工作1年4个月公司怎样补偿
本人工作半年,1月份辞职;但是,公司给我交了2月份的五险,说要我再给...
+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元\/月×4个月=7976块, 1369元\/月×4个...
公司突然提出裁员,刚转正1个月,来公司共4个月,该怎么要求赔偿
（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长...
在一公司工作四年签劳动合同一年,因单位搬家公司解聘,有赔偿吗?_百度...
在一公司工作四年签劳动合同一年,因单位搬家公司解聘,有赔偿吗? 用人单位应当支付4个月工资经济补偿金。 用人单位搬迁到异地,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,经用人单位与劳动者协商,未达成一致,用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。因此解除合同,...
你好,我在一家私人企业里上班,上了二个多月,辞职了之后,那企业老_百 ...
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可...
现在成立一个一般纳税人的公司需要怎样办理
1.新开业的增值税纳税人,若预计增值税年应税销售额能够达到一般纳税人标准的,应在办理税务登记的同时或三个月内申请,逾期不提出申请,将视作已开业的小规模纳税人处理。 2.已开业的小规模企业,在一年内(连续12个月)累计应税销售额达到规定标准的次月申请,办理正式认定。 3.暂认定期最长为一年,商贸企业暂认定期...
新入职一家公司,实习一个月,转正3个月,一共满4个月签署劳动合同,然后...
认定公司和你已经构成事实劳动关系。公司要辞退你，需要证明你不符合录用要求，是否有让你签署了解和确认录用要求，并且有相关评估记录，且有文件记录。如果没有，公司辞退要支付员工1个月通知金和赔偿金，4个月不足6个月，赔偿金为0.5倍工资。如果公司不支付就进行辞退，可以找当地的劳动仲裁机构。
职工带薪年休假计算方法
3、“连续工作满1年以上”相当于一张不限次数使用的资格证明，员工凭该证明可以在任何一家就职的公司享受带薪年休假待遇，直至退休。并不是在新的工作单位又需连续工作1年以上才有资格享受带薪年休假。4、“连续工作时间”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位...
上市公司的季报,半年报,年报在什么时间公布?
注：1、迟发季报处罚：股票将遭停牌. 1季报在4月30日前，3季报10月31日前未披露季报的上市公司，前者自5月1日起，后者自11月1日起，交易所将对公司股票及其衍生品种实施停牌，同时对公司及相关人员予以公开谴责。2、迟发年报、中报处罚：与迟发季报处罚类似，即从规定披露时间结束日止，凡是未作...
公司推迟了4个月才给我买社会保险,公司该如何赔偿我?标准是多少?法律据...
公司推迟了4个月才给员工买社会保险的，员工如果要解除劳动合同，可以要求二倍的赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。法律分析三个月试用期不交社保应该赔偿：1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉，...
我在一个公司干了十年,后来又到另一个公司干了一年,能领多少失业金_百...
失业保险是不累计的，你在上一家公司买的两年如果你换了公司，就从头开始计算了。而且领失业保险要满足两个条件：1、被动失业，就是被辞退，公司倒闭之类的，你自己辞职的不算。2、缴费满1年 先在一个单位干了4年多,现在另一个单位只干了一个月就被开除,能领失业险嘛 具体要看单位是否给交了...
大东区盐酸回答： 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:辞退 举例说明应用场景;劳动合同法 其它含义:无辜辞退,赔偿工龄工资. 举例说明应用场景:劳动仲裁投诉
徒亮18289873497问： 工作一年四个月公司单方终止合同可获多少赔偿补偿 - ？
大东区盐酸回答： 这不是终止,而是解除.单位单方面解除劳动合同关键要看解除的理由,如果是依据劳动合同法第三十九条规定解除,那么单位不需要支付经济补偿金,如果是依据劳动合同法第四十条、第四十一规定解除劳动合同,那么单位应当按照你满一年不满一年半的工龄支付你一个半月工资的经济补偿金,同时单位应当提前30天书面通知劳动者或者以额外支付一个月工资代替.如果是单位无正当理由单方面违法解除劳动合同,那么你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你满一年不满一年半的工龄支付你一个半月工资的经济补偿金的两倍即三个月工资的赔偿金.
徒亮18289873497问： 我在公司做了1年零4个月合同签到明年10月他现在把我解雇了应怎么赔偿 - ？
大东区盐酸回答： 首先,你要知道公司是以什么原因把你解雇了.这关系到你是否获得经济补偿,或者能获得多少经济补偿或赔偿.第二,你要清楚你们当时的劳动合同对解除劳动合同是怎么约定的.第三,你在公司里做了1年零4个月,那么关于你获得经济补偿的部分,应该会需要分段计算,也就是以《劳动合同法》2008年1月1日施行为界限.08年之前的部分按照当时的相关规定执行,08年之后的才按《劳动合同法》执行.
徒亮18289873497问： 签了一年合同做了四个月被炒,按劳动法应该怎么赔偿? - ？
大东区盐酸回答： 看公司吵拟的理由,合同法规定了有几种情况,公司可以吵你的,如果公司无正当理由吵你,你则可以根据劳动合同法的规定要求公司支付一定程度的赔偿金,具体是满一年的支付一个月,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资补偿.
徒亮18289873497问： 签了劳动合同一年,上班4个月公司解散了.我应该得到什么赔偿 - ？
大东区盐酸回答： 1. 公司解散有提前一个月通知到你吗?如果有通知,经济补偿按你在本单位工作的年限,不满六个月的,支付半个月工资.2. 如果没有提前一个月通知,需要支付一个月的代通金并加上半个月的补偿金.
徒亮18289873497问： 我在公司工作一年零四个月,两年劳动合同,公司单边解出合同,该怎么赔偿 - ？
大东区盐酸回答： 工作一年零四个月:补偿金是1.5个月的工资(最近12个月总收入/12),没有提前一个月通知的,可再补偿一个月工资
徒亮18289873497问： 工作满一年后被公司辞退可以拿到补偿金吗 - ？
大东区盐酸回答： 工作一年半被公司辞退,是否可以得到赔偿金或者补偿金,应分具体情况具体讨论:(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资..(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,可以索要经济赔偿金,极为双倍的经济补偿金,即4个月工资.PS:根据劳动法关于经济补偿金的相关规定:每有一年工龄补偿一个月工资,不足一年超过6个月按一年计算,不足6个月补偿半个月工资,未休年假可以要求公司给予一定补偿.
徒亮18289873497问： 员工司龄为1年4个月不到,现要与之解除劳动合同,需要支付多少补偿金,依据是什么? - ？
大东区盐酸回答： 应支付1个半月的工资: 劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
徒亮18289873497问： 深圳公司栽员,一年零四个月,劳动法应该赔多少 - ？
大东区盐酸回答： 您好,补偿一个半月的工资 希望能帮到您,望采纳
徒亮18289873497问： 你好 我爸爸在公司工作了一年零四个月 没签署劳动合同 现在无故辞退 赔偿问题怎么算 - ？
大东区盐酸回答： 1,公司没有与你爸爸签订劳动合同,应从入职起第二个月支付双倍工资.2,现在公司无故解除劳动关系,应每工作一年支付两个月工资,你爸工作了一年4个月,总共应支付三个月工资作为赔偿金
