对员工处罚的处理意见
公司处罚措施有哪些
有以上行为之一的,由所在部门经理以书面形式写出处理意见报公司总经理研究决定后,给予警告处分,处分记入公司档案,同时根据影响轻重和经济损失大小给予500元以上经济罚款。 二、留用察看 对有下列行为但不足以开除的员工给予留用察看半年至二年的处分: (1)对受警告处分二次以上(包括二次); (2)聚众打架或打架过程中...
工作失误处理决定
二、适用范围： 适用于检测公司全体员工。三、失误类型及处罚方式：1、对有下列行为员工由所在部门负责人以书面形式写出处理意见报公司经理研究决定后，给予警告处分并给予相应的经济处罚： (1)、违反公司的 规章制度 ，月计迟到、早退在2次以上，一年内出现无病请病假的;工作期间无理取闹、吵架、...
员工被罚款不服怎么办
法律分析：员工对单位的处罚决定不服，可以与本单位协商解决。如协商未果，可以向企业劳动争议调委员会申请调解，还可以向本辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。根据法律上规定，员工一个月被扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低...
单位职工违纪应如何处理,对单位的处分结果不服怎么办
如果单位处分导致劳动合同的解除，变更，或经济扣罚影响劳动者基本生活的，应当赋予当事人救济的途径，可作为劳动合同履行中引起的争议，按劳动争议案件处理。违纪职工是对违法，违纪，违反用人单位规章制度劳动者的统称。处理违纪职工应遵循教育为主，惩罚为铺：区别情节，分类对待，事实就是，依法处理的原则...
事业单位员工判拘役是否开除公职
事业单位员工判拘役有可能开除公职，具体情况还需要根据案件的实际情况进行具体分析。《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》第六条规定，国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚...
员工违反公司规章制度,能罚款处理吗
可以罚款处理。企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施的经济处罚行为。基本特征 企业罚款的基本特征是：（1）企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。（2）对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有...
员工违反公司管理制度,公司对其罚款处罚,合法吗?新劳动法有没有相关...
是不合法的，劳动法中写明不得克扣工资，单位没有任何权利扣员工工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者...
企业员工纪律处分的种类
系统的规范性文件,各类规定散见于各种文件之中,大致可分为六类:一、受行政纪律处分人员的工资待遇;二、受党纪处分人员的工资待遇;三、被取保候审、监视居住、强制收容、戒毒、羁押期间的工资处理;四、受劳动教养、刑事处罚人员的工资处理;五、被法院宣告无罪或判决免予刑事处分后的工资处理;六、停职审查期间工资处理...
关于新劳动法对企业员工岗位违规处罚规定?
法律规定用人单位不得克扣工资，造成经济损失的除外，即使造成经济损失，扣款也不超过月工资的20%，1200罚款600已经超过这个额度了，是违法行为，具体如下：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（...
公司对员工处罚不公平怎么办
工作中公司的处理方式，处理结果，不太公平，应该怎么办，作为员工，你应该调整好自己的心态，不要让这件事影响到你的心情，你可以和公司去沟通。心平气和的沟通一下，能够尽量达到双方都满意的结果。
扎囊县因斯回答： 依据《劳动法》和《工会法》制定完善的内部规章制度,与员工签订好劳动合同,与工会签订好集体合同,以避免在处理违纪职工时出现的法律风险.用人单位处理违纪员工也应避繁就简. (一)经济处罚.包括罚款(最多不超过当月工资的...
敖卓13171165601问： 企业员工严肃处理都有哪些处理方法 - ？
扎囊县因斯回答： (一)处理方式按照法律规定,合同约定和内部规章制度,对违纪员工的处理方式主要有以下几种:1.行政处分:包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除.2.行政处理:除名、违纪辞退.3.违纪解除劳动合同.4.经济处罚...
敖卓13171165601问： 如何处理违纪违规的员工 - ？
扎囊县因斯回答： 无论是雇主还是雇员,一旦提到离职这个话题,往往是剑拔弩张,势同水火.由于双方在一些问题上无法妥当处理,往往造成重大损失,甚至导致法律纠纷.而管理者作为职场中强势的一方,在解聘员工的过程中往往会走入一些误区.这些误区...
敖卓13171165601问： 职工出现严重违规违纪如何处罚有何看法 - ？
扎囊县因斯回答： 现有的劳动合同法规定,必须在职工签字过的规章制度范围内根据规章制度给予处罚,既然有规章制度,请参照责任条款,如果没有,你的处罚就没有依据.上班过程中情况千变万化,规章制度中不可能规定的面面具到,所以,根据员工对公司造成的损失给予区分处罚较为合适,如年度累计1千元以下损失予以警告并处罚款,年度累计5千元以下损失记过并处罚款,年度累计1万元以下损失留职察看并处罚款,年度累计1万元以上损失立即开除并处罚款.
敖卓13171165601问： 请那有员工重大违纪的处理规定？
扎囊县因斯回答： 一、公司员工有下列情形之一的,根据情节轻重和认识态度的好坏分别予以留队察看、辞退、开除处理. l、违反党的政策和国家宪法、法律、法令,受到公安机关处罚的; 2、滥用职权,侵犯客户单位利益、损坏公司和客户单位财产的; 3、经...
敖卓13171165601问： 单位对违规职工的处理方法是什么? - ？
扎囊县因斯回答： 首先,单位要对自己的管理制度进行健全.有了处理方法一定要公开,写入制度中,才能做到处罚的合理、合法. 大多单位对违规职工处理都是罚钱的多. 再有好一点,管理制度健全一些的,把严重程度,分别做为:“口头警告、书面警告、严重警告、罚款、辞退”等.
敖卓13171165601问： 员工经常迟到,我要怎样写一份罚款通告啊 - ？
扎囊县因斯回答： XXXX公司 关于对XXX的处理意见 各单位、部门: 公司XX部门员工xxx因多次违反《XXX制度》的相关规定,无视公司制度,同时本着惩前毖后的原则,经公司研究决定对其处罚XX元,以观后效. XXXX年XX月XX日
敖卓13171165601问： 商场员工的惩罚制度是怎样 - ？
扎囊县因斯回答： 商场对全体员工实行有功者奖、有过者罚,奖罚分明的制度.为表彰先进,惩罚违章违纪现象,特制定本办法. 一、奖惩原则 1、奖励:对工作中的进步和优秀员工,本着“鼓励先进”的原则,坚持精神奖励和物质奖励相结合的办法. 2、惩罚...
敖卓13171165601问： 公司对员工罚款的若干问题? - ？
扎囊县因斯回答： 公司这样的罚款太高了,国务院关于企业员工奖惩条例规定,因员工过错企业对员工的罚款不得超过员工月收入的25%,而如果你拒绝缴纳罚款公司如果以待岗培训来处理你,就是合法的,所以建议您不要拒绝缴纳罚款,而是告诉公司领导,这样的罚款太高,违反了国务院相关的规定,要求降低罚款额度,如果公司执意按原定数额罚款,你可以在公司出具罚款收据以后,持收据到当地社会和劳动保障局申请劳动仲裁解决问题,维护你的合法权益,在劳动仲裁的支持下可以要回超额罚款的部分,但是采取这样说行动之前你要考虑清楚利弊得失
敖卓13171165601问： 员工处罚通知单部门经理意见怎么写 - ？
扎囊县因斯回答： 应该是同意或不同意,不同意时写出理由或建议,并附依据条款.
