工资表出勤天数30天合法吗
员工工资表填写出勤天数时要排除双休吗
要排除的，出勤天数是指的是正常上班的天数，不是一个月所有的天数的。
excel中IF如何用。比如我做工资表:当出勤天数为31天时,后一个单元格...
比如小李的勤为31天，在B2单元格，那么可在B3中输入=if(b3=31,"是"，“”）结果为是，如果不是31天，结果为空。比如输入=if(b3=31,"是"，“否”），如果不是31天，则结果为否 if函数还可以多重嵌套，好像直接嵌套最多可达七重。你可以在网上多查杳 ...
公司工资这样算:4500\/30天x出勤天数26天,这样违法吗?
当月实际出勤大于21.75天的,实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)*200%。 2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。 3、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工...
计算工资如果出勤天数表格为31天,则工资总数自动加100
加一个判断语句即可实现。G6=IF(E6="31天",原公式+100,原公式）原公式指的是您原有的公式。
...根据工资除以本月总天数再乘以出勤天数算实际工资,用公式怎么做...
直接在excel目标表格中输入公示=（每月工资总额\/当月总天数）*实际出勤数字即可用公示算出该员工的当月实际工资。如表格中A2代表员工、B2代表基本工资、C2代表岗位工资、D2代表总工资额、E2代表当月总天数、F2代表当月该员工的实际出勤天数，G2为该员工的当月应该工资数额。
实际出勤天数应该怎么算?
1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
试用期工资3000,上班23天,实际出勤20天应发多少工资?
现在，让我们计算工资：底薪：3000元实际出勤天数的工资：根据底薪和实际出勤天数来计算：实际出勤天数的工资 = 底薪 × (实际出勤天数 \/ 当月总天数)在这个月中，假设当月总天数为30天，那么：实际出勤天数的工资 = 3000元 × (20天 \/ 30天) = 2000元 所以，如果试用期工资为3000元，而您在一个...
考勤离职员工是除以30天还是21.75天
当然是21.75了,这是劳动法规定的平均月应出勤天数.和是否离职无关.在ZK-HRMS考勤工资系统中都是这样统计的.当然,有的也还是延用了周一至周五的总天数作为应出勤天数,那往往是22,23天.
工资表前面的序号可以当作是出勤天数吗?序号一直延伸至每个月的三十一日...
31不是曰期，是员工序号，1张纸可以最多给31个员工签发工资。
每月满勤28天,月工资为2500,请问我出勤了29天,那我的工资该怎么算_百度...
满勤，通常指的是在统计阶段内没有迟到、早退、旷工、请假等状况，全部时间都出勤。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（...
江都市辅舒回答： 不合法,应该按实际工作日核算.
俞星17566564979问： 我们上30天班 而工资表的出勤却是21天 合法吗? - ？
江都市辅舒回答： 如果给你算加班,就是合法的.如果不给你算加班,那就是不合法的.如果不给你算加班,你可以拒绝加班.你有权拒绝加班,看劳动法第41条.加班需要用人单位与劳动者协商一致.
俞星17566564979问： 在职工的允许下,企业可以安排员工一个月上三十天班吗? - ？
江都市辅舒回答： 可以.上班天数不等于工作时间,要计算实际工作时间才能确定是否合法.如果实际工作时间违法,仍然属于违法用工,劳动者可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金.
俞星17566564979问： 劳动局在线咨询:月大,31天发30天的工资合劳动法吗 - ？
江都市辅舒回答： 31天发30天工资肯定不合法,劳动法规定每周工作不超过40小时,超过了还得付加班费.
俞星17566564979问： 算工资按31天还是30天算 - ？
江都市辅舒回答： 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
俞星17566564979问： 我单位因事假扣款,月扣天数以30天计算,意味着每月的工作天数必须是30天,请问这样的计算天数是否合法? - ？
江都市辅舒回答： 如果真是这样扣的话,违法.扣工资换个讲法就是不上班就没有工资,不可能我不上班,还要倒给单位钱,这是不合理的,也是不合法的.
俞星17566564979问： 工资结算月按30天计算吗? - ？
江都市辅舒回答： 1,办公室管理人员按照月工资计算,即30天; 2,一般工人按照实际出勤天数计算.
俞星17566564979问： 每月四天休班,但是工资核算按照月工资/30*出勤天数算,合理么 - ？
江都市辅舒回答： 按照当月的天数比较好,这样平均下来每天的工资就少,请假了也划算啊
俞星17566564979问： 某企业实行月工资制,工资标准为2000元,十月份,周末加班5天,国庆节加班2天, - ？
江都市辅舒回答： 你举的例子不恰当,如果满勤30天 出勤30天就不应该扣工资了.但能理解你想问的原由.现在去掉节假公休日,通常每月出勤日为20.83 也有的按21.75计算的,有的私企单休,按25-26算满勤.所谓的满勤就是应出勤天数,这里先不谈是否违...
俞星17566564979问： 离职当月工资怎么计算 - ？
江都市辅舒回答： 正常情况下应该按照 21.75天/月 来计算你每天的工资,或者上班天数比较少的,可以按照 实际上班天数 / 应上班天数 来计算,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的. 而且假如遇到 法定节假日,这几天还得给你算入已上班天数,也可以拿钱...
