如何打造一本实用的员工手册
Word排版就能交付印刷。我曾经用它做过一册200多页的册子，一点问题没有。我相信你会用Word，而且已经很习惯了。印刷品排版的专用软件多的是，要你现去学时间来来不及。coreldraw你用得也不顺手，所以建议你就用Word来做。
用Word排版做印刷品，其它和日常没有区别，需要注意：
1、页面设置：纸张调整为需要的大小，合适的页边距，版式的“页眉和页脚”一定勾选“奇偶页不同”和“首页不同”，以利于页码的显示（双面打印时正好背对）。
2、前面的目录和内容通过插入分节符“下一页”分离，插入页码时才能使目录的页码和内容的页码自成体系（一定不能使它们的页码连在一起算）。如果有附录内容，最好也另外分一节，另外处理页码。
3、插入的图片要清晰点的，不要太过压缩，这和其它排版软件也一样，将显示比例调为100%后电脑中看起来不清晰的，印刷出来也不会清晰，宁可不用。
4、不要忘了适当运用一下“艺术字”、“文本框”来灵活定位。
5、有些内容同样可以用“表格”来固定内容，不要打印表格线条就将线条设置为“无”就可以了，虽然在电脑中看起来有条“灰线”，但实际打印不出来。
6、“格式”菜单的“分栏”有时候很实用，一定要知道有这个功能。
Word排版出来的东西，电脑上看到的效果基本上和打印出来的效果没有区别，不会走样的。
端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。制度是一把尺子，是用来衡量评价和约束公司员工行为的尺度标准。员工每个人都有自己的独特性，这就要求公司必须规范和约束员工的各种行为，同时又为员工提供公平、公正的平台，保障每位员工的合法权益。
每一个员工希望在公司发展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度给予的资源和荣誉平台发展自己，展现自己。如果你与“制度”格格不入，产生抵触情绪，那我们永远与荣誉成功擦肩而过。
端正工作态度，提高了工作积极性。正确的工作动机不是为了物质奖励，而是正确行动的精神力量，有坚定的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造公司的良好公众形象，才能真正建设和谐公司。
在端正工作态度的同时，也增强了我们的集体荣誉感,奖惩并不是一个人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”。提高个人素质，增强个人的荣誉心，以先进事迹和先进个人为进步目标，以违章事例为前车之鉴，时刻提醒自己。
公司日常工作的各个方面，员工必须从我做起，从小事做起，认真履行，公司制度的实施力度，从侧面反映了公司员工的素质，倘若员工认真履行制度，按章办事，那么公司的工作氛围将会井然有序，我们的公司也会有好的发展。
一、内容
1. 企业简介。内容包括：企业发展历史、企业产品等内容
2. 企业价值观。企业提倡什么样的价值理念，对员工进行价值引导。
3. 企业管理理念。如“人人是人才，赛马不相马”、“企业以速度生存”。
4. 人事聘用政策。关于体检、劳动合同、试用期、人事档案、晋升等规定。
5. 一般管理规定。强调工作中应遵守的一般规则，如请假规定、着装、私事禁止、公司财产保护、礼貌用语等。
6. 工厂管理规定。这是员工手册中的重点内容！内容需详细描述工厂安全规定、车间作业纪律、进出厂规则、饭堂管理规定等内容。
7. 违纪及处罚。详细罗列违反规定的类型及处罚等级。
8. 激励与福利。激励员工为企业发展尽心尽力，如优秀员工奖、长期服务奖等。福利则是诸如每年体检、旅游等内容。
二、版式
1. 纸张大小以A5为宜。
2. 封面应有企业Logo；封面纸张较厚；封面色彩以稳重为主。
3. 正文字体宜小，看上去精炼精致。
4. 若内容少，正文亦应选用较厚纸张。
三、注意事项
1. 员工手册应切合企业实际。
2. 语言精准简练。
3. 小型企业可加上企业品质基本要求；大型企业可加上企业商业行为规范。
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宿宰盐酸： 员工手册主要作用是规范员工行为.一本好的员工手册除了规范员工行为外,还应能让员工有所学、有所悟,一本内容精致、排版清晰、印制精美的员工手册应给人赏心悦目的感觉.一、内容 1. 企业简介.内容包括:企业发展历史、企业产品...
