妇女保护法最新规定
新修订的妇女权益保障法实施时间
3、《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 4、《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第五十九条 禁止安排女...
国家劳动保护法对女职工有什么规定?
女职工劳动保护有以下特别规定：女职工生育享受不少于90天的产假；禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在经期从事第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事...
最新女职工劳动保护特别规定
法律客观：女职工劳动保护特别规定国务院中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期...
女职工特殊期内法律保护的规定是怎样的?
1、女职工特殊期内法律保护的规定如下 《劳动法》第60条规定：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。《女职工劳动保护规定》第五条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。2、女职工特殊期包括经期...
民法典对女性的保护
这条规定保护了较少参与丈夫社会事务的女性,防止在不知情的情况下“被负债”,或者丈夫在离婚时突然主张要求女方承担共同债务的情形。 七、民法典婚姻家庭篇中有很大的亮点。原来婚姻法规定夫妻双方去婚姻登记机关办理离婚,只要资料齐备,婚姻登记机关就当场办理离婚证。 而民法典规定了一个月的“冷静期”,协议离婚时...
女性保护法律法规
法律主观：劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面： 1、禁忌劳动范围 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2、经期保护 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
三期女职工的劳动保护在法律上有哪些规定
产期的法律保护 《中华人民共和国劳动法》第62条规定"女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，...
中华人民共和国妇女权益保护法
法律客观：我国《宪法》第19条,第42条,第46条,第48条,第49条等均对妇女权益作了原则性规定。我国《妇女权益保障法》,《婚姻法》,《婚姻登记管理条例》,《母婴保健法》,《女职工劳动保护规定》,《女职工禁忌劳动范围的规定》,《女职工保健规定》等专项法律,法规亦对此作了具体的规定。此外,《中华...
哪条法律规定14岁以上是妇女(解读妇女权益保护法的相关条款)
妇女权益保护法是中国法律体系中保护妇女权益的重要法律之一。该法律于1992年颁布实施，经过多次修订，至今已成为保护妇女权益的重要法律基础。妇女权益保护法的相关条款 妇女权益保护法共有七章，分别是：总则、婚姻家庭、劳动就业、教育培训、卫生保健、政治参与、法律责任。其中，第一章总则第二条规定：“...
中华人民共和国妇女权益保障法规定禁止侵犯妇女的什么权
代表大会第五次会议通过,自1992年10月1日起施行;根据2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》第一次修正;根据2018年10月26日第十三届全国人民代表大会常务委员会第六次会议《关于修改〈中华人民共和国野生动物保护法〉等十五部法律的决定》第...
张家界市复方回答： 维护妇女权益的法律法规主要有:《宪法》、《民法典》总则编及婚姻家庭编、《妇女权益保障法》、《劳动法》、《人口与计划生育法》、《反家庭暴力法》以及地方的...
辟米13972209592问： 中华人民共和国妇女权益保护法有哪些规定? ？
张家界市复方回答： (1992年4月3日第七届全国人民代表大会 第五次会议通过) 第一章 总 则 第一条 为了保障妇女的合法权益,促进男女平等,充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用,...
辟米13972209592问： 妇女权益保障法对单位保障妇女权益方面有哪些规定? ？
张家界市复方回答： (1)各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准.(2)禁止招收未满十六周岁的女工.(3)实行男女同工同酬.在分配住房和享受福利待遇方面男女平等.(4)在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女.(5)任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动.(6)妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.
辟米13972209592问： 妇女的合法权益时,如何请求法律保护? - ？
张家界市复方回答： 妇女的合法权益受到侵害时,被侵害人有权要求有关部门(如:公安、社会保障等部门)依法处理,或者依法向仲裁机构申请仲裁,或者向人民法院起诉.同时可以向妇联等妇女组织投诉和寻求帮助. 一、被侵害人可以要求有关部门依法处理 ...
辟米13972209592问： 《妇女权益保障法》对于妇女的人身权利作了哪些规定? ？
张家界市复方回答： 《妇女权益保障法》对于妇女的人身权利作了如下规定: “第三十三条、国家保障妇女享有与男子平等的人身权利. 第三十四条、妇女的人身自由不受侵犯.禁止非法拘...
辟米13972209592问： 《中华人民共和国妇女权益保障法》中规定了妇女具有哪些方面的权利和权益 - ？
张家界市复方回答： 中华人民共和国妇女权益保障法第二章政治权利 第三章文化教育权益 第四章劳动和社会保障权益 第五章财产权益 第六章人身权利 第七章婚姻家庭权益
辟米13972209592问： 我国妇女劳动保护法有哪些具体内容? ？
张家界市复方回答： (1) 月经期:女职工不得从事装卸、搬运等重体力劳动及高处、低 温、冷水、野外作... (2) 孕期:妇女在劳动时间进行产前检查,可按劳动工时计算;孕 期不得加班、加点,...
辟米13972209592问： 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期能受到哪些特殊保护? - ？
张家界市复方回答： 妇女权益保障法第26条规定,任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护.《女职工劳动保护特别规定》作了具体规定:...
