公司搬地址孕妇不去要赔钱吗
一、合同到期怀孕工厂搬迁可以要求赔偿吗?
肯定是需要赔偿的,因为公司将要搬迁,必然导致了劳动合同履行的地点发生了变更。如果您不愿意去那边工作,则公司是需要支付您经济补偿金的。公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意去的变更劳动合同,到新地址继续履行合同;不愿意去的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。才能算是触发条件。
二、法律依据
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
2、劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,并非所有企业搬迁都适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁。
3、依据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在司法实践中,由于工厂搬迁而导致工作情况变化是比较常见的,公司企业在这种情况下,一般是会根据员工的意愿来进行处理的,如果员工愿意到搬迁地工作的也是可以的,但如果不愿意去的,则需要解除劳动合同,并按照相关法律规定支付经济赔偿金。
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苗叔冠心： 用人单位变更劳动者的工作地点,应当与劳动者书面变更劳动合同.如果劳动者不同意变更劳动合同的,劳动者可以以用人单位违反劳动合同约定内容为由向劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
泗县17746006833： 公司同区内搬迁孕妇跟不过去有没有赔赏,该怎么赔赏 - ？
苗叔冠心： 同区搬迁的,一般是合理的.但公司应当给予相应的交通补贴,即由于搬迁所导致职工交通成本的增加.可以与公司协商处理,看公司是否愿意支付经济补偿金.若不愿意,也可以申请劳动仲裁试试,这种情况最多能获得经济补偿金,也可能不会获得支持.
泗县17746006833： 公司搬厂我们不跟去有没有什么赔偿本人现已怀孕22周.公司现在要从 ？
苗叔冠心： 协商解决.协商不成,可以申请调解.你叙述不完整,也无法完整的回答你!
泗县17746006833： 工厂搬迁我不想去,我怀孕了,能有什么赔偿 - ？
苗叔冠心： 工厂搬迁(通常特指异地搬迁)是对原劳动合同的变更,因员工拒绝随迁而终止劳动合同,可以得到已工作期间的经济补偿.法律依据为《劳动合同法》的如下规定:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)...
泗县17746006833： 公司搬迁异地,我怀孕了,不打算去,解除合同,补偿金可以拿多少 - ？
苗叔冠心： 因为公司搬迁与你身体情况无关,可以拿到3个月的工资补偿(工作2.5年以上每年补偿1个月工资,半年以上也是补偿1个月)其他没有.
泗县17746006833： 公司要搬迁员工不去需要赔偿吗,怎么赔偿的 ？
苗叔冠心： 1、公司要搬迁员工不去而解除合同的,一般是给予经济补偿.公司搬迁须向全体职工征求意见.2、一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同;不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金.从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址.3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
泗县17746006833： 我们公司从广州海珠区搬迁到南沙区,我怀孕了不想跟厂去了,请问公司会赔偿我吗?？
苗叔冠心： 这个真的不会,因为是你自己放弃的,但是你可以和公司沟通一下,出于人道,是否有了.
泗县17746006833： 公司要迁移外省并且也更换了公司名,我怀孕了如果不去请问在劳动法上有何赔偿 - ？
苗叔冠心： 按照劳动合同法的规定,公司不能单方面解除劳动合同.针对这种情况最好的操作方法是:公司和你协商解除劳动合同,按照你满五年半不满六年的工龄支付你六个月工资的经济补偿金.对于剩余孕期、产期、哺乳期的补偿双方协商解决,法律没有强制规定.
泗县17746006833： 怀孕5个多月,公司因为发展搬迁,不愿意到新址去上班 ,怎么赔偿 ? - ？
苗叔冠心： N就代表工作年数,可以赔偿N+1个月的工资.赔偿后就相当于与你解除合同.
泗县17746006833： 在公司搬迁的当月我怀孕了,并且我选择不去新的办公地点上班 - ？
苗叔冠心： 单位是不能提出辞退你的,但是如果你要自己提出离职的话,是没有补偿的
