帕森斯的观点
作者&投稿：左丘韩 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
我以真心待你,你却对我事事隐瞒!
期间她还问我是不是真的想出来做生意,出来创业,我也不知道怎么回答她,所以敷衍过去了。5. 突然一天,她跟我说她回来了,想再和我吃个饭,我也不好意蠢森思拒绝,毕竟是老同学嘛。当我去到后,她跟我说她有一个生意上的导师——A姐(生意伙伴)好不容易来了这里,本是想请她吃个饭,考虑到我也有自己独立的想法,...
4D成像雷达,到底是不是汽车的未来
比如博世、大陆、采埃孚、海拉等,国内主要供应商包括经纬恒润、威孚高科、华为、经纬恒润、联合光电、华域汽车、森思泰克、福瑞泰克、雷克防务、木牛科技、承泰科技、纵目科技、联合光电、几何伙伴、楚航科技、行易道、赛恩领动等。
阳明区巴欣回答：[答案] 帕森斯的特质因素理论(Trait-Factor Theory) 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年 美国波士顿大学 教授 弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》 的...
谏茂19659227962问： 帕森斯的主要社会思想是什么?围绕对他的这些思想的批判,形成哪些社会学理论流派? - ？
阳明区巴欣回答：[答案] 社会行动理论 塔尔科特·帕森斯在《社会行动的结构》一书中,以社会学家V.帕雷托、?.迪尔凯姆、M.韦伯和经济学家A.马歇尔的学术思想为经验材料进行了广泛、深入的分析.塔尔科特·帕森斯认为,他们对一般社会理论的探讨虽然方法论起点不...
谏茂19659227962问： 帕森斯特质因素理论优缺点 - ？
阳明区巴欣回答： 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,...
谏茂19659227962问： 组织行为学 单项选择题 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的 - ？
阳明区巴欣回答：帕森斯的组织分类法可称为功能目标分类法,帕森斯主张以目标为标准,把社会组织划分为经济生产组织、政治目标组织、整合组织和模式维持组织四种类型. “组织首先按其被组建的目标或功能的类型来划分.”组织的目标从组...
谏茂19659227962问： 帕森斯理论的主要特征是什么啊? - ？
阳明区巴欣回答： 结构-功能主义.现代化是从传统社会向现代社会的转变.重点研究现代性和传统性的比较和转换.
谏茂19659227962问： 特质因素是谁创立者是谁 - ？
阳明区巴欣回答： 特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯. 特质因素理论又称人职匹配理论,它是最早的职业辅导理论. 1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点.帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型. “特质”就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评量. “因素”是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格,这可以通过对工作的分析而了解.
谏茂19659227962问： 简述帕森斯关于从传统社会向现代社会转变的模式变项 - ？
阳明区巴欣回答： ①普遍主义与特殊主义 ②成就表现与先赋性质 ③情感与非情感 ④专门性与扩散性 ⑤自我取向与集体取向
谏茂19659227962问： 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的 - ？
阳明区巴欣回答： 社会功能 帕森斯是从社会功能来划分组织类型的
谏茂19659227962问： 比较韦伯和帕森斯社会行动理论 - ？
阳明区巴欣回答： 帕森斯着意对帕雷托、A.马歇尔、迪尔凯姆和韦伯的不同理论观点实行综合,将英国的功利主义经济学、法国的实证主义和德国的历史主义传统有机地结合起来,构筑了一个以意志为起点的行动理论,用以取代美国盛行的实证主义变种——心理学主义的社会行为理论.
