工厂搬迁孕妇补偿标准
工厂搬迁孕妇赔偿标准是什么
具体的标准是，经济补偿按该孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向该孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向该孕妇支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司搬迁孕妇生育险怎么办
公司搬迁，孕妇仍然在用人单位任职的，生育险由用人单位继续缴纳；公司搬迁，无过失性辞退的，属于违法辞退，孕妇生育险停缴，由公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《中华人民共和...
公司要搬迁孕妇不去如何处理
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
怀孕期间公司搬迁,孕妇不去能拿到赔偿吗?
补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（四）其他...
公司搬迁太远去不了应该怎么赔偿孕妇
赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资,假如你工作1年3个月,那么赔偿金就是3个月工资。因为公司搬迁和怀孕而解除劳动关系,不属于公司要补偿员工,支付经济补偿金的法定情形。所以没有补偿。二、用人单位解除劳动合同的合法情形 在以下情况下,用人单位可以解除劳动...
公司搬迁,孕妇如何赔偿? - 百度宝宝知道
有劳动合同就可以了。可以主张经济补偿金，工作满一年补偿一个月的工资。协商不成可以申请劳动仲裁，祝您早日解决!
公司搬迁,孕妇怎么保障自己?
赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金产假工资=基本薪金*产假天数（顺产140天，剖宫产170天）哺乳期工资=基本薪金*哺乳期天数（哺乳期直到宝宝一岁止，即365天减去产假天数）经济补偿金=过去12个月的平均工资*工作年限（每满一年赔偿一个月工资，不足半年的按半年计算，满半年不足一年的按一年计算）...
公司搬地址孕妇不去要赔钱吗
合同到期怀孕工厂搬迁显然是需要赔偿的,根据我国法律规定,怀孕期间是不可以解除劳动合同的,如果还涉及到工厂搬迁的情况下,需要按照法律规定的情况支付经济赔偿金,具体的标准在法律上有明确的规定。一、合同到期怀孕工厂搬迁可以要求赔偿吗? 肯定是需要赔偿的,因为公司将要搬迁,必然导致了劳动合同履行的地点...
拆迁怀孕几个月可以享受拆迁
拆迁怀孕几个月可以享受拆迁的情况如下：在征收补偿中，并没有明确的规定对胎儿利益的保护。参照《民法典》的规定，涉及到胎儿纯享受利益时，胎儿视为具有民事权利能力。在征收补偿过中应当对被征收人腹中的胎儿给予相应的补偿。在征收补偿的法律实务中主要还是依据当地政府的政策。有的地方政府规定截止所在...
进公司之前怀孕公司搬迁孕妇怎么赔偿 - 百度宝宝知道
第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第六条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第七条 女...
荥阳市爱米回答： 你好,根据劳动法规定,工厂搬迁造成劳动者利益损害的,不管工厂是否辞退你,也不管你是否怀孕,你都可以要求解除劳动合同,并按每年赔偿一个月的标准要求工厂对你补偿.如果还有疑问,可咨询深圳市劳动局,最好是联合多一点工友一起去,团结就是力量.祝你拿回公平的待遇.
高杜17317603365问： 产假结束公司搬迁怎么赔偿 ？
荥阳市爱米回答： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
高杜17317603365问： 根据新劳动法:厂家搬迁,应该对孕妇做出哪些赔偿? - ？
荥阳市爱米回答： 依据劳动合同法第四十二条,企业不能与你解除劳动合同;不要说现在是怀孕快生了,就算是休完产假后的哺乳期内,你的合同期又满了,根据第四十五条他们也不能用这个理由解除劳动合同当然如果你也不愿意和他们生气、想拿上一笔钱就走的话,你可以把至少九十天的产假工资(准确的天数你得根据自身情况参照如《广东省人口与计划生育条例》这类当地法规确定)、三十天的代通金及第四十七条算出来的经济补偿金领上再走.
高杜17317603365问： 劳动法中工厂倒闭怀孕员工赔偿有什么规定 ？
荥阳市爱米回答： 怀孕期间,女员工遇公司破产倒闭,与公司解除劳动合同,应该得到相应的经济补偿.【法律依据】《劳动合同法》规定,女职工怀孕期间不能被解除劳动合同.如遇工厂破产倒闭,劳动关系无法存续,用人单位需要向员工支付经济补偿.工厂倒闭怀孕员工赔偿包括三期内的生活费、产假工资及生育费用须由用人单位来支付.
高杜17317603365问： 工厂搬迁我不想去,我怀孕了,能有什么赔偿 - ？
荥阳市爱米回答： 工厂搬迁(通常特指异地搬迁)是对原劳动合同的变更,因员工拒绝随迁而终止劳动合同,可以得到已工作期间的经济补偿.法律依据为《劳动合同法》的如下规定:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)...
高杜17317603365问： 企业在拆迁中怎么赔偿 ？
荥阳市爱米回答： 企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面:1、拆迁资产的补偿费用,包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补...
高杜17317603365问： 劳动法厂要搬迁了刚好我怀孕有六个月了有产假补偿吗? ？
荥阳市爱米回答： 产假工资的多少,与你所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关. 1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明. 2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发. 3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等.当然两者也不能同时享有. 4、哺乳假,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发.
高杜17317603365问： 怀孕5个多月,公司因为发展搬迁,不愿意到新址去上班 ,怎么赔偿 ? - ？
荥阳市爱米回答： N就代表工作年数,可以赔偿N+1个月的工资.赔偿后就相当于与你解除合同.
高杜17317603365问： 公司搬迁,对怀孕女职工解除合同如何进行经济补偿 - ？
荥阳市爱米回答： 各地标准不一样,按照你说的至少可以多赔偿两倍(上年平均工资).不过公司会和你协商.你可以到当地劳动仲裁委员会咨询详细.
高杜17317603365问： 公司要搬迁到另外一个城市,有个员工是孕妇不愿随迁,而且还不到休产假时间,公司要怎么赔偿? - ？
荥阳市爱米回答： 合同继续履行到产假结束,然后解除劳动合同支付一年一个月的赔偿金.如果可以协商那就直接支付赔偿金解除劳动关系
