工地清退60岁以上农民工
全国多地发布建筑业清退令,超龄农民工被清退,谁该顶替这个位置?_百度...
施工工地应该招聘年轻的建筑工人，以此来顶替被清退的超龄农民工。一，全国多地发布建筑业清退令。关于建筑工地的整顿工作下发的指导意见也来了。因为2021年六月份，江苏和湖北两个地区发生的建筑事故，受害人都是超过60岁以上的农民工。所以，政府为了保障超龄工人的权益，才联合下达声明。天津，上海和深圳...
多地发布“清退令”,60岁以上农民工或被淘汰,农民工还找得到工作吗...
但是出“清退令”也是有原因的：第一、60岁以后，身体开始走下坡路，建筑工地上的体力劳动也是非常大的，60岁在工地干活，就是透支身体，疾病会越来越频繁，看病是一个大负担。第二、建筑工地的猝死事件，多是60岁以上的人群。本来身体就存在各种问题，稍有不慎，就会发生猝死事件。第三、60...
上海、天津等工地实施“限龄”政策
上海、天津等工地实施“限龄”政策,近日,天津、湖北黄冈等地住建部门相继发出通知,要求建筑行业施工单位不得让60岁以上农民工进入施工现场从事建筑作业,上海、天津等工地实施“限龄”政策。 上海、天津等工地实施“限龄”政策1 近期,多地清退“男年满60岁、女年满55岁”农民工一事在网上引起了热议,按照上海、深...
多地发布“清退令”,你如何看待这一“清退令”?
这也是为什么很多建筑工地都会选择年纪较大的外来务工人员。六十多岁以上高龄的外来务工人员并不少见，他们有的要为自己的孩子找媳妇，还要为自己的家庭做好准备；但是，近日，有关方面传出了有关方面的通告，要求所有的施工企业都要将60岁以上的工人全部遣散，不准他们继续在工地上工作。多地住房和建设...
全国多地发布建筑业清退令,超龄农民工该怎么办
然而全国各地发布建筑业清退令是有道理的，其中最大的原因就在于想要保障大龄工人的权益。全国多地发布建筑业清退令的原因 根据相关部门表示，发布建筑业清退令是为了解决超龄农民工工伤权益问题。根据相当报道，某一段时间内，某个区域超过15%出现工伤事故的都是60岁以上的超龄农民工，而该地该行业的超过...
多地发出清退令,大龄民工一律“停用”
多地发出清退令,大龄民工一律“停用”,各大建筑企业要求60岁以上的人员不得进入建筑企业的施工现场,否则,如果发现这种劳动行为,建筑企业将受到相应处罚,多地发出清退令,大龄民工一律“停用”。 多地发出清退令,大龄民工一律“停用”1 超龄农民工正在逐步告别建筑工地。截至目前,全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企...
多地发布“清退令”,这一政策主要针对哪些人群?
二、包工头迎来难局建筑行业的农民工大多是六十岁以上的老人，这些人干活尽心尽职，不会偷奸耍滑，就算是再困难再累的工作都愿意去做，而且很多工厂不愿意接受六十岁以上的工作者，所以建筑单位以及包工头都非常愿意接受这些人工作。但是“清退令”这一政策的颁布让大量六十岁以上农民工无法继续...
多地发布建筑业超龄民工清退令!热议背后,“3大问题”浮出水面
原创出品，禁止抄袭，违者必究。近日，建筑行业禁止雇佣超龄农民工一事再次引发了收藏。其实去年就有多个地区发布了相关禁令，禁止建筑工地雇佣60岁以上的农民工。而截至目前为止，全国陆续已有多个地区发文，进一步规范建筑施工企业的用工年龄。这一政策的出台背后是安全隐患。建筑行业往往不同于其他行业，工地...
工地将要“清退”60岁以上的农民工,农民工以后该如何谋生?
