ？
诸秒长富： 年终奖属于工资的范围之内.工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.而年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.

苏家屯区19463323034： 年终奖是否可以计算入月工资 - ？
诸秒长富： 可以呀,只要月工资低于3500,发放时可以把年终奖分期发放,补充月收入到3500,发完为止..

苏家屯区19463323034： 年终奖就是第13个月工资吗? - ？
诸秒长富： 年终奖属于用人单位内部的一种奖励行为,用人单位是可以根据自身的薪酬结构、经营情况、盈利情况……来决定年终奖的发放. 楼主所说的这种情况,除非是在劳动合同中是这样约定的,年终奖是每年年底的时候,发放劳动者本人一个月的工...

苏家屯区19463323034： 奖金是否是能计算在工资以内 ？
诸秒长富： 1、奖金能计算在工资以内.工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等.因此劳动者获得的奖金能算在其工资总额中,单位可以一起计算,但可分别在工资条中注明.2、法律依据《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据.第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.