工厂记大过罚多少钱
单位通报批评,警告,记过,记大过处多少罚款合适
第六条行政处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、辞退等五种;经济处罚分为50元、100元150元、200元等四个等级。第一章宗旨：第一条为了严肃厂规厂纪，确保公司各项规章制度能顺利执行，第二条处罚不是制定本制度的最终目标，通过处罚达到令行禁止，培养员工的服从意识才是标。第三条通过对员工奖善罚...
昆山世硕被记大过罚多少
昆山世硕被记大过罚101.51万元。根据相关公开信息查询，世硕电子昆山有限公司座落于昆山经济开发区，从事手机及周边电子信息产品的研发与制造业务，总规划面积40万平方米，母公司为和硕联合科技股份有限公司，和硕主要从事高科技电子产品的生产，结合EMS与ODM产业，成为新兴、领先之DMS(设计整合服务制造)企业，提...
昆山世硕被记大过罚多少
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得...
我在工厂上班因质量问题被工厂记大过一次罚款100元怎么办?
首先用人单位需要有相关的规章制度，同时确保该制度是劳动者知道的，用人单位对劳动者培训过该制度，用人单位不得扣劳动者的工资，可以从劳动者的绩效中扣除，同时按照《工资支付暂行条例》规定，用人单位每月扣款不得超过当月工资的20%。如果用人单位没有相关制度或者没有给劳动者培训相关制度，直接扣款是不...
单位对职工的处罚有哪些种类?
根据《企业职工奖惩条例》，单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。
厂区卖槟榔,又规定员工上班不准吃槟榔榔,抓到记大过一次,罚款250元,我...
可以申请劳动仲裁。2008.1.15国务院废止了原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位对劳动者罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚都是违法的。你可以要求用人单位撤销记过处罚并要求无条件全额退还罚款。
电子厂记大过的处分有多严重
行政记大过处分的后果，记大过是处分的一种，介于记过和降职之间的一种处分方式。是一种内部的处罚行为，相对来说，不是很严重；但会记录在你的档案上。对未来发展的影响如下行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。一共六种。记过、记大过。这是两种程度有所区别的行政处分。一般来说，...
5s如何实行奖罚
第二十条给予员工行政处分和经济处罚,应当慎重决定。必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求有关部门意见,并允许受处分人进行申辩。 第二十一条调查、审批员工处分的时间,从证实员工犯错误之日起,开除处分不得超过2个月,其他处分不得超过1个月。 第二十二条员工对所受惩罚存异议者,应于处分决定后七日内,陈...
生产车间奖罚制度
处罚种类区分为六种: 一、记警告 二、记申诫 三、记小过 四、记大过 五、降职 六、辞退 第四条:处罚 公司员工有下列事迹经查属实者,直属主管应立即签单请人事单位办理处罚,案情重大者,并得移送司法机关办理。 一、有下列情事之一,经查证属实者或有具体事证者,予以记警告。 (一)未依规定穿著工作服或未依...
这样的三次大过开除有赔偿金吗
你如果承认自己有过错就没有赔偿。你天天在这里整这件事。先找份工作边上班边仲裁吗。你在塑胶厂做过还是好找工作的。
阳东县金石回答： 要看公司的规章制度,一般警告-记大过,如果罚款最高不超过本次损失费用的20%.
漫虽15650398823问： 我是实习生,在福建厦门晨鸿科技上班,记了大过,要扣多少工资? - ？
阳东县金石回答： 这个需要看公司的相关管理制度是如何规定的.但一个月的扣款不能超过公司总额的20%,如果比较多,可以分月扣除.
漫虽15650398823问： 厂里说我上班打瞌睡给我记大过'大过是200块'还让我3个月加班'求好心人帮助'该怎么办? - ？
阳东县金石回答： 首先,国家律法没有“打瞌睡、记大过”此类条款,剩下的你要查阅一下你们厂方规章制度方面是否有这样的规定,如果有,你就自认倒霉的了,终究是小腿扭不过大腿.如果没有类似规定,这样下狠手对你做出处罚可能有两个原因,一是你的上司想通过此事杀一儆百,二是你得罪了某个上司(或者你本身就是个刺青),想通过此事给你找点麻烦甚至让你能够自动提出辞职,所以,你虽然可以据理力争,但一定要注意方式方法,要有理有据,不可有打骂行为,避免把矛盾激化招致上司有更多的借口对付你.希望我的回答对你有所帮助.
漫虽15650398823问： 记过属于什么处罚 ？
阳东县金石回答： 记过属于政务处分.政务处分的种类为:(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除.政务处分的期间为:(一)警告,六个月;(二)记过,十二个月;(三)记大过,十八个月;(四)降级、撤职,二十四个月.【法律依据】《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条,政务处分的种类为:(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除.
漫虽15650398823问： 我工作了五年,现被厂里记三次大过,请问被炒的话有赔偿吗?有的话,该如何赔偿呢? - ？
阳东县金石回答： 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲...
漫虽15650398823问： 工人打架怎么处理 - ？
阳东县金石回答： 如果只是一般的小摩擦而引起的拳头架,情节没有太过严重,没有伤亡,而且双方又主动认识到错误与互相道歉的,那就全厂通报记大过,留厂察看,扣罚当月奖金(保留基本工资)处理,如有再犯就直接开除.如果是情节严重、有涉黑成分、有组织群斗和械斗的、有人员伤亡的,已经报警处理认定为寻衅滋事报复的,还有涉及刑事及民事赔偿责任的,那就开除,移交公安法院处理.
