工厂乱扣工资乱罚款会怎样
公司乱罚款可以告他吗
法律分析：罚款行为肯定是违法的，根据规定用人单位应当按时足额支付工资。而例外是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。对于这种行为可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任。法律依据：《...
公司乱罚款是违法的吗
公司随意罚款的行为是违法的。当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿虽然可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
公司乱罚款去哪里投诉
可以向劳动监察大队进行投诉。据劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条和《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位不得克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。同时，《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查，应当在60个工作日内完成。
工厂随意罚款工人工资怎么办
法律分析：厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于...
公司乱罚款怎么办
属于故意克扣工资的情形，协商不成可通过以下法律手段解决： 1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之...
厂里乱罚款员工该怎么办?
厂里乱罚款，员工该怎么办？厂里乱罚款，我觉得可以去跟领导反应一下情况，如果确实属于乱罚款的话，我觉得你是可以到劳动局去告他的。
公司可以扣员工的工资作为罚款吗?
具体如下：1、企业单位不能罚款，但可以扣工资。2、企业可以扣工资，但不能超过月工资20%。3、企业扣工资20%以内，但也不能扣到低于最低生活保障线。4、企业扣工资只能扣奖金一类的非底薪的工资。如果被乱罚款，应提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者...
公司乱罚款要怎么办?
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公司乱罚款去哪里投诉
公司企业，不具有罚款权利。向劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以...
公司乱罚款,该怎么维权?
公司企业，不具有罚款权利。向劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以...
茅箭区可朋回答： 公司罚款应当有经公示的依据,不得随意罚款;在有依据的情况下,每月扣罚金额不得超过工资的20%且扣罚工资后的实发工资额不得低于最低工资标准.如果公司乱扣工资,您可以向劳动监察部门举报,或提起劳动仲裁申请维护您的合法权益.
赞娥17750412437问： 对公司扣员工工资有甚么负面影响？
茅箭区可朋回答： 扣工资说明违背了公司的规定,负面影响就是你不是1个遵照纪律的员工.如果屡次违背公司规定有可能被解雇.
赞娥17750412437问： 工厂乱罚钱. - ？
茅箭区可朋回答： 如果工厂规章制度中有罚款的条款,这个是可以罚款的,但是依据有关规定,是不能超过工资额的20%,如果超过也是无效的.如果没有规章规定则是乱罚款,可以拒绝交纳.
赞娥17750412437问： 工厂乱罚款 - ？
茅箭区可朋回答： 工厂不是行政机关,也无权订立罚款的条款,更不能对员工随意进行罚款. 如果其违反,你可以向劳动部门投诉,也可以向人民法院起诉.
赞娥17750412437问： 工厂管理 人员乱改.乱扣员工工资有什么责任 - ？
茅箭区可朋回答： 通过劳动合同,让劳动局调节.没有合同也向劳动局调节可以拿双倍工资
赞娥17750412437问： “工厂以拖欠并滥扣工资胁迫职工延时辞职”具体犯什么法?如何解决? - ？
茅箭区可朋回答： 不管怎样不要辞职,千万不要写辞职书,恶意拖欠工资,是触犯刑法的,要拘留的,去劳动局投诉,劳动监察会立案,并在两个月内处理,仍然不支付的,两倍支付,并支付经济补偿金,滥扣工资也是一样的,加倍赔偿,强迫辞工的,双倍支付赔偿,并赔偿合同期内的可得利益损失,最高法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释一,第15条,
赞娥17750412437问： 公司乱罚款不履行劳动法规定 - ？
茅箭区可朋回答： 首先公司不是行政机关,所以任何理由的公司名义罚款都是违法的;如果公司还有其他不按照劳动法规定的履行义务,肯定也是不合法的.如果你们公司具备以上情况,请到当地劳动监察大队或者劳动执法部门举报;如果是针对你自己,且有明确的证据证明你的权利被剥夺或者收到侵害,你可直接到劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请
赞娥17750412437问： 公司乱扣工资怎么办? - ？
茅箭区可朋回答： 提前一个月告知是规定,单位可以向你收缴违约金,扣工资属于变相收取,不合法,你们没签合同,你也可以告他,要求公司双倍赔偿工资,去劳动仲裁吧.别人的事与你无关,没有可比性.
赞娥17750412437问： 因厂里每月无故5百,8百的乱罚款,罚款单我都看不到.现在我不想做下去了,现在可以马上辞职走人吗? - ？
茅箭区可朋回答： 现在走人不违约,不用交违约金. 工资能不能结清,就看你们领导了…… 说白了,就算你走人违约,他能做到的也就是起诉你,但你知道吗,中国的司法程序,最快的官司也要3个月.一个公司为了一个小员工去花时间精力起诉,是得不偿失的,他绝不会干. 同理,他不给你结工资,你只有闹……他死活不给,你只有起诉..但起诉对你来说,同样得不偿失. 建议,你聪明的走人,找个理由请假2星期,同时说急需用钱,请领导支持你,给你结清工资.然后走了就给领导打个电话,说没办法回去工作了.
赞娥17750412437问： 公司乱扣员工工资怎么办 - ？
茅箭区可朋回答： 确属乱扣的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)
