如何计算计时工资
签订的劳动合同中计时工资怎么算?
第一，计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。第二，计时工资可分为：月工资制、日工资制和小时工资制。第三，不管劳动者的计时工资属于哪月工资制、日工资制和小时工资制的哪一种，都不是基本工资和总工资。第四，如果在法定节假日还要上班，还需要支付给员工加班费。第五，所以员...
计时工资怎么算?
计时工资分为两种，计算标准分别如下：一、小时工资制。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。二、日工资制。日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资标准的计算方法主要有三种：(一)按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个...
劳动合同计时工资的计算标准是什么?
劳动合同计时工资的计算标准是：按照每月21、75天计算，或者按照每月30天来计算，具体情况下所支付的工资标准是不一样的 劳动者与用人单位建立劳务关系后，应当对相关工资待遇进行明确认定。 一、劳动合同计时工资的计算标准是什么?A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75 20...
工资的计时方法是怎样的
计时工资计算方法：1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30在这种计算方法下，公休日、法定...
计时工资怎么算
采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数 其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：（1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：日工资率＝月标准工资÷30 采用...
劳动法规定计时工资怎么算
法律主观：计时工资有三种计算方式，一种是月工资，一种是日工资，还有一种是小时工资。对于小时工作，按照员工的工作日除以工作的时间来计算工资的，而日工资是按照员工的实际出勤天数来计算的。月薪制指职工只要在月份内出全勤，则不论大小月，都应得到固定的月标准工资。法律客观：《劳动法》第四十六条...
计时工资怎么算
计时工资的计算方法是什么 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天...
什么是计时工资
“计时工资”是根据职工的工作时间，按照工资标准、等级计算和支付的工资。“计时工资”也就是说按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式：一是工资...
关于计时工资的计算公式,正确的是( )。
其计算公式是：货币工资=工资标准×实际工作时间。根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：（1）小时工资制。在这种工资制下，货币工资=小时工资率×实际工作时间。（2）日工资制。在这种工资制下，货币工资=小时工资率×标准工作日小时数。（3）周工资制。在这种工资制下，货币工资=日工资率...
计时工资是什么,怎么计算
在计时工资制下，应付工资的计算有四种方法：(1)按30日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资；(2)按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资；(3)按20.92日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资；(4)按20.92日计算日工资率，按出勤日数计算月工资。上述四种方法的选择由 企业自行确定。一旦确定某一...
仙居县经乐回答：[答案] 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同. 采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为: 应付计时工资=月标准工资-日工资额*缺勤天数...
市肺18253568067问： 怎样计算计时工资 - ？
仙居县经乐回答： 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同. 采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额*缺勤...
市肺18253568067问： 计时的月工资怎么算 - ？
仙居县经乐回答： 1、确定标准出勤天数,月资/标准天数=日资,国家21.75,有的22,有的262、日常加班多0.5倍,假日加班多1倍,法定节日加班多2倍
市肺18253568067问： 计时工资怎么算呀 - ？
仙居县经乐回答： 月工资除以21.78天,等于日工资,再除以8小时,等于小时工资.
市肺18253568067问： 劳动法中关于计时工资怎么算? ？
仙居县经乐回答： 1、劳动法没有规定上班时间从哪个时间算起,但司法实践中都是以用人单位规定的... 3、星期天是休息日加班,工资按两倍算,超过8小时的,也是一样. 4、入职表不能代...
市肺18253568067问： 计时工资按劳动法怎么算 - ？
仙居县经乐回答： 每月剔除双休日,剔除法定休假,就是你的出勤工资 每天8小时,每周40小时,就是你的时工资
市肺18253568067问： 计时工资计算公式是?一个月是按21.75天算吗? - ？
仙居县经乐回答： 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)...
市肺18253568067问： 计时工资怎么算?？
仙居县经乐回答： 2500÷208*195.5=本月工资.公式就是基本工资÷应上班工时*实际上班工时=本月应发工资.伱的算法也对,不过计算过程麻烦了
市肺18253568067问： 计时工资核算 - ？
仙居县经乐回答： 从你的计时工资看,明显的是以30天为标准算的,那么当一个月有31天的时候,计时工资明显超过了标准工资,如果以2月算,平年28天,计时工资又低于你的标准工资.我想,问题就出在这里.就是你的计时工资的基准问题.如果这个问题...
市肺18253568067问： 如何计算?实行计时工资制的劳动者的曰工资?实行计时工资制的劳动者 ？
仙居县经乐回答： 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问 题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定,实行计时工资制的劳 动者的日工资,按其本人月工资除以平均每月法定工作天数进行计 算.《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算 问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)规定,2008年1月1曰施 行新的《全国年节及纪念日放假办法》后,月工作日为20. 83天.
