工资要扣除五险一金吗
工资会扣除五险一金吗
法律分析：工资会扣除五险一金。根据相关法律的规定五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。法律依据...
工资要扣除五险一金吗
法律主观：就五险一金来说，生育保险和工伤保险是不需要工人自己出保险费的，对 基本养老保险 和医疗保险、失业保险、公积金等是需要单位和个人都要出保险费的，但是单位可以对个人应付部分进行代缴代扣。 单位财务说的工作组成里面包括公司为员工缴纳的五险一金，是不准确的说法。应该由单位支付的部分不能...
面试说的工资包含五险一金么
在中国，雇主通常需要向员工缴纳五险一金，而员工的工资也会相应扣除五险一金的个人部分。因此，在谈论工资时，通常应该清楚地说明是否包括五险一金等社会保险和福利，以避免产生误解和不必要的纠纷。总之，如果您想了解您的工资是否包括五险一金等社会保险和福利，可以在面试过程中向雇主咨询，以便更好地了...
到手工资是扣除五险一金之后的吗
到手工资是扣除五险一金之后的。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。个人所得税如何计算应纳税...
五险一金是从工资里直接扣除吗
五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;养老保险：个人为8%，单位承担12%;失业保险：个人为1%，单位承担2%;工伤保险:个人无，单位1%;生育保险:个人无，单位1%。二、公司不交...
工资里面扣除的五险一金是个人的吗
个人所得税计算时需扣除五险一金，这部分是从工资中扣除的个人应缴部分。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，工伤保险费和生育保险费由用人单位全额缴纳，不从个人工资中扣除。个人所得税的计算基础是扣除五险一金后的工资总额，即实际到手的工资。...
五险一金从工资里扣吗
是五险一金由用人单位代交，但是个人应承担的部分，在工资中扣除的。但是，扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险，因为这两项保险，国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。...
工资扣税是去掉五险一金后算的吗
工资扣税是去掉五险一金后算的。工资个人所得税的计算是在扣除五险一金之后进行的。具体来说，应纳税额的计算公式为：应纳税额=（税前收入-起征点-五险一金等专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除）乘以适用税率-速算扣除数。其中，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、...
应发工资是扣除了五险一金的吗?
法律分析：是没有扣除五险一金的金额，应发工资包含个人承担的五险一金和个人所得税，实发工资不包含这部分。“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者（每日工作...
含五险一金是扣了还是没扣
具体分析如下：（1）含五险一金, 就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，你实际拿到的钱少于5000元。（2）不含五险一金， 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。最终解释应劳资双方共同认可，或在劳动合同中明确写出。免得以后因解释权归属问题闹翻脸。五险一...
玉龙纳西族自治县活血回答： 是的,在职职工的个人应缴部分和单位应缴部分,都是由单位从应发工资中代扣代缴.根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免.职工应当...
晨畏13464367657问： 五险一金是从工资里扣吗 - ？
玉龙纳西族自治县活血回答： 在职职工的个人应缴费部分,由个人缴纳,由单位从应发工资中代扣代缴.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金.
晨畏13464367657问： 工资扣除五险一金 - ？
玉龙纳西族自治县活血回答： 五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除.单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳.五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准.
晨畏13464367657问： 基本工资里包含五险一金吗? - ？
玉龙纳西族自治县活血回答： 基本工资不包含五险一金. 按照《劳动法》,工资是劳动者劳动收入的主要组成部分. 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围: ①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; ②劳动保...
晨畏13464367657问： 公司的五险一金 是在工资里扣么 - ？
玉龙纳西族自治县活血回答： 在自己工资里扣除一部分,要依据你的收入水平..公司问你支付一部分...但是很多公司不会五险一金全部给你买齐..
晨畏13464367657问： 试用期的工资需要扣除五险一金吗? - ？
玉龙纳西族自治县活血回答： 单位应为劳动者缴纳五险一金,这是单位的法定义务.在试用期间,如果劳动者不符合录用条件的,单位可以解除合同,但无需向劳动者支付经济补偿金.
晨畏13464367657问： 事业单位五险一金要从自己工资里扣么 - ？
玉龙纳西族自治县活血回答： 在工资里扣除个人需要缴纳的部分,这样的好处是在实发工资中涉及扣税,降低了个人需要缴纳的税额.
晨畏13464367657问： 企业说的月薪是没有扣除五险一金的吗 - ？
玉龙纳西族自治县活血回答： 企业说的月薪是在没有扣除五险一金的情况下,每月应该发放的工资. 扣除五险一金后是实发工资.
晨畏13464367657问： 五险一金是从当月工资里扣,还是个人需要缴纳 - ？
玉龙纳西族自治县活血回答： 您好!缴纳个人所得税是以当月的工资薪金减去五险一金后的余额为征税基数.谢谢阅读!
晨畏13464367657问： 五险一金可以发放到工资里吗 - ？
玉龙纳西族自治县活血回答： 1、五险一金不可以发到工资的.社会保险法只规定用了,用人单位应依法给职工购买五险的,没说可以折成工资支付的. 2、《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费. 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金. 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户. 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户.