同仁县17046992654： 员工手册如何编写 - ？
宿宰盐酸： 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能.它是有效的管理工具,员工的行动指南.员工手册一般包含以下各部分:1、前言对这份员工手册的目的和效力给予说明.2、公司简介使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解.可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等.3、总则一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款.这有助于保证员工按照公司认同的方式行事,从而达成员工和公司之间的彼此认同.4、培训开发一般新员
同仁县17046992654： 如何完善公司员工手册 - ？
宿宰盐酸： 主要从以下几个方面去完善:1、公司的企业文化、愿景、目标这些大的方面,可以做一些完善和更新的.2、总经理/CEO致辞,就是说老板有没有什么需要和员工分享的最近的公司政策或者祝愿.3、在规章制度方面,考勤制度,还有保密制度,法定休假,年假规定可以根据最新的法定、公司政策去完善.4、员工薪资福利政策和调薪、晋升、转岗制度.5、在对员工的惩罚规范方面的制度.
同仁县17046992654： 如何编写企业员工手册 - ？
宿宰盐酸： 以下内容从原文随机摘录,并转为纯文本,不代表完整内容,仅供参考.进行的“员工手册”学习,保留有已阅人员签名的记录;(3)直接向员工发放“员工手册”,并保留签收记录;(4)将修改部分编...
同仁县17046992654： 企业员工手册该怎么写?？
宿宰盐酸： 员工手册必要内容一般包括:企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等.员工手册的架构体系一般为:一、前言部分,包括1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);2、企业文化(...
同仁县17046992654： 我们是一家刚成立不久的小公司,如何制订员工手册? - ？
宿宰盐酸： 找一本《劳动法》《劳动合同法》参考一下,很好做,再者现在的劳动合同都有新的版本了,那上面都规定的比较细致了,可以互相制约了!
同仁县17046992654： 工作手册如何编写? - ？
宿宰盐酸： 不知道你是什么工种 大概包括以下几点: 一 总则 | 二 工作人员守则 | 三 工作纪律 | 四 人事制度 | 五 财务报销制度 六 考勤制度 | 七 工资及福利制度 | 八 出差制度 | 九 休假制度 | 十 奖罚条例 十一 着装规定 | 十二 电话、传呼机、手机的使用规定上网搜一个比较方便.
同仁县17046992654： 如何制作员工手册,要求全面些的. - ？
宿宰盐酸： 你的思路是对的,随着社会分工越来越细,象制作管理制度这样的事情应该交由专业人士制作,现在有这样的成品能帮你解决问题,让你拿来就能直接用,用了就赢在起跑线上,后面的事情也就一劳永逸了.你可以在GOOGLE上搜:“298劳动合同书与配套规章制度 ”去找到这个成品.90%的风险和工作疏漏都帮你规避掉了.
同仁县17046992654： 如何建立工作手册 - ？
宿宰盐酸： 一般是总则、岗位职责、管理制度、工作流程、行为规范和附则这么几个部分.
同仁县17046992654： 谁知道怎么用WORD制作只有四分之一A4纸大的员工手册,也就是怎么把四页内容排在一张A4上打印出来装订?请告 - ？
宿宰盐酸： 首先,WORD制作只有四分之一A4纸大的员工手册本身并不困难,可以按以下操作方法直接目标: 直接按正常的A4文本排版,在进行word输出打印时,选择“每面的版数”为4版(见下图),打印时,则4页A4的word文件输出打印在1页A4纸上,缩小至原稿的4分之一,达到目标. 其次,上述办法并不能有效的装订成册,或者说不好装订.最好装订的其实是“每页的版数为2版”,这样正反面、左右或上下对折即可装订成册. 最后,如果硬要在A4上做四版,建议把文件做成A5的版面,然后进行“每页的版数为2版”,以A5的幅面打印输出,这样方便最后装订.
