如果面试官提出与上级意见不一致
你觉得面试过程中,当出现哪些话语时,表明面试实际已经结束了?_百度...
如果他给出明确或较短的等待时间，并告诉你下一步的安排，则说明他对你有意向 。总之，在判断面试是否结束时，要注意观察和把握面试官的言行举止，以及他给出的信息和信号。如果面试官对你表现出不感兴趣、不满意、不期待的态度，那么表明面试实际已经结束了，而且结果很可能不是你想要的。相反，如果...
怎样才能在公司的第二轮面试中胜出?
同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 deen4587 2006-07-16 · TA获得超过119个赞 知道答主 回答量:...
面试的几大禁忌你千万别犯了
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释。 比方说面试官问:您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。 6.丧失专业风采 ...
作为一名优秀的面试官,需要具备什么素质
11 如果你愿意的话,请为我主持的这次面试打分,不要有过分的恭维;根据我向你提出的问题,你对我的推销和管理风格有何评价? 12 底薪对你来说有多重要? ...9、完成直属上级交付的其他任务。 社保上显示信息不全 一、那些走过的弯路 大学时最喜欢的课是曾品元老师讲的《庄子》,虽然在我们专业课里学分占比很少,但...
面试时候最难回答的18个问题
同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。 问题十七:你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的? 强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说...
如何对付咄咄逼人的面试官?
否则会让有些“窄胸”、“鸡胸”面试官自惭形秽,以至于ta会直接在见面后的3分钟内,随便给你安一个“罪名”,尤其是“沟通能力不强”这种似是而非、无法客观衡量的“罪名”,然后把你果断摁死,你一声都吭不出。为啥不在“简历筛选”环节干掉你?一来,显示“透明公开”,给同级、上级一个交代;二来,儿童去动物园...
如何判断一个面试官是否满意自己?
”的问题总是令人愉快的，如果对方回答超过了十年，那么，就可以问“您在面试中遇到最有意思的事情是什么？”不过问这个需要拿捏好时辰，前提是你觉得整个面试过程都很顺利，等到面试快结束的时候再提出。面试的尾声 在面试结束的时候，仍旧要关注面试官的表情、身体语言和眼神。一个充满热情的微笑和有力...
面试时你应该问面试官的问题有哪些?
首先，问题的数量控制在三个以内。如果你的问题是细节性的，就把细节问题笼统化。比如你想问这个职位再升一级是什么？如果这样问，面试官回答了一个职位名称，你心中肯定还想再问怎么升职，再往后的发展等等，就又变成了穷追不舍型。笼统化就是把它变成：“请问公司对于该岗位所制定的晋升体系是怎样的...
面试中如何回答你不清楚的问题
同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 匿名用户 2006-06-08 展开全部 如果真的不知道,那就请教他咯要...
面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了?不会被录用?
2、身体语言 谈话时，如果对方对你很感兴趣，愿意认真倾听你的发言，身体会不自觉地前倾。对方双臂交叉抱在胸前，则表明，他对你所说的话并不相信和赞同，甚至，持相反观点。3、沟通内容 如果在面试时，面试官例行公事般地问了一些比较浅显的基本问题，排除面试官本身经验欠缺的因素外，很有可能就是，...
达县通迪回答： 回答提示:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见.”②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映.” 分析:这个问题的标准答案是思路①,如果用②的回答,必死无疑.你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告,这样的人没有人敢要.
连科19380646409问： 面试时假如面试官问我和主管意见不同,我该怎么办 - ？
达县通迪回答： 首先,听取主管的意见跟理由,反思是不是自己想法错了. 其次,如果觉得自己没有错,那就陈述自己的理由并给主管分析,试图说服主管同意你的意见. 第三,如果实在是达不成共识,那就保留自己的意见,执行主管的意见,并实施反馈给主管.
连科19380646409问： 假如在面试时,hr问,与领导的意见有分歧,你应该怎么做?请教这个问题的回答技巧 - ？
达县通迪回答： 这是一个很难缠的问题,我曾经在校园无忧网参加职前培训时,有说过这个问题的回答技巧,下面分享一下吧. 提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法. ②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作. ③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映.
连科19380646409问： 面试时如何更好的回答面试官提出的问题? - ？
达县通迪回答： 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要.本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案....
连科19380646409问： 单位主管领导和分管领导意见不一致时如何处理? 面试 - ？
达县通迪回答： 2、可以自己或者请有身份有地位的老同志帮助在中间做一些协调、协商工作,努力调节两方矛盾,以对工作高度负责的精神分别和两位领导进行沟通,和领导一起权衡利弊. 3、实在形不成一致意见,就按照逐级负责的原则,落实分管领导意见,一边做,一边和分管领导再行沟通,传递主管领导意图. 4、自己分析下,到底哪一位领导的意见是正确的,之后重点做另一方领导的工作.
连科19380646409问： HR识人依据之二:与上司意见不一致时怎么办? - ？
达县通迪回答： 问题分析: 当面试官抛出这样的问题时,多半对方是想考验你的沟通能力以及对自己的角色定位.过于有个性的回答会让面试官觉得你不够职业、成熟;但是太八面玲珑又会让面试官觉得你太虚情假意、不够稳重.因此,对于这类问题还是要本...
连科19380646409问： 面试的时候应该注意的问题? - ？
达县通迪回答： 注意一些细节上的问题 1、先尽可能的了解此公司的情况,经营范围、企业文化 2、提前到达面试地点 如不能按时到达,一定要事先通知 3、 进公司之前,要确认着装整洁.注意领带和衬衫是否平整、上衣扣子是否扣完整、鞋子是否有污渍、头...
连科19380646409问： 与上级意见不一致时应该怎么办 - ？
达县通迪回答： 1.先于领导沟通,再次说明自己的不同意见,把自己的理由做个充分的说明,指出你的方案的优势. 2.如果领导还是不同意,你可以保留意见,但还是以执行领导的意见为妥.
连科19380646409问： 在工作中假如你与你的领导意见不一致你会怎么做? - ？
达县通迪回答： 在工作中,假如你与你的领导意见不一致,你首先要以领导的意见为核心,即使你认为自己的意见比领导正确无数倍,也要以领导的意见为核心; 理由十分简单,因为领导才是为单位承担责任的“当事人”,你并不是“当事人”,你的意见与领导的比,永远只属于参考意见; 这里其实涉及到的是责任关系、“当事人”与“非当事人”关系,并不是说,领导的意见一定正确无比,也不是拍领导的马屁;
连科19380646409问： 怎样应对面试? - ？
达县通迪回答： 一般要有以下心理: 当你面试的时候,怕给主考管留下不好的印象,从而影响自己的工作,企业所需要的是真正勇于工作有自信的人.要么你就理直气壮的来回答他给你所出的问题,任何提出的问题都要有自信的回答,不要犹犹豫豫,几乎没有一个企业因为面试的时候的无礼而拒收人才的,所以你不用怕他拒收你,只要你有能力其他的都是次要的,你的信心和你的能力是说服主考官的最好办法.相信自己行. 面试时候的着装: 如果是接触人多的工作比如销售等最好穿浅色的衣裤,这样能显示出阳光的心.如果是决策接触的人比较少,而且又是动脑的就要穿深颜色的衣服,以此表示你的成熟稳重.
