公司要求每天都上班，没有休息天，这合法吗？

公司要求每天都上班，没有休息天，这合法吗？~

不合法，法律要求每周最少休息一天，具体规定如下：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律对于工作时长的要求：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律对于加班工作时长的规定：
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
扩展资料：
法律对于加班工资的规定：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不合法，法律要求每周最少休息一天，具体规定如下：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律对于工作时长的要求：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律对于加班工作时长的规定：
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
扩展资料：
法律对于加班工资的规定：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不合法，法律要求每周最少休息一天，具体规定如下：

《中华人民共和国劳动法》

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法律对于工作时长的要求：

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律对于加班工作时长的规定：

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

扩展资料：

法律对于加班工资的规定：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从劳动法讲肯定不合法，劳动法有规定每个月的工作时长，有极限值的，但是大部分名营企业都是会要求大家被迫资源加班，你说的这种每天上班的没有见过

肯定不合法，劳动法规定工人享用正常节假和法定节假日，公司这样做违返了劳动法的规定，已经构成违法。只邀请每天上班，没有休息天，这会发这样是不合法的，不管什么公司什么厂都有休息几天，如果一天都不休息，这样是不合法的

肯定不合法，而且严重违反劳动法，根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息的权利，《劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，所以，用人单位不安排休息是违法的。
　　

这当然不合法，因为法律规定每个星期上上班的时间不可以超过5天。或者说每个星期上班的时间不可以超过40小时。不过公司可以安排加班，加班的工资要另算。

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天祝藏族自治县19110691384： 我们老板要我们一天工作12小时,而且没有休息日?这样合法吗?但我? ？
督丹伏甲： 《劳动法》规定每日工作时间为8小时,每周工作40小时,每天超过工作时间不能多于1小时,特殊原因的每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时.而且加班要给加班费的.这与签不签劳动合同没有关系.你可以向劳动监察部门反映一下.打114就可以问到你们当地劳动监察部门的电话.管理这些是他们的义务.

天祝藏族自治县19110691384： 公司实行年薪制,一年要365天天天上班,没有节假日,这样是否符合劳动法规定 - ？
督丹伏甲： 当然违法的,应该减去法定的休息日及法定假日,如果公司拒付加班工资,可以向当地劳动局仲裁科申请仲裁,相关法律条文: 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月

天祝藏族自治县19110691384： 工厂每天都上班,没有星期休息日,这样算违反劳动法吗? - ？
督丹伏甲： 当然违法,双休日加班,加班费是平日的2倍计算.工厂都没计算加班费给你们的话.你们可到当地的劳动监察大队投诉和申请仲裁来维护你们的权益.

天祝藏族自治县19110691384： 单位每日工作6小时,365天都上班,无周末休息和节假日休息,无加班工资,合理吗?请详细说明. - ？
督丹伏甲： 你好:单位的规定不合法.首先单位的这种工作时间的安排要以劳动局审批了综合计算工时制为前提,否则应该每天工作8小时,每周工作5天.其次:单位应该保证员工的休息时间.综合平均每周不超40小时,超过时间为加班时间.你单位每周综合计时为48小时,每周有8小时加班时间.再次:法定节假日工作单位必须支付3倍工资.因此有必要向劳动保障部门或者劳动仲裁部门主张你的合法权益.

天祝藏族自治县19110691384： 天天上班没有休息的时间,可不可以去告? - ？
督丹伏甲： 告到是能告,但是估计没什么作用,你想呀,你们老板要是没后台他能开的了金矿吗?那些管事的早被他喂饱了,所以你告的结果就是你以后不用在那上班了,人家该哪样还是哪样,除非你有比他强的人脉,现在的社会就是这样子的,打工的工资再高你也是属于被剥削的人……

天祝藏族自治县19110691384： 如果一个工厂天天让员工上班,并且每天加班到十点,一个月没有一天休息,怎么办? - ？
督丹伏甲： 组织员工代表和公司谈谈,为了员工身心健康尽量少加一点,按劳动法规定加班.如果不行可由工会组织与公司协商,还不行可以去劳动局举报单位超过加班.

天祝藏族自治县19110691384： 每天上班十二小时,没有休息天应该怎么办 - ？
督丹伏甲： 根据劳动法一天工作最多八小时,周末不得加班,加班的要补给加班费,你完全可以向用人单位要求支付合理的加班费用.但是由于各个单位滥用劳动力的案件屡见不鲜,所以成功率还是比较低的.要是能找到别的工作,可以考虑跳槽拉.

天祝藏族自治县19110691384： 我在公司工作己满十年,公司每天都安排上班没有一天休息,请问我能不能以此为由提出辞职并要求公司劳动赔偿？
督丹伏甲： 可以的,但你要备好相关证据.

天祝藏族自治县19110691384： 我们单位每天上班,没有休息天,可以去哪里告他吗? - ？
督丹伏甲： 你公司所在的劳动仲裁部门,拿上本人身份证就可以了.工作人员登记完,会在一定时间内去你公司调查,你最好有几个和你一起上班的去告去,那样把握大一些.

天祝藏族自治县19110691384： 公司要求每天工作15个小时,一个月也没得休息我矿工一天,这样公司有权扣工资吗 - ？
督丹伏甲： 劳动法 规定 每天只能工作 8 小时 ,这样 公司 首先违反了劳动法;如对方扣你工资,你可以到劳动局投诉、申请劳动仲裁、到法院起诉,如有难度,可以请律师,或者到司法局寻求法律援助;如对方不扣工资,还能给8小时以外的加班费,现在工作也不好找,下次请假即可