岗位月度考核表
收费员月度绩效考核表怎么填写才正确
3.服务质量指标：包括收费员在考核期内的服务态度、服务效率、服务质量等指标。收费员应该根据客户反馈和上级评价填写这些指标。4.安全生产指标：包括收费员在考核期内的安全意识、安全操作、事故处理等指标。收费员应该根据公司的安全生产规定和实际工作情况填写这些指标。收费员月度绩效考核表的填写应该根据...
员工绩效考核表图片
员工绩效考核表 员工月度绩效考核模板 员工绩效考核管理办法 第一条考核目的 为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展情况进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整提供有力的参考依据，特制定本办法。第...
绩效考核表的常用表格
3、 每月实现一个回款金额≥ 万元的新客户为网点开发成功。雷区激励考核执行-101、 不按考核指标进行考核或有考核舞弊行为,扣10分\/次。2、不严格按考核表考核扣2分\/次。3、不接要求及时进行考核扣5分\/次。卫生监督-10每发生一次卫生不合格扣2分工作计划性管理-101、 缺乏年度营销战略计划扣10分。2、 缺乏...
员工绩效考核表
员工月度绩效考核表模板.doc 相对评价法: (1)序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前,首先要确定考核的模块,但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较,根据他们的工作状况排列顺序,工作较好的排名在前,工作较差的排名在后。最后,将每位员...
月度绩效考核表怎么填写?
把你当月的工作按照权重分好打分就可以了，如果公司有相关的文件可以参考一下
一个月度考核表和季度考核表～这个excel文档要怎么写?求答案,
员工（月度）工作总结 员工（月度）工作总结 主要业绩 出现问题 解决方案 直属上级评估意见 S:A:B:C:D:评语:总经理评估意见 S:A:B:C:D:评语:
如何制作一份kpi绩效考核表
哪些又是最重要的，最能给公司赚钱的。比如说，从销售额的角度讲，可设“月营业收入”，从顾客服务的角度讲，可设“顾客满意度”、“客户投诉率”等。确定岗位关键指标后，即拟定具体指标值，如约营业收入8万元，并根据指标完成度作出奖罚措施，月度、季度或年度进行评估。即完成岗位考核的制定。
施工员月度绩效考核表怎么写?
成本管理；二、按照月度施工计划，围绕质量、进度、安全、成本的管理维度进行开展工作；三、月度绩效考核指标主要根据施工项目月度的工作计划，并围绕质量、进度、安全、成本方面进行提取；四、制定相关的绩效考核办法和考核标准进行考核打分评价；五、将月度考核结果应用绩效工资和其他相关管理措施中。
财务岗位绩效考核表
3.2年度考核：所有在职员工应于次年1月5日前将个人全年工作绩效评分进行综合评分标准，通过月度考核方法评选年度优秀员工代表。4.考核内容 根据每个岗位特性设置的考核内容以考核表的形式计分，具体考核内容主要包括以下几项：4.1日常工作：财务部的职工，在财务部的角度承担起各自岗位职责，在...
员工月度绩效考核表自评80分,他的评分75分,那么,他的平均分是多少?_百 ...
员工月度绩效考核表自评80分,他的评分75分,那么,他的平均分是多少? 哪要看公司考核制度，自评占百分之几，评分占百分之几，按比例来的 的平均分是93分，他的数学成绩是多少 还有其他条件呢？要把题目写完整才能计算。请把题目全部传上来，大家才能帮你解题。小强10次测验的平均分是82分,前6次的...
应城市阿端回答： 员工月度考核表 店名: 员工姓名: 工号: 当前职位: 工 作 考 核 考核项目 考核内容 9-10分 7-8分 5-6分 3-4分 1-2分 本项合计 优秀 良好 一般 稍差 差 工作态度 (40分) 学习精神 服从管理 团队合作 积极主动 沟通能力 (30分) 笑容表现力 语...
章滢13166326132问： 求一办公室人员考核表 - ？
应城市阿端回答： 办公室人员月考核表 姓名:** 部门:管理 职称:绘图 考核年月:04年7月 到职日期: 项目 评定内容 配分 自评 复评 一 、 处 理 能 力 1.理解能力极强,对事判断极正确,处理能力极强,主动发现并解决问题 20-18 2.理解能力强,对事判断正确...
章滢13166326132问： 物业公司员工考核制度表 - ？
应城市阿端回答： 考勤考核制度表指标 分值 评分标准 旷工 5 五旷工记录为5分,旷工一次为三分,旷工两次为0分. 脱岗 5 五脱岗记录为5分,脱岗一次为3分,脱岗两次为0分. 早退、迟到 5 无早退/迟到记录为5分,早退/迟到一次或两次为4分,早退/迟到三次或四次为3分,早退/迟到五次或六次为2分,早退/迟到六次以上为1分,早退/迟到六次以上为0分. 请假 (事假) 5 请假三次以下为5分,请假三次为4分,请假四次为3分,请假五次为2分,请假六次为1分,请假七次为0分.考勤月度考核表(表一) 被考核员 分值 总分 备注迟到、早退(5) 请假(5) 脱岗(5) 旷工(5)考核部门:物管部 审核:
章滢13166326132问： 部门考核制度表应该怎样制作(最好带格式) - ？
应城市阿端回答： 员工绩效考核制度第一条、工作绩效考核,简称考核,目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据.更重要的是,通过...
章滢13166326132问： 员工月度考核表怎么制作有什么项目？
应城市阿端回答： EXcei可以直接做
章滢13166326132问： 求财务部绩效考核表 - ？
应城市阿端回答： 财务会计代主管、杰凯主办会计、中国市场部核算会计:(合格分90分)序号 工具内容 工作目标 考核分 考核要点 1 财务管理及核算 协助财务经理实施相关财务管理及核算项目,配合完成相关部门安排的各种审核检查以及其他工作 5 1)未...
章滢13166326132问： 求,员工月度工作考评表和绩效考核表老师好,我的问题如题所示老板 ？
应城市阿端回答： 下面考核内容供你参考吧. 公司员工绩效考核表 姓名: 部门: 职位: 本次考核日期: 上次考核日期: 本次考核性质:(请在适当空格处划 “√”符号) □试用期满 □升...
章滢13166326132问： 请问有没有业务员的月绩考核表格呀？
应城市阿端回答： 业务人员考核表 姓名:部门: 岗位:考评日期:
章滢13166326132问： 求仓库员工绩效考核表 - ？
应城市阿端回答： 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分) 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分 工...
