如何和人事谈赔偿技巧
被公司辞退谈赔偿技巧
1.被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿，最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。如何补偿，要看辞退的性质。企业辞退员工时，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工，...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，...
公司口头通知辞退你,应该如何与公司谈判?搞清这几点从容应对
你可以把去监管部门投诉当作和公司谈判的辅助手段，用投诉推动与公司谈判的顺利进行。一般情况下，你可以去公司所在地的劳动监察大队。监察大队的工作人员首先会以批评教育为主，会帮助你积极和公司协调解决辞退你的事情。 第五，去劳动仲裁委员会申请仲裁。如果你与公司就解除劳动合同、经济补偿等问题无法...
如何面谈人事或行政主管?
1、和人事和行政人员交流时,要有礼貌但不卑微。2、亮明目地,事实求是,学会把自己的姿态放的高一点,但是不要盛气凌人。3、提前做好功课,找出你所推销的产品和该公司的内在联系,要是没有的话,编也得编上。4、不妨给人事和行政人员点你们的小产品,或者是小礼品之类的,让交谈融洽,让他们给你扫清障碍,如果这四...
自己辞职后,该怎样和老板协商赔偿的语句
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官...
大学生面试技巧,这样与HR谈薪资100%成功?
第三、期望薪资不要参考网络招聘平台其实现在的90后求职多通过网络招聘平台，很多公司在招聘信息里会写明薪资范围，很多大学生面试时会取其中间值作为自己的预期薪资，但是这样你会发现你跟人事聊天的时间明显缩短，还有人事开始敷衍你了，这是因为你给的薪资超出他们的预算。一些公司为了吸引人来面试，往往会...
想和领导谈加薪水怎么开口好?
谈判技巧一:谈话方式也很重要 全超信息科技 刘兵 前不久我刚和上司提过加薪的事,不过被堵了回来。其实我的业绩向来不错,人事关系也很好,领导在公开场合也表扬过我。老板意见:全超信息科技副总经理王顺义其实刘兵是符合我们公司加薪条件的,只是他当时和我谈的时候,说话方式有些不对,我当天心情又不太好,就给他碰...
出了工伤怎么跟老板谈处理办法
1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。4、在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，...
如何通过半小时内的谈话让老板给自己加薪?
谈判技巧一:谈话方式也很重要 全超信息科技 刘兵 前不久我刚和上司提过加薪的事,不过被堵了回来。其实我的业绩向来不错,人事关系也很好,领导在公开场合也表扬过我。老板意见:全超信息科技副总经理王顺义其实刘兵是符合我们公司加薪条件的,只是他当时和我谈的时候,说话方式有些不对,我当天心情又不太好,就给他...
谈话技巧
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教师提离职被校方索赔42万,校方对此有何回应?
终于有了新的进展，校方近一段时间也是表示同意执行仲裁裁决，按程序办理那名贾老师的离职手续，而赔偿的事情以后再另外跟这名贾老师进行谈判沟通，忻州师范学院人事处处长也向贾老师的委托人表示将会召开院长办公会，决定执行贾老师办理离职转移手续的仲裁裁决，而对于赔偿方面，...
夷陵区康瑞回答： 劳动者不同意调岗离职有补偿.依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的.如企业...
家凤19318911083问： 公司裁员我应该跟人事怎么谈赔偿金 - ？
夷陵区康瑞回答： 第四十一条制度: 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员. 第四十二条 制度:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十一条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
家凤19318911083问： 入职超过六个月,不满一年,人事打电话协商辞退,应该怎么谈补偿呢? - ？
夷陵区康瑞回答： 1、赔偿进入公司始 2、满支付月工资满半按半月支付 3、要我今6月份辞退呢 应赔偿1.5月 4、辞退应提前月收面形式告知员工未提前再支付月工资 5、员工提赔偿公司按规定入保由离职应该给补足保险 签合同未给员工视未签(要公司说事)入司第二月起领取双倍工资
家凤19318911083问： 连锁店因业绩差需要闭店,员工赔偿怎么谈?仅1天通知的员工,第二天 ？
夷陵区康瑞回答： 可以跟公司谈协议离职,劳动法规定最低赔偿标准为(N 1)个月的工资,N就是你在公司工作了多少年,就算几.比如你在公司干了3年半,那最少就是赔偿你3.5 1=4.5个月的工资. 最高赔偿标准是2N. 所以是有谈判的余地的,你要尽量多争取一些. 另外要注意,N这个部分的赔偿是不需要交税的哦.
家凤19318911083问： 工伤老板不愿赔偿怎么谈判 ？
夷陵区康瑞回答： 如果职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担证明责任.如用人单位没有有力证明的,应当承认是工伤.协商不成的,劳动者向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁.要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等其它相应支出.当事人一方对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼.《工伤保险条例》第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用.
家凤19318911083问： 合同期内被告知裁员怎么和人力谈赔偿 - ？
夷陵区康瑞回答： 合同制职工,依照劳动合同法,按本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资,最高不超过十二个月工资. 如是国有企业,没有经过改制,你是原来的固定工,原则上按照按工作的年限(工龄)每满一年支付一个月工资.
家凤19318911083问： 厂里受伤如何和老板谈赔偿 ？
夷陵区康瑞回答： 厂里受伤跟老板谈赔偿要就赔偿的项目和金额签定协议书.经过双方的协商之后,职工所在单位应该赔偿给因工受伤的职工一次性伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗...
家凤19318911083问： 工地受伤如何跟老板谈赔偿 ？
夷陵区康瑞回答： 可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定,并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等.【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十四条,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查.
家凤19318911083问： 被公司裁员要怎么赔偿,跟公司签订两年的劳动合同,现在工作了1年4个月 公司裁员 我要怎么索赔?另外跟人事部的人要怎么谈比较好？
夷陵区康瑞回答：根据我国法律规定,你可以主张支付剩余工资、经济补偿金、交齐之前社保等,补偿金支付标准按照每满一年支付一个月工资,不满6个月支付半个月工资.据此,你应得1.5个月工资等额的补偿金(按解除劳动合同前12个月平均工资)
家凤19318911083问： 在工地上班出了事故入院住了十多天!院方告知可以出院休养!和单位谈判赔偿的时候需要些什么技巧谈判才能 - ？
夷陵区康瑞回答： 精神损失费,误工费,医药费,修养费,...
