小型工厂员工手册
员工手册(工厂类)
三十六条 本厂将随着经济发展,实力增强,在承受能力许可的前得下,逐步建立医疗保险制度,使员工在老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。, 员工手册(工厂类) 七章 培训 三十七条 所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。 三十八条 凡经厂批准,受本厂指派赴厂外培训,进修的员工,占用的上班时间不计缺...
工厂办员工手册能起什么作用
站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”； 站在劳动者的角度，它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除...
工厂入职培训员工手册范本办公文秘
6、新员工集中脱产培训结束后，分配至相关部门岗位接受上岗指导培训，由各部门负责人指定指导教师实施培训并于培训结束时填写《新员工在岗培训记录表》报人力资源部；7、人力资源与相关部门在新员工接受上岗引导培训期间，应不定期派专人实施跟踪指导和监控，并通过一系列的观察测试手段考查受训者在实际工作中...
如何打造一本实用的员工手册
4. 人事聘用政策。关于体检、劳动合同、试用期、人事档案、晋升等规定。5. 一般管理规定。强调工作中应遵守的一般规则，如请假规定、着装、私事禁止、公司财产保护、礼貌用语等。6. 工厂管理规定。这是员工手册中的重点内容！内容需详细描述工厂安全规定、车间作业纪律、进出厂规则、饭堂管理规定等...
我开了一家小工厂,谁可以帮忙提供一份员工手册模板和劳动合同模板,最好...
十七、公司将推出住房援助计划,享受住房援助计划的有三类员工:1、 主管级以上管理人员;2、 相当于主管级的技术职位员工;3、 为公司做出重大贡献的其他员工;4、 享受援助计划将分批分期推行,每批人选将由总经理以个案形式逐人审批;5、 住房援助计划的细节,可想总经理办公室查询。 第五章 员工手册一、 总则1、 ...
新员工入厂时看的小册子
尊敬的员工:真诚的欢迎您成为XXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司的一员.一个人的发展离不开良好的环境,而一个企业的发展离不开每一位员工的不懈努力.在未来的岁月里,无论您在那一个岗位,対公司来说都是十分重要的,公司的成功和未来发展将有赖于您的努力和贡献.XXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司的<<员工手册>>为...
验厂文件清单
环保证明文件：确保工厂生产活动符合环保标准，减少环境影响。厂规或员工手册：规定工厂内部管理规则，保障工作秩序。政府有关当地最低工资规定文件：确保薪酬政策符合法律要求。设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）：确保特定设备安全运行，满足行业标准。特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工...
员工安全常识手册作用
4. 工厂办员工手册能起什么作用 员工手册的作用 “员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业的“法律法规”。 同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在...
违反工厂员工手册辞退赔偿吗?
员工违反工作手册，造成重大损失被辞退时，单位不需要支付赔偿，也不需要给经济补偿金，若是单位没有正当理由，违法解除劳动合同，辞退员工的，要给双倍的经济补偿金作为赔偿。 一、违反工厂员工手册辞退赔偿吗?公司不需要赔偿，但如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同...
求一份挂车厂的5s管理内容 具体最好 有详细的条条框框
5S\/6S使用于各行各业,其推行流程和具体内容都是差不多的,要推行好必需结合企业自身的实际情况,如企业员工和管理人员及高层领导对5S\/6S管理活动的认识,之前是否推行过等。以下是推行计划书和推行手册及检查评分表供参考: 推行计划书 本次5S活动的推行可分为三个阶段,七个步骤。 1、5S推行步骤 1.1﹑三个阶段 ...
四方区十滴回答： 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能.它是有效的管理工具,员工的行动指南.员工手册一般包含以下各部分:1、前言对这份员工手册的目的和效力给予说明.2、公司简介使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解.可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等.3、总则一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款.这有助于保证员工按照公司认同的方式行事,从而达成员工和公司之间的彼此认同.4、培训开发一般新员
银琼18763575555问： 员工手册需要员工签字吗 ？
四方区十滴回答： 员工手册是需要员工签字的.员工手册是单位的各种规定制度,员工的责任与义务综合汇编起的文件,员工在领取时需要签字确认.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.法律依据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.
银琼18763575555问： 员工守则和规章制度 - ？
四方区十滴回答： 员工手册: 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能.它是有效的管理工具,员工的行动指南. 公司规章制度包括的方面更多些, 如: 1、根据企业涉及到的法律法规,制订出了管理标准,比如环保管理制度、食品安全管理制度、安全生产管理制度、职业病防治制度、消防管理制度等. 2、根据企业的管理要求,制订出考勤值班制度、出入门管理制度、劳保发放制度、卫生管理制度等. 3、根据企业的机构设置,制订出各职能部门、个人的工作标准,比如人力资源部岗位职责、动力设备部岗位职责、财务部岗位职责、经理岗位职责、副经理岗位职责、人力资源部部长岗位职责等. 应该是包括员工手册的.
银琼18763575555问： 我们是小工厂要做员工手册 目的是建立规章制度宣扬企业文化 那涉及员工福利方面的在员工手册里不体现可以吗 - ？
四方区十滴回答： 员工手册你所做的这个可以,但是如果想做好就不是可不可以的问题了,小公司的员工手册要切实,适合自己的公司,没必要像大公司那样写上个十几点或者几十点,但是该有的必须要规范起来形成机制的一定要写进去,另外要不断的完善,文件这个东西是要在应用中不断发现缺点,不断完善,就越来越好了.
银琼18763575555问： 工厂办员工手册能起什么作用 - ？
四方区十滴回答： 员工手册的作用 “员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业的“法律法规”.同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用.它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的...
银琼18763575555问： 员工手册都包含什么内容? - ？
四方区十滴回答： 员工手册必要内容一般包括:企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等.员工手册的架构体系一般为: 一、前言部分,包括1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念);3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介); 二、正文部分,包括1、员工日常行为规范(工作准则、行为规范、礼仪规范);2、企业制度(人力资源制度、行政管理制度、财务制度);3、岗位职责(部门职责、关键岗位描述、各类工作流程); 三、附则部分,包括1、手册说明(使用说明、保管要求、修改程序);2、手册效力(制定依据、约束效力、异议处理);3、员工签收(员工意见、签收回执).
银琼18763575555问： 员工手册应包含什么内容呢? - ？
四方区十滴回答： 很简单,我给你的绝不是网上抄来的,你再去网上抄点,就全面了: 员工手册应该包括以下几点: 1、员工手册要经过全体员工或职工代表大会讨论通过,让大家提建议,这样以后执行,你就有托辞了,占领了道德的制高点,也符合了劳动法的规定. 2、员工手册要介绍公司的价值观、目标、体系之类的,让员工对企业有个大致的了解.最主要的,员工手册要对员工的行为和办公纪律做出规定和规范.这是它真正的目的所在.
银琼18763575555问： 如何打造一本实用的员工手册 - ？
四方区十滴回答： 员工手册主要作用是规范员工行为.一本好的员工手册除了规范员工行为外,还应能让员工有所学、有所悟,一本内容精致、排版清晰、印制精美的员工手册应给人赏心悦目的感觉.一、内容 1. 企业简介.内容包括:企业发展历史、企业产品...
银琼18763575555问： 企业员工手册有买吗?是不是要自己起草 - ？
四方区十滴回答： 每个企业员工手册都不一样的,所以没有买的,需要自己根据企业的具体情况起草.员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能.它是有效的管理工具,员工的行动指南.“员...
