工厂加班每天扣500元
我在一公司,提前一个月辞职,被扣工资500元(两个月的加班和考核)和公司...
我在一公司,提前一个月辞职,被扣工资500元(两个月的加班和考核)和公司签了劳动合同,但公司没给我一份劳动合同(那这签的劳动合同还有效吗),而且公司在算工资的时候,把以前每个... 我在一公司,提前一个月辞职,被扣工资500元(两个月的加班和考核)和公司签了劳动合同,但公司没给我一份劳动合同(那这签的...
一个月三十天,加班费500,每天加班两小时,一小时得多少钱?
每天加班两小时，那就是每个月60个小时，500÷60差不多8.3元。
每个月压500块员工工资合理吗
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额...
辞职被扣工资是否合法?
那就收集一些你们厂违规的证据，比如加班不给加班费，你的考勤卡，你的工资条都可以支持没给加班费，还有扣500块的事，到时候去劳动仲裁投诉，如果你不想跟这个厂闹下去，觉得不值当的，这种厂也没必要讲究什么劳动法，领完这个月的工资第二天就不去上班了，重新找工作，你们公司本来就有很多违规的事...
工厂超出加班怎么处罚
工厂违法延长加班时间，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
每个月扣员工500块,要扣3年才退,合法吗
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...
干苦力,两班倒,每次上班12个小时,合法吗?
关于加班工资而且像一些工厂当中每一天要上12个小时，当中还是没有休息时间，只有一个小时的吃饭时间，这样的话是严格违反了劳动法的规定。我们国家对于劳动者每一天的工作时间要求是不得超过八个小时，而每一个星期的工作时间是不能够超过44个小时，如果说违反了这个规定的话，那么单位是需要向劳动者支付...
我没有签劳动合同不做了老板要扣我500元一天
不签劳动合同是违法的，员工可以主张双倍工资；克扣工资也是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；...
平时间工厂是否可以强行要求员工加班。不加班要罚款,是否违反劳动法_百 ...
分2种情况看 一： 工厂安排的工作你们没有按时完成，工厂要求加班，这没话说，是吧。二： 不过这种可能性更大，毕竟中国的劳动人民是很勤劳的。工厂为了赚取更多的利润，榨取工人更多的剩余价值，采取加班。在国外，尤其是欧美当然是不行的啊，他们有工会。在我国，很多工厂都有加班，老板人好的话给你...
...的朋友说那里周末加班26一个小时 两天就是500多了、真的假的如果真...
底薪2320，普通人不会安排加班。
建邺区择明回答： 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 你们厂里的做法违法. 纵横法律网 贵铸律师
子车裴13173658348问： 私人厂矿工1天老板扣我500元怎么办.什么合同都没有,什么规定也没有. - ？
建邺区择明回答： 没签订劳动合同从第二个月应支付双倍工资.建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了,而且会使你一生受益.注意收集证据,证明你的工作年限,加班等.如果仲裁或诉讼,这很重要.如果还有问题,你再来问我,如果你满意,请采纳我的答案.
子车裴13173658348问： 公司自己规定的加班费 这样算合理吗? - ？
建邺区择明回答： 符合加班报酬标准的就是合理的. 《中华人民共和国劳动法》: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
子车裴13173658348问： 我这个工厂规定每个星期天休 现在又不让休 还不让打卡 不去还扣工资500这样合法吗?？
建邺区择明回答：明显是不合法的,周日不让打卡是为了规避劳动法,消除上班证据.至于扣500元的话,更加没有根据,在国家规定的休息日加班的享受双倍加班工资,扣罚工人工资明显是违背劳动法的.希望对你有用~~
子车裴13173658348问： 工厂加班工资怎么算的 - ？
建邺区择明回答： 这个要看地方的,但是现在的工厂很精,什么都给算好了,一般好的都是1.5倍2倍3倍计算,但是工资是按照当地最低标准,也就是你工资的底薪,比如你上班谈的是4500,但是工资将这4500分开,1500的底薪,还有3000设置各种项目,发给你,加班的时候,就按照1500算,虽然这不符合法律,但是也没有办法,我们这里加班就按照2000算,一个小时多少就多少,没有几倍的说法,周末也是如此,所以你问的,具体还要看你的职务,谈的工资,工厂的薪资制度以及考核制度等各个方面,所以在考虑进一个公司的时候,这些多了解一下,不要麻木进去,正规企业就不会有那么多,全部按照劳动法执行,就可以放心的,
子车裴13173658348问： 按劳动法工厂加班费是怎么算呢? - ？
建邺区择明回答： 劳动法不规定各行业的加班费标准,要按你的底薪算加班费的 例如你一个月工资2000元,2000除21.75天,再除8小时,得出你一小时是11.5元. 你加班几个小时,你自己要记清楚,同时要让领导签字,才可算数.例如:加班6小时,11.5乘以6=69元. 法定假日是3倍(69乘以3),周六日是2倍(69乘以2),周一至周五加班是1.5倍(69乘以1.5).
子车裴13173658348问： 本人刚进厂时与领导~老板口头谈好工资4500加加班,等发工资时工厂每月押扣我500,说是年底清,八 - ？
建邺区择明回答： 答:口头协议在法律是认可的,仲裁时,如一方反悔,另一方须提供法定有效证据证明.否则承担不利败诉后果.如你提供不...
子车裴13173658348问： 公司扣加班费怎么办 - ？
建邺区择明回答： 首先听他怎么解释,往往他扣了都有他的理由,他解释了之后你问他他这种做法合不合法.如果他还不给你补上你可以再找大领导.大领导不管有315管.如大家都不管的话你有喜欢这份工作,那还不是算了.以后少加或不加班.因为法律规定加班自己
子车裴13173658348问： 劳动合同法对加班工资的有关规定 - ？
建邺区择明回答： 1、加班费不达标:平时加班是正班工资的1.5倍,周六、日是正班工资的两倍,法定节假日(元旦1天,春节3天,清明1天,劳动节1天,中秋节1天,端午节1天,国庆3天,共11天)除基本工资外另付300%的加班费.如果没有达到这个标准,...
子车裴13173658348问： 工厂里天天加班12点,又没有加班费,要怎样投诉 - ？
建邺区择明回答： 向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁. 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