在2021年底，各地就相继出台了农民工的“清退令”。为的就是清退60岁以上的农民工，他们为城市的建设付出了很多。很多各地的地标性建筑都是由一批又一批埋头苦干的农民工建造出来的。其中有一批老农民工，他们积累了一些经验，这一批人在工地上的角色很重要，很多疑难问题都是有他们解决的，因为经验丰富，...
全国多地发布建筑业清退令,这对农民工来说意味着什么?
首先，当你超龄工人必须告别工地。这也意味着，高龄农民工正在逐渐告别建筑工地。60岁以上的农民工在工地很难找到，55岁以上的农民工很少。有的农民工一辈子都在工地工作不解：“我还可以，你为什么不让我继续？”当然，也有农民工表示支持：“年纪大了反应迟钝，家庭是致命一击。”...
江阴市欧洲回答： 60多岁农民工单位辞退按聘用合同办理. 60多岁的农民工不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用劳动法规关于辞退的规定. 60多岁的农民工与聘用单位是劳务关系,双方的权利与义务由聘用合同规定,辞退享有的权利按聘用合同规定办理.
郁伊15176058998问： 农民工因年龄满60岁,用工单位将其辞退.应向农民工解决哪些方面的问题 - ？
江阴市欧洲回答： 应给予退休金或一次性补偿.不然你一定要起诉.
郁伊15176058998问： 农民工在一建筑公司做了7年满60岁了被辞退了,有没有补偿.没有签合同,去年口头答应满60不要了补偿 - ？
江阴市欧洲回答： 工作7年未签订劳动合同,除了可以要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资外,是否还有经济补偿会赔偿金,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》...
郁伊15176058998问： 我爸爸是一位年满六十周岁的农民工现在公司辞退他有没有补尝.他是二零零七年入职,去年六月满六十岁,... - ？
江阴市欧洲回答： 一,60岁已达到国家规定离退休年龄以上的人,就不再视为劳动力资格.额外支付劳动者一个月工资.二,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金.三,相关法律规定:1,《劳动合同法》四十...
郁伊15176058998问： 辞退60岁以上农民工每年工龄支付 - ？
江阴市欧洲回答： 辞退60岁以上农民工每年工龄支付这个需要分2段说话 如果在60前在该单位建立劳动关系了 那么每工作一年有一个月的补偿 前提是辞退原因不是违反劳动纪律什么的60后因为不可能建立劳动关系了 所以是没有补偿的
郁伊15176058998问： 农民工满60岁被公司辞退有何补偿 - ？
江阴市欧洲回答： 那请说明你爸满60了没?? 若果没有缴纳社保的话可以要求补缴社保,但是赔偿是没有的因为你是年龄到了该退休了.
郁伊15176058998问： 六十岁以上劳务工解除劳动合同是否有一次性经济补偿 - ？
江阴市欧洲回答： 六十周岁以上的劳务关系解除,是没有补偿的,一次性的解除合同经济补偿,都是在劳动合同的签订与否和劳动关系的解除时,为了保障法定年龄内的有能力劳动的劳动者的合法权益,所出台的是《劳动合同法》和《劳动法》而不是“劳务法”和“劳务合同法”.
郁伊15176058998问： 60岁以上的农民工解除劳动关系可以要补偿金吗 - ？
江阴市欧洲回答： 晚了.劳动者必须在达到法定退休年龄前主动以合法理由解除劳动关系,才可能得到经济补偿金.现在不管男女,60岁以上均达到法定退休年龄,并且因为年龄到了,劳动关系自然解除,就得不到经济补偿金了.
郁伊15176058998问： 农民工在公司工作满60岁了,公司要求辞退,公司要给补偿吗? - ？
江阴市欧洲回答： 可以.
郁伊15176058998问： 辞退超过60岁的员工需支付辞退福利吗 - ？
江阴市欧洲回答： 这个要根据辞退员工的原因决定,如果是员工因违法犯罪,或严重违反规章制度辞退的,是不存在支付的,当然如果是无故或其他原因辞退员工的,按照劳动法有关规定,必须支付员工相应的补偿的.
