现在很多公司为什么情愿招新人，也不愿加薪留老员工
为什么领导宁愿高薪招新员工，也不愿加工资留住老员工？为什么公司宁可花1W招新员工，也不愿9K留住老员工？
公司小，人员配备也不足，最主要的是效益不好。但是小张不在乎，什么都不会，一切从头开始。两年的时间，公司终于有了起色。而这个时候，小张的工资也张了一千，小张想着，老板待他却是不错。工作更加卖力了。
第三年，公司已经是一片繁荣的景象了，而此时，当初和小张一起毕业的同学们工资都涨了，从原来的4千涨到了6千，毕竟现在什么都在涨，原有的工资已经不足以支付现在的开销了。
第四个年头，公司已经在逐渐完善中了，虽然小张现在还是兼着做两个人的活儿，但是也没以前那么累了。而小张的同学他们升职加薪，买车买房。只有小张，现在还拿着4千的工资。
因为一旦给老员工加薪的话，就会引起大规模的老员工加薪问题。
如果不是从引入新的管理理念方面考虑，这是一个平衡问题、利弊问题或者说是博弈问题。招新员工对企业的负面影响要小；如老员工竞争激烈，名额有限，可能引起不公平，对企业稳定造成影响。老板只能退而招新人。
另外，也是逼辞老员工，或者说老员工管理成本高。如果提高老员工的工资，可能要提高一批与其类似员工的工资。其实老板才是最高明的人力资源管理者。
温馨提示：招高薪新员工对企业团队稳定性风险小，不是没有风险。实际上，很多老员工是仅有抱怨，有离职行动的人少。因为知道自己几斤几两，即使离职，出去找工作也不见得比现在好多少，反而，离职的人，是真有些能力自信的人。
对老员工大范围涨薪，对老板来说，很不划算，只会对核心优秀员工涨薪保护。只是，企业HR有个问题需要解决的是：企业薪酬制度要尝试改革，实行两套方案，针对突出优秀个人，可以根据业绩标准随时给予涨薪，不给周期涨薪限制，这就可避免核心人才的流失。针对普通员工，则可整体周期性调薪。
原因二：对未知人才报以略高期望值
从雇主的角度来看，人对于未知的东西总是要报以略高的期望的，比如一个新人的能力可能在80-120之间，一般雇主会倾向于按照110左右来评估，再加上投简历面试的时候雇员多半会包装自己，所以新人往往会得到更高的评价。
对雇主来说，老人掌握的知识和技能对于公司来说不是什么秘密，而新人掌握的那些“秘技”才是雇主垂延欲滴的。
但是事情是相对的，事实证明，雇主对于新人的忍耐也远低于老人，既然期望值高待遇高，雇主就会更加倾向于新人是“救世主”，能解救一切厄困，一旦达不到，失望是必然的，离开也是必然的。
对于老人，虽然雇主会觉得“你再怎么努力也就这样了”，可达不到目标的时候给予第二次机会的概率要高很多。
说白了，企业花高价钱聘你，是要看你业绩表现的。若是短时间内无法令领导满意，结局可能只有一个：走人，这样的例子，高管序列最为常见。
所以，企业HR一方面要对候选人能力精准把握，候选人也不能过于包装自己。
还有一点可能是HR容易忽视，就是HR应该学会辅导特别是高管新人进入公司的适应期、处理与老板、其他高管领导之间的关系。
候选人进入公司，很多时候也不是能力不行，而是没有适应公司做事风格、与老板关系处理不当、被企业内部复杂关系缠身等原因造成的，若候选人能够及时的得到HR的辅导，得到HR精神的支持、复杂内部关系的梳理及协助沟通协调，结果要会好得多！
原因三：职场上的鲶鱼效应
很多企业宁愿老员工离职也不加薪，却高薪请新员工？这就是职场上的鲶鱼效应，一些高层领导认为一个企业，老员工好比沙丁鱼，虽然忠诚，但日渐安稳，失去斗志;这时候，就需要鲶鱼，也就是新员工的刺激，激发老员工的创造力和拼博力。所以一些公司会觉得新员工比较有冲劲，从而愿意去尝试吸取外来“新鲜的血液”。
如果你已经在公司呆了很多年，但工资始终没涨。多次申请领导也不同意给你涨薪的话，很有可能是你的工作价值没有达到老板的预期，也可能是公司总体薪酬偏低，是前者的话你还是先努力提升自我能力，用优秀的工作业绩证明你的价值为好，若是后者的话建议你离职换个公司。
最后说一句，一年调整一次的薪酬制度已经落伍，个性化的薪酬制度才是王道！
员工平均离职周期越来越短，一年以内离职的员工大有人在，企业薪酬再一年调整一次，只会造成，留下来的大多数员工，都是混日子的！
老板宁愿花1W重新招人，也不愿意花9K留住老员工，可新员工跳槽就能加薪，为什么？
因为新人工资低啊
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刀临金栀： 原因一:怕引起大规模的老员工加薪问题因为一旦给老员工加薪的话,就会引起大规模的老员工加薪问题. 如果不是从引入新的管理理念方面考虑,这是一个平衡问题、利弊问题或者说是博弈问题.招新员工对企业的负面影响要小;如老员工...
