平安公司为什么大量招人
东莞安美时公司招聘广告写着大量招聘员工,为啥?只要女,不要男!不公平...
因为很多活女的比较仔细的，男的不够仔细。又不需要很多力气活，所以一般都是女的需求多。外面这样的需求很正常呀。
为什么保安公司一些累的工作老板不愿意加薪?
公司这么做有一定的好处，首先自己不需要去管理这些保安，让更专业的保安公司来管理，很多保安并不是很好沟通，你要自己和他们交流太费劲了。然后，涉及到社保，事故责任等，不是自己公司员工都好甩锅。所以，很多公司宁愿多花钱去保安公司请人，也不愿意自己去招保安，这个是有道理的。保安公司也要挣钱，...
中建安装公司为什么那么好进
以为招收要求的硬件条件都高，其实没那么高。待遇一般，不知道为啥要求死高。 面试就是常规面试，为啥想来南京工作；你不是本地人，没有回老家的打算么；技术面，是看你的简历，问你简历里面做的项目，科研方向内容，然后就是笔试。 笔试题目是公司同事从网上找的一些专业课程题目。
如今所在的公司一直招人,辞人,招人,为什么?
其实老板也一直想办法解决公司危机。 为了配合老板的表演,老板就要求人资要大量的招聘人员,而且还规定每天必须有多少人前来面试,否则就扣人资的绩效考核。 本来公司就已经入不敷出了,如果把新人招进来,自己就得付别人工资的,为了减少不必要的损失,就制定了试岗7天的规定,7天内无论表现的怎么样,都要找理由辞退。
为什么有些用人单位要使用保安公司的保安,单位自己招聘不是更好吗...
被扣钱。如果是这样，又拿什么钱来养家糊口？所以最理想的选择就是跳槽。单位与保安想法永远是对立的，很难保持一致，所以导致许多保安的流动量变大。再说现在这个社会保安又不好招，年轻保安都去了高工资的单位。中年人又不选择做保安，岁数大的单位又不用，所以造成很多单位招不到保安。
无锡中电二公司为何大量招人?
1. 有消息称，无锡中电二公司的管理体系存在不足，尽管表面上看似完备，但实际上却是一团糟。此外，公司的工资待遇较低，法定节假日不仅不放，而且没有三倍工资的补偿。2. 作为中央部属的企业，无锡中电二公司拥有一级资质，并且得到了国家的批准，具备了国外工程承包和劳务输出的能力。公司前身为华东机电...
中建四局安装公司到底怎么样???
2010届毕业生比较悲催，答应的待遇没兑现，辞职还要交一万多的违约金。不过2011届毕业的就好些了，今年这个公司涨了些工资，网上说的那些问题我感觉还算是可以忍受的，但是新生第一年过年不让回家确实很恶心。没有节假日，加班没有补助。能进机关可能会比项目上舒服一些，至少十一还是有假的。年年大量招聘...
安诚迈科公司录入员是真的吗
安诚迈科公司招聘录入员的原因主要是为了完成公司内部的数据整理、扫描、录入等工作。由于公司业务的发展，需要大量的人员来完成这些工作，而录入员是其中最基础、最需要的职位之一。录入员的工作也需要具备一定的耐心、工作细致认真、有责任感和较强的学习能力，这些特质也是安诚迈科公司所需要的。
现在很多公司为什么情愿招新人,也不愿加薪留老员工
原因一：怕引起大规模的老员工加薪问题 因为一旦给老员工加薪的话，就会引起大规模的老员工加薪问题。如果不是从引入新的管理理念方面考虑，这是一个平衡问题、利弊问题或者说是博弈问题。招新员工对企业的负面影响要小；如老员工竞争激烈，名额有限，可能引起不公平，对企业稳定造成影响。老板只能退而招...
中建一局安装公司专科能进去吗
能进。通过智联招聘官网查询可知，中建一局安装公司招聘项目经理，学历：大专，要求有相关工作经验。所以只要符合条件，专科也是能进的。专科，大学专科的简称，是高等学历教育的基本组成部分，一般招收高中毕业生或具有同等学历者，修业年限多数为三年（非全日制大学专科学历教育的修业年限视情况而定）。
大城县布洛回答： 中国平安作为业内明星,排名如何?感兴趣的可以看看我整理的排名榜单:《号外!中国十大保险公司排名新鲜出炉!》平安为什么一直招人,保险公司招的是一次性“客户”,保险公司招人的口号是,上班不用打卡,低门槛,高提成,但是...
支卞18542996160问： 中国平安保险(集团)股份有限公司 为什么不断的招人 - ？
大城县布洛回答： 其实不止平安,其他中保,太平洋,友邦,信诚等国资或外资公司都在拼命招人.行内称为增员. 因为保险是一个留存率很低的行业,它的工作难度很容易让人受不了而离开.所以有句话:保险不是人做的,是人才做的.因为它的员工流失率很高,所以也就决定了它需要不断招聘新的员工.发展的途径之一是人员的扩大(自从1992年友邦保险重新进入中国带来保险代理人的新保险销售模式,招聘更多代理人成了保险企业发展的新方向之一),而流失率之高也决定了它需要不停增员
支卞18542996160问： 平安为什么大量招人 - ？
大城县布洛回答： 平安作为保险行业龙头企业,其保险代理人的淘汰率是很高的,因此,需要补充大量招人.
支卞18542996160问： 平安保险为什么一直在招人? - ？
大城县布洛回答： 保险的工作并不是每个人都能够胜任的,优胜劣汰,所以留下来的才是精英,但没有哪个人生下来就可以说自己是精英的,这需要从实践中去选择,所以说招人是每天都要做的.因为保险公司销售队伍人员流动高. 不仅仅是中国平安的,只要是个保险公司都会不断的找人的,保险这个东西很难做,所以人员流动性比较大.
支卞18542996160问： 平安保险大量招人是怎么回事 - ？
大城县布洛回答： 劝你不要去,被坑了才后悔就晚了.平安、太平、中国人寿这三家都像疯了一样扩招业务员,因为他们想收割韭菜,业务员及业务员的亲戚朋友就是韭菜,这是国有金融公司的一贯尿性.
支卞18542996160问： 平安为什么一直不断的海量招人 - ？
大城县布洛回答： 现在的保险有点像传销.经理助理就是做的内勤工作
支卞18542996160问： 平安那么频繁招人到底是做什么? - ？
大城县布洛回答： 无论你面试的是什么岗位都先去卖保险.当然,中层以上除外……
支卞18542996160问： 中国平安保险招人怎么这么频繁啊,是不是有什么不好的原因啊? - ？
大城县布洛回答： 每招聘一个新人,这个新人就能够把自己的亲戚朋友垃圾来买保险,但是亲戚朋友都走了一遍以后,就很难在卖出去了.所以保险公司必须不断地招业务员才能够保证足够的销售额.
支卞18542996160问： 平安怎么老在招聘? - ？
大城县布洛回答： 保险公司的招人都是这个套路,通过新人联系到新客户
支卞18542996160问： 中国平安干嘛大量招人啊 - ？
大城县布洛回答： 大量招人 招的肯定是业务员 因为业务员这行淘汰率很高 流动性很大
