帕森斯职业生涯基本观点
作者&投稿：荤范 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
石家庄森思泰克公司普工好升职么?
一般来说，石家庄森思泰克公司为普工提供升职培训和晋升机会，但要获得升职的机会，还需要具备相应的条件和素质，例如优秀的工作表现、较高的专业技能、团队协作能力和管理潜力等。另外，公司发展方向和战略、业务量、竞争压力等也会影响普工升职的可能性。综合来看，只要具备必要的条件和素质，并经过实际考核...
博白县复方回答：[答案] 帕森斯的特质因素理论(Trait-Factor Theory) 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年 美国波士顿大学 教授 弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》 的...
撒茗18621134173问： 帕森斯的特质因素理论的理论人物 - ？
博白县复方回答： 1908年,弗兰克.帕森斯在美国波士顿设立职业局,在职业指导过程中,他提出了职业设计的三要素模式:其一,清楚的了解自己,包括性向、能力、兴趣、自身局限和其他特质等资料;其二,了解各种职业必备的条件及所需的知识,在不同工...
撒茗18621134173问： 作业:简述帕森斯“职业 - 人”三原则? - ？
博白县复方回答： 我知道这是你的作业 也是我的
撒茗18621134173问： 帕森斯的就业指导＂三步范式＂是指什么 - ？
博白县复方回答： 自我认知-环境评估-人职匹配
撒茗18621134173问： 谁首次提出了职业选择理论,并阐述了个性与环境类型相匹配的思想 - ？
博白县复方回答： 霍兰德职业类型论职业选择理论着重从个体的角度探讨职业行为,重视个体的需要、兴趣、能力、人格等内在因素在职业选择和发展中的重要作用,强调个人特性与职业特性相匹配.代表理论为帕森斯( Parsons )的特质因素论和...
撒茗18621134173问： 职业生涯的结构理论和过程理论的区别 - ？
博白县复方回答： 目前国际上比较成熟、应用比较广泛的职业生涯规划理论主要有三种:Holland的职业兴趣理论——强调兴趣与职业的匹配、Myers-Briggs的人格理论——强调职业与性格的吻合、Edgar Schein的职业锚理论——强调价值观、能力及兴趣,甚至个性的融合.
撒茗18621134173问： 美国职业指导之父是谁?请回答三个字中文名. - ？
博白县复方回答： 职业指导之父——帕森斯 (有的也译作帕森思 派森斯 派森思等). 1908年,从事改革运动工程师帕森斯(Parsons),在波士顿成立职业局,出版《选择职业》著作,成为职业生涯指导工作开端,被誉为美国“职业辅导之父”.帕森斯提出了当个职业辅导的三个步骤,也就是“知己、知彼、决策”.
撒茗18621134173问： 帕森斯的主要社会思想是什么?围绕对他的这些思想的批判,形成哪些社会学理论流派? - ？
博白县复方回答：[答案] 社会行动理论 塔尔科特·帕森斯在《社会行动的结构》一书中,以社会学家V.帕雷托、?.迪尔凯姆、M.韦伯和经济学家A.马歇尔的学术思想为经验材料进行了广泛、深入的分析.塔尔科特·帕森斯认为,他们对一般社会理论的探讨虽然方法论起点不...
