工资纠纷在线咨询
12333劳动仲裁可以咨询么
"12333智询通"智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，着重突出人机互动"对话"服务方式，实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁吗 劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁。劳动者双倍工资纠纷属于因劳动报酬、工伤...
北京劳动部门有个服务电话,劳动者可以咨询劳资纠纷,是12多少来着?_百...
人力资源和社会保障局对外咨询电话：12333 北京市劳动监察大队 地址：北京市西城区槐柏树街2号院2号楼105室 电话：63044923 一般劳资纠纷可以先找劳动监察，如果争议较大再到劳动仲裁。都属人社局。
24小时律师在线咨询电话
“12348”法律服务专用电话工作职责，主要解答法律咨询，普及法律常识；实施内部联动，搞好上门服务；沟通外部信息，做好受案分流；加强区域合作，搞好职能部门间协调联动；做到快速反应，防止纠纷激化。12348数字含义：“1”是建设一个平台 建立北京市民生类公证全市统一预约咨询平台。依托北京市公共法律服务平台...
合肥劳资纠纷的咨询热线
打114查就行了
劳资纠纷找什么部门 劳动监察部门投诉电话
蚌埠怀上区劳动监察部门投诉电话 可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打一一四进一步咨询。深圳宝安区劳动监察部门投诉电话 深圳市宝安区劳动监察大队 地址：新安三路65号 劳动监察部门投诉怎么...
劳资纠纷应该怎么处理?
其实劳资纠纷主要涉及双倍工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金的问题，劳动法、劳动合同法虽然有规定，但劳资纠纷存在很多的规范性文佳，非专业律师，很难给除准确的意见。个人处理劳资纠纷找当地的劳动法专业律师咨询。企业的话，有常年合作的顾问律的话最好∞没有合作的，最好花点钱，请专业的律师做...
工资纠纷该怎么办
劳动工资纠纷怎样处理：劳动工资纠纷当事人可以协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织（主要指人民调解委员会或劳动争议调解委员会）申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定...
您好:我想咨询一下投资纠纷。
合伙纠纷。虽然没有书面协议，但是可以考虑对口头协议的约定以电话录音或者通话录音等方式予以搜集。双方如果无法协商解决，可以通过诉讼方式处理。法院判决以后申请强制执行。
劳动纠纷可不可以打110报警?
劳动纠纷不应该打110报警。如果劳动单位有违反劳动法的行为，应当找劳动保障监察部门，打12333投诉。有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。《劳动保障监察条例》第九条中规定：（1）任何组织...
劳资纠纷找什么部门解决_百度问一问
现实中，我国的有些省、自治区、直辖市(如上海)，还设立省一级的劳动争议仲裁委员会(如上海市劳动争议仲裁委员会)，负责审理主资企业及其分支机构、办事机构与劳动者发生的劳动争议或者在辖区内有重大影响的劳动争议等案件。但需要注意的是，省一级的劳动争议仲裁委员会和市、县的劳动争议仲裁委员会之间...
二连浩特市复方回答： 12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,24小时人工服务.如需区县劳动行政部门电话,需要拨打114进一步咨询.农民工工资被拖欠应该找:1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依...
绪孙19192759122问： 怎么要回被拖欠的工资?在线等,急 - ？
二连浩特市复方回答： 法院不是强制原告提供提供债务人的财产信息的 劳动纠纷的案子首先应该向劳动仲裁部门申请仲裁,如果对仲裁不服可以向法院起诉,提供财产信息,是你在申请财产保全时才用到的
绪孙19192759122问： 公司辞退补偿问题. - ？
二连浩特市复方回答： 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第...
绪孙19192759122问： 关于劳动问题? - ？
二连浩特市复方回答： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
绪孙19192759122问： 实际工资低于合同工资怎么办? - ？
二连浩特市复方回答： 首先,按照正常程序应该先协商,然后协商不成申请劳动仲裁,不满意再起诉.对于你的情况来说,应该是无法协商了,现在可以申请劳动仲裁,把你的工资降低且未缴纳社保等,实际上会导致你被动离职,是可以申请补偿金的,补偿金的多少...
绪孙19192759122问： 劳动纠纷？
二连浩特市复方回答： 1、劳动法规定,员工在试用期提前7天书面提出离职申请,7天后不论公司是否同意离职都可以办理离职手续,注意不是直接走人,是办理离职手续2、正式员工,也就是过了试用期的人员需要提前30天书面提出离职申请,则30天后不论公司是否同意均可以办理离职手续3、至于公司是否违反劳动法,可以从加班费、劳动合同的签订、社保等方面去核定,劳动法规定一周5天,每天8小时,超出时间算加班,公司需要支付加班费,故若公司没有支付加班费则违法4、不要直接走人,提交书面申请,满了30天还不给你走,你可以直接去劳动局申请仲裁,解除劳动关系,并如公司有违法可以要求赔偿
绪孙19192759122问： 离职工资纠纷？
二连浩特市复方回答： 只有找劳动局了.店家即使承认你有工作经历,因为没有合同完全可以认定你是试用期,薪酬会很少的.很可能给你200块就解决事情了.
绪孙19192759122问： 劳动法律在线咨询:公司无故辞退我,但是我没有多少证据,不知道能不能得到相应赔偿? - ？
二连浩特市复方回答： 从头看到尾我就看明白一点 因为人家无理由辞退你 你要跟人打官司 没跟人签合同 签的只是试用合同 而且还在公司 你没有复印件 人...
绪孙19192759122问： 经过劳动法仲裁钱会给吗 ？
二连浩特市复方回答： 视具体情况而定.如果是索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的钱,那么是会给的.下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议.法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议.