临翔区17353033586： 看看公司为什么宁愿高薪招新人,也不愿加薪留老员工你 - ？
刀临金栀： 原因1:怕引起大规模的老员工加薪问题 老员工人数多,如果加薪的话,那么所有和你能力同水平都要加,而这样的成本比给新人高薪的成本要高得多.也有可能是领导觉得老员工用人成本比较高,以这种“委婉”的方式来让员工自己走.原因2:对未知人才报以略高期望值 领导对于新人的能力技能以及工作习惯等等都熟知,而对于新人的一切只能是从简历,面试的时候有所了解,人都是对于未知的东西报以高期望的,希望新人能给公司带来一些新的想法或者技能,从而加以期望.
临翔区17353033586： 公司为什么宁愿高薪招聘新人,也不愿给老员工员工加薪啊? 我真的很纳闷儿?谁能帮我解答一下,谢谢了! - ？
刀临金栀： 一是普遍存在的外来的和尚好念经的状况,公司对你的了解可能还停留在你进入公司初期的工作水平上,认识不到你的成长,而外部招人在最初就直接亮出了他们的底牌;你因为在公司工作了很久,公司对你的性格品行都有了解,有时也正是因为太了解,所以不放心你,而直接找单从简历上来讲,够硬性条件就可以了;这样就有了你和他们的差距,你可以试着和领导谈谈,争取一下.二就是你所从事的工作岗位就值这个钱,市场行情是这样的,所以公司也没必要给你加薪.你的工作具有可取代、可替换性,没了你公司能花更少的钱聘用做的和你一样好的.
临翔区17353033586： 为什么企业愿意招人也不提高员工薪水知乎 - ？
刀临金栀： 招人只是额外给新人开工资,不涉及现有员工工资.而给现有员工涨工资则涉及到更多员工的薪资,比如说,如果同意给某人涨工资,那别的员工都看着呢,你给他们涨还是不涨呢?为啥给他涨不给别人涨.而招个新人进来,开多少工资就是多少,别人没有对比.但是这种很多公司宁愿招新人也不给老员工涨工资的行为是短视的.短期内没有给薪资增加太大负担,但是长期看会使离职率不断增加,新员工不断招进来,薪资结构和薪酬水平仍然整体再上调.加上离职成本、新员工入职成本,薪资负担更重了.所以真正一个打算长久做的企业,给现有的好员工普遍涨工资还比较好一些,差的员工当然要逐步淘汰.
临翔区17353033586： 为什么有的公司宁愿花更高的薪水招新人,也不愿意加薪留住老员工? - ？
刀临金栀： 老员工呆的时间长了,就老油条了,不会拼命努力干活了.而新到一个单位肯定要给领导留下好印象,各方面都很积极主动. 采纳哦
临翔区17353033586： 公司为什么宁愿高薪招聘新人,也不给老员工涨工资 - ？
刀临金栀： 先从雇主的角度来看,人对于未知的东西总是要报以略高的期望的,比如一个新人的能力可能在80-120之间,一般雇主会倾向于按照110左右来评估,再加上投简历面试的时候雇员多半会包装自己,所以新人往往会得到更高的评价.对雇主来说,老人掌握的知识和技能对于公司来说不是什么秘密,而新人掌握的那些“秘技”才是雇主垂延欲滴的.但是事情是相对的,事实证明,雇主对于新人的忍耐也远低于老人,既然期望值高待遇高,雇主就会更加倾向于新人是“救世主”,能解救一切厄困,一旦达不到,失望是必然的,离开也是必然的.对于老人,虽然雇主会觉得“你再怎么努力也就这样了”,可达不到目标的时候给予第二次机会的概率要高很多.综上所述:新人可塑性更强.
临翔区17353033586： 告诉你:为什么老板情愿高薪请新人,也不涨薪留老员工 - ？
刀临金栀： 1. 一般老板会觉得,老员工不会跳槽;2. 对公司有感情了,对工资要求不会那么强烈;3. 觉得老员工不好意思要求加工资;4. 新员工都是公司特别需要的,技能各方面都会很抢手;5. 现在工资低的话,没人愿意来.
临翔区17353033586： 为什么公司宁愿高薪招聘新人,也不愿意给老员工加薪？
刀临金栀： 其实公司老板也不想这样做 但是人才市场在变迁招人的成本逐年攀升 去年3000块能招来的人今年给4000块也没人投简历 公司为了招人只好开出更高的薪水 另外有的老员工本身也有问题 他们在公司混成了老油条工作不积极 全靠小聪明应付着上...
临翔区17353033586： 为什么公司宁愿花钱找新人,也不愿意给老员工加工资? - ？
刀临金栀： 纵观职场,确实存在这样的现象,比如一个在公司工作了3-5年的老员工,薪酬增涨的幅度不大,但企业却愿意花钱去招新手,然后去培养新人.去招一个新人,那个新人的薪酬说不定比老员工都要高,但干的活却不不一定多.这样的成本算下...
临翔区17353033586： 老板为什么宁愿高价招新人,也不愿给我涨工资 - ？
刀临金栀： 老板招新人,肯定是公司有人员的需求,比如事太多了人手不足,那就肯定要再招人,任何招人不会根据对方的能力来给工资,对方觉得自己能力高,要求高,老板肯定对方能力,给予对方高新,这是无可厚非的.其次任何老板对于员工的工资基本都是按照员工的工作量来定的,你觉得自己少了可以找老板谈,如果你觉得自己确实应该能拿更多,但老板就是不给,你可以选择跳槽.但不可能希望你自己工作量不加、也不希望老板招人、而涨自己的工资.
